Classification de la minorité visible
Usage
La variable « minorité visible de la personne » a été définie et dérivée principalement pour appuyer la mise en oeuvre de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.
S'il est impossible de diffuser les données sur la minorité visible de la personne selon la classification complète de la variable en raison de petits nombres dans des catégories particulières, on peut diffuser uniquement les catégories générales de la classification. On peut aussi modifier la classification complète de la variable en regroupant les catégories comptant trop peu d'unités pour en faire état séparément dans une catégorie résiduelle, « Autres groupes de minorités visibles ». Dans ce cas, il faut dériver toutes les autres catégories telles qu'elles apparaissent dans la classification, sans aucun autre regroupement, afin que les données puissent être comparées avec celles d'autres sources.
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