Travail

Organisation du milieu de travail, innovation, rendement

Pratiques de travail, changement organisationnel, innovation, utilisation de la technologie, rendement au travail et stratégie d'entreprise.

On y traite par exemple de l'importance accordée aux pratiques liées à l'organisation du travail telles que la mise en commun de l'information avec les employés, du changement organisationnel comme la restructuration, de la valeur de l'innovation (par ex. les nouveaux produits ou procédés et les produits ou procédés améliorés) ainsi que de l'adoption ou du remplacement de technologies informatisées. Comprend de l'information sur les indicateurs de rendement, y compris la productivité, les ventes et la qualité du produit, sur l'importance d'une stratégie d'entreprise en milieu de travail comme la recherche et le développement ainsi que sur les pratiques patronales et leurs répercussions sur le rendement de l'employé (par ex. l'incidence de la taille de l'entreprise sur les gains de l'employé et les heures travaillées).

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