Variante de la Classification des programmes d'enseignement (CPE) Canada 2021 version 1.0 pour regroupements principaux
05 - Commerce, gestion et administration publique
52. - Commerce, gestion, marketing et services de soutien connexes
Cette série comprend les programmes d'enseignement conçus pour préparer les apprenants à exécuter des tâches relatives à la gestion, au soutien technique et à la recherche appliquée dans le cadre de l'exploitation d'entreprises commerciales et d'organismes sans but lucratif ainsi qu'aux fins de l'achat et de la vente de biens et de services.
52.10 - Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines
Cette sous-série comprend les classes de programmes d'enseignement 52.1001 à 52.1099.
52.1001 - Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme conçu pour préparer d'une manière générale les apprenants à développer le capital humain au sein d'une entreprise et à offrir des services à cet égard sur une base individuelle ou collective. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : politique en matière de personnel, politique organisationnelle, dynamique des ressources humaines, mouvement de personnel, relations de travail, stéréotypes sexuels, droits de la personne, lois et règlements relatifs aux ressources humaines, systèmes de motivation et d'indemnisation, régimes de travail, gestion de carrière, évaluation des employés, recrutement et sélection, programmes de formation et de gestion de personnel, programmes et activités relatifs à la gestion de ressources humaines.
Exemple(s) illustratif(s)
- administration des ressources humaines
- administration du personnel
- gestion des ressources humaines
- gestion du personnel
- ressources humaines
Exclusion(s)
- gestion de bureau(52.0204)
- gestion des opérations(52.0205)
- perfectionnement des ressources humaines(52.1005)
- relations de travail(52.1002)
52.1002 - Relations de travail/relations industrielles
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme portant sur les rapports entre les employés et l'employeur et sur la résolution de questions soulevées à l'égard des conditions de travail et des ensembles d'avantages sociaux, et qui est conçu pour préparer les apprenants à devenir spécialistes en matière de relations de travail ou professionnelles. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : histoire du travail, lignes de conduite et stratégies relatives au mouvement ouvrier, syndicat, négociation entre les travailleurs et la direction, droit du travail, interprétation de contrats, économie du travail, aide sociale, ensemble d'avantages sociaux, procédures relatives aux griefs, politique du travail.
Exemple(s) illustratif(s)
- administration des relations de travail
- relations de travail
- relations industrielles
- relations patronales-syndicales
Exclusion(s)
- droit du travail (programme d'études supérieures)(22.0220)
- études du travail(52.1004)
- gestion des ressources humaines(52.1001)
- psychologie organisationnelle(42.2804)
- règlement des différends(30.2801)
52.1003 - Comportement organisationnel
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme ayant pour objet l'étude scientifique du comportement et des motivations des individus faisant partie d'une organisation, et portant sur son application à l'entreprise et à l'industrie. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : théorie de l'organisation, psychologie industrielle, psychologie organisationnelle, psychologie sociale, sociologie des organisations, théorie du renforcement, théorie des incitateurs, stratégies relatives aux relations de travail, pouvoir et influence de l'organisation, stratification organisationnelle, hiérarchie organisationnelle, types de directions, applications de la recherche opérationnelle et d'autres méthodes à l'analyse organisationnelle.
Exemple(s) illustratif(s)
- comportement organisationnel
- études du comportement organisationnel
Exclusion(s)
- communication organisationnelle(09.0901)
- études du travail(52.1004)
- gestion des ressources humaines(52.1001)
- leadership organisationnel(52.0213)
- psychologie organisationnelle(42.2804)
- science du comportement(30.1701)
52.1004 - Études sur le travail
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme ayant pour objet l'étude de divers aspects du travail, de la politique du travail, de l'organisation syndicale et de mouvements ouvriers suivant la perspective des sciences sociales et de l'histoire. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : histoire du travail, points d'intérêts politique et idéologique, mouvements ouvriers, organisations sociales, droits de la personne, droit du travail, politique du travail, économie du travail, études comparatives sur le travail, études internationales sur le travail, applications liées à des industries, à des groupes, à des emplacements et à des tranches horaires spécifiques.
Exemple(s) illustratif(s)
- études du travail
- études sur le travail et le milieu de travail
Exclusion(s)
- droit du travail (programme d'études supérieures)(22.0220)
- psychologie organisationnelle(42.2804)
- relations de travail(52.1002)
52.1005 - Perfectionnement des ressources humaines
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme conçu pour préparer les apprenants à mettre en application des compétences en formation intégrée, en développement organisationnel, en planification de carrière et en orientation professionnelle à la conception, à la gestion et à l'évaluation de programmes visant à améliorer la productivité individuelle, l'aptitude au travail, la satisfaction au travail et l'efficacité organisationnelle. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : psychologie, comportement organisationnel, principes relatifs à l'éducation des adultes, orientation professionnelle, évaluation des compétences, conception de programmes, consultation, développement organisationnel, applications liées à la formation, au perfectionnement des cadres, au service à la clientèle et à la gestion de la qualité totale, par exemple.
Exemple(s) illustratif(s)
- perfectionnement des ressources humaines
Exclusion(s)
- gestion des ressources humaines(52.1001)
52.1006 - Coaching exécutif/de carrière
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme visant à aider les apprenants à atteindre leurs objectifs de carrière ou à aider les dirigeants d'entreprise à réaliser des changements organisationnels. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : coaching exécutif, dynamique de groupe, leadership, gestion, comportement organisationnel, communication organisationnelle et formation du travail d'équipe.
Exemple(s) illustratif(s)
- accompagnement de carrière
- accompagnement de gestionnaires
- accompagnement d'entreprise
- coaching de carrière
- coaching des cadres
- coaching en entreprise
- coaching exécutif
- coaching pour les cadres
- mentorat des cadres
Exclusion(s)
- coaching de vie (sans crédit)(35.0105)
- leadership organisationnel(52.0213)
52.1099 - Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres)
Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme non mentionné précédemment portant sur Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines.
Exemple(s) illustratif(s)
- administration de la paie
- autres gestion des ressources humaines et services en ressources humaines
- commis à la paie
- gestion de la paie
- spécialiste en conformité de la paie
- superviseur/superviseure de la paie
Exclusion(s)
- commis en comptabilité(52.0302)
- comptabilité publique(52.0301)
- conseiller/conseillère en réadaptation professionnelle(51.2310)
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