Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2022-2023

Pour information seulementCeci est un exemplaire électronique du questionnaire à titre d’information seulement et ne doit pas être utilisé pour répondre à l’enquête.

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Avis : Questions sur le travail hybride

Des questions complémentaires sur le travail hybride (HBR_Q30A-HBR_Q50) ont été préparées pour être incluses dans l'enquête, uniquement si les employés de la fonction publique fédérale étaient mandatés pour travailler à domicile en raison de la pandémie pendant la collecte de l'enquête. Comme aucun confinement n'a été mandaté par les autorités sanitaires, ces questions n'ont jamais été incluses dans le questionnaire. En conséquence, il n'y a pas eu de changement dans le questionnaire que les employés devaient remplir.

Mon travail (JOB)

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je dispose des outils, de la technologie et de l'équipement dont j'ai besoin pour effectuer mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai l'information, la formation et l'équipement dont j'ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q45

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q55

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je tire de la satisfaction de mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q60

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q65

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai des objectifs de travail clairs.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q70

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q75

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q80

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis fier (fière) du travail que je fais.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q90

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q95

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q100

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q105

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q110

J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115A

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les priorités changent constamment.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115C

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115D

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les échéanciers sont déraisonnables.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115E

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115F

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
le taux de roulement du personnel est élevé.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115G

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115H

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les technologies sont peu fiables.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q120

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q125

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q130

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q135

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_R1

Avertissement contenu de nature délicate
La section suivante aborde des thèmes qui peuvent être délicats pour certaines personnes. Au besoin, vous pouvez accéder à une liste de ressources de soutien en appuyant sur le bouton d'aide (?) situé à chaque question.

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q140

Dans mon unité de travail, je me sentirais à l'aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d'impact négatif sur ma carrière.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q145

Dans mon unité de travail, je me sentirais à l'aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS)

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'encourage à travailler en collaboration avec d'autres personnes à l'extérieur de mon unité de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d'un horaire flexible.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT)

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q35

Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90A

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90B

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Manque d'accès à des possibilités de formation

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90C

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Discrimination

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90D

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q100

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q105

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q110

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q115

Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d'oeuvre diversifiée.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q120

Mon ministère ou organisme met en oeuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q125

Je me sentirais à l'aise de faire part à une personne en situation d'autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q128

J'estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q130

J'estime que l'Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q60

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q65

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q70

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q75

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mobilité et maintien en poste (MAR)

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q15

Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

  • 01 : Non
  • 02 : Incertain
  • 03 : Oui, pour prendre ma retraite
  • 04 : Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
  • 05 : Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
  • 06 : Oui, pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
  • 07 : Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
  • 08 : Oui, autre

Harcèlement (HAR)

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_R05

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q05

Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 dernièrs mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail?

  • 1 : Collègues
  • 2 : Supérieur(e)s
  • 3 : Employé(e)s relevant de moi
  • 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
  • 5 : Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
  • 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
  • 7 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q15

Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.

  • 01 : Comportement agressif
  • 02 : Contrôle excessif
  • 03 : Être exclu(e) ou ignoré(e)
  • 04 : Humiliation
  • 05 : Interférence dans le travail ou retenue de ressources
  • 06 : Commentaire désobligeant
  • 07 : Attaque personnelle
  • 08 : Violence physique
  • 09 : Commentaire ou geste à caractère sexuel
  • 10 : Menace
  • 11 : Traitement injuste
  • 12 : Hurlement ou cri
  • 13 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
  • 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
  • 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
  • 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
  • 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
  • 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
  • 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
  • 08 : Autre
  • 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : La situation a été réglée.
  • 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
  • 03 : Le comportement s'est arrêté.
  • 04 : La personne s'est excusée.
  • 05 : La direction est intervenue.
  • 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
  • 07 : J'ai changé d'emploi.
  • 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
  • 09 : J'étais trop bouleversé(e).
  • 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
  • 11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
  • 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
  • 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
  • 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
  • 15 : Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
  • 16 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q35

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q40

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Discrimination (DIS)

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_R05

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l'état de personne graciée.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q05

Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?

  • 1 : Collègues
  • 2 : Supérieur(e)s
  • 3 : Employé(e)s relevant de moi
  • 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
  • 5 : Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
  • 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
  • 7 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q15

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.

  • 01 : Race
  • 02 : Origine nationale ou ethnique
  • 03 : Couleur
  • 04 : Religion
  • 05 : Âge
  • 06 : Sexe
  • 07 : Orientation sexuelle
  • 08 : Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
  • 09 : État matrimonial
  • 10 : Situation familiale
  • 11 : Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
  • 12 : Déficience (ou handicap)
  • 13 : État de personne graciée
  • 14 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
  • 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
  • 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
  • 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
  • 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
  • 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
  • 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
  • 08 : Autre
  • 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : La situation a été réglée.
  • 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
  • 03 : Le comportement s'est arrêté.
  • 04 : La personne s'est excusée.
  • 05 : La direction est intervenue.
  • 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
  • 07 : J'ai changé d'emploi.
  • 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
  • 09 : J'étais trop bouleversé(e).
  • 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
  • 11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
  • 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
  • 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
  • 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
  • 15 : Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
  • 16 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q45

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB)

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05A

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05B

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Lourde charge de travail

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05C

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Délais déraisonnables

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05D

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05E

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Heures supplémentaires ou longues heures de travail

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05F

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Conciliation travail et vie personnelle

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05G

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05H

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Priorités concurrentes ou qui changent constamment

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05I

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque d'attentes claires

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05S

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de reconnaissance

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05V

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05J

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Surcharge d'information

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05K

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Environnement de travail physique

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05T

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail.

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05U

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05L

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Harcèlement ou discrimination

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05M

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05N

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05O

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05P

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec d'autres personnes

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05Q

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de sécurité d'emploi

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05R

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes personnels

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q10

Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est ...

  • 1 : Très faible
  • 2 : Faible
  • 3 : Modéré
  • 4 : Élevé
  • 5 : Très élevé
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q15

Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

  • 1 : Toujours ou presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais ou presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q20

Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q30

En général, comment est votre santé mentale?

  • 1 : Excellente
  • 2 : Très bonne
  • 3 : Bonne
  • 4 : Passable
  • 5 : Mauvaise

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je me sentirais à l'aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q45

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je me sentirais à l'aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q25

Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q50

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q55

Je suis outillé(e) pour aider les employés de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA)

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_R05

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est l'obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d'un règlement, d'une pratique ou d'un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. L'obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe (y compris la grossesse et l'accouchement), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d'adaptation tant qu'elles n'imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l'obligation de prendre des mesures d'adaptation ne s'appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d'équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d'adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q05

Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q07

Les mesures d'adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d'une demande étaient-elles liées à une incapacité?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q10

Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q20

Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q25

Je me sentirais à l'aise de demander des mesures d'adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Rémunération (COM)

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q05

Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Je ne sais pas
  • 4 : Ne s'applique pas

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q10

Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q15

Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q20

Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q25

Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

  • 1 : Pas du tout
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR)

Des questions complémentaires sur le travail hybride (HBR_Q30A-HBR_Q50) ont été préparées pour être incluses dans l'enquête, uniquement si les employés de la fonction publique fédérale étaient mandatés pour travailler à domicile en raison de la pandémie pendant la collecte de l'enquête. Comme aucun confinement n'a été mandaté par les autorités sanitaires, ces questions n'ont jamais été incluses dans le questionnaire. En conséquence, il n'y a pas eu de changement dans le questionnaire que les employés devaient remplir.

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q05

Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

  • 1 : Je travaille uniquement sur place à un site du gouvernement du Canada.
  • 2 : Je travaille à distance.
  • 3 : Je travaille à la fois à distance et sur place à un site du gouvernement du Canada.

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q10

En général, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?

  • 1 : 20% (1 jour sur 5)
  • 2 : 40% (2 jours sur 5)
  • 3 : 60% (3 jours sur 5)
  • 4 : 80% (4 jours sur 5)
  • 5 : Autre

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q15

Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q20

En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada?

  • 01 : Assister à des réunions
  • 02 : Participer à des activités favorisant l'esprit d'équipe
  • 03 : Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
  • 04 : Travailler avec des intervenants ou des clients
  • 05 : Effectuer les processus d'accueil et d'intégration des employé(e)s
  • 06 : Effectuer les processus de départ des employé(e)s
  • 07 : Réaliser des travaux individuels
  • 08 : Réaliser d'autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
  • 09 : Aborder des sujets délicats
  • 10 : Formation
  • 11 : Autre
  • 12 : Aucune de ces réponses

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q25A

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Le fait d'avoir la flexibilité de choisir l'endroit où je travaille me permet d'avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q25B

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je crains de rater des possibilités d'emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d'autres.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q25C

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je crois que les membres de l'équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q30A

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Risque d'exposition à la COVID-19

  • 1 : Aucunement
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q30B

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex. les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19

  • 1 : Aucunement
  • 2 : Dans une faible mesure
  • 3 : Modérément
  • 4 : Dans une grande mesure
  • 5 : Dans une très grande mesure
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q35

J'estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q40

Pendant la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m'a efficacement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q45

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous géré des employés qui travaillent à distance?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Travail hybride (HBR) - Identificateur de question :HBR_Q50

Mon ministère ou organisme m'a fourni une formation et/ou des ressources adéquates pour gérer une équipe à distance pendant la pandémie de COVID-19.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Renseignements généraux (GEN)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_R05

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats de très petits groupes ne sont jamais publiés et ne seront transmis à aucun ministère ni aucun organisme du gouvernement.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Travaillez-vous actuellement pour ^DT_DEPTNAME_F?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q06

Votre organisation a indiqué que vous travaillez pour ^ORG_UNIT_F. Est-ce exact?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q07

Pour quelle organisation travaillez-vous?

  • 1 : Emploi et Développement social Canada : Régions de Service Canada
  • 2 : Emploi et Développement social Canada : Service Canada - Directions générales habilitantes
  • 3 : Emploi et Développement social Canada : Programme du travail
  • 4 : Emploi et Développement social Canada : Emploi et Développement social
  • 5 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q08

Travaillez-vous au bureau central de la région ou dans un bureau régional?

  • 1 : Bureau central de la région
  • 2 : Bureau régional

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Dans quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

  • 1 : Le ministère ou organisme

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

  • 1 : Unité organisationnelle

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q25

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

  • 1 : Temps plein
  • 2 : Temps partiel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q35

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

  • 01 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé(e) permanent(e))
  • 02 : Employé(e) saisonnier(ère)
  • 03 : Nommé(e) pour une période déterminée
  • 04 : Employé(e) occasionnel(le)
  • 05 : Étudiant(e)
  • 06 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
  • 07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
  • 08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40A

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

  • 1 : Liste de groupe professionnel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40B

Veuillez indiquer votre niveau.

  • 00 : 00
  • 01 : 01
  • 02 : 02
  • 03 : 03
  • 04 : 04
  • 05 : 05
  • 06 : 06
  • 07 : 07
  • 08 : 08
  • 09 : 09
  • 10 : 10
  • 11 : 11
  • 12 : 12
  • 13 : 13
  • 14 : 14
  • 15 : 15
  • 16 : 16
  • 17 : 17
  • 18 : 18
  • 19 : 19
  • 20 : 20
  • 99 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q41

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Longueur de la réponse ouverte = 5

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q45

À quelle catégorie d'employés appartenez-vous?

  • 1 : Membre régulier
  • 2 : Membre civil
  • 3 : Réserve
  • 4 : Autre

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q50

Veuillez indiquer votre rang.

  • 01 : Gendarme spécial
  • 02 : Gendarme
  • 03 : Caporal
  • 04 : Sergent
  • 05 : Sergent-major d'état-major ou Sergent d'état-major
  • 06 : Inspecteur
  • 07 : Surintendant
  • 08 : Surintendant principal ou plus haut

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q55

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

  • 01 : AC
  • 02 : AD
  • 03 : ADM
  • 04 : AME
  • 05 : CHP
  • 06 : CK
  • 07 : CP
  • 08 : EDU
  • 09 : EE
  • 10 : ESS
  • 11 : ETEC
  • 12 : EVO
  • 13 : EX
  • 14 : FIN
  • 15 : FIT
  • 16 : FSLS
  • 17 : FSLT
  • 18 : FWP
  • 19 : GTEC
  • 20 : HN
  • 21 : IM
  • 22 : LAW
  • 23 : LDO
  • 24 : LN
  • 25 : MA
  • 26 : MAL
  • 27 : MO
  • 28 : PADM
  • 29 : PN
  • 30 : PRO
  • 31 : PSY
  • 32 : PT
  • 33 : PTEC
  • 34 : RS
  • 35 : RWP
  • 36 : SAT
  • 37 : SE
  • 38 : SUR
  • 39 : TC
  • 40 : TM
  • 41 : TO
  • 42 : TRL

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q57

Veuillez indiquer votre niveau.

  • 01 : 01
  • 02 : 02
  • 03 : 03
  • 04 : 04
  • 05 : 05
  • 06 : 06
  • 07 : 07
  • 08 : 08
  • 09 : 09
  • 10 : 10

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q60

Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

  • 1 : Bilingue
  • 2 : Unilingue anglais
  • 3 : Unilingue français
  • 4 : L'une ou l'autre des deux langues officielles
  • 9 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q70

Quel genre de travail faites-vous dans votre poste actuel?

Longueur de la réponse ouverte = 80

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q80

Quelles sont vos activités ou fonctions les plus importantes dans votre poste actuel?

Longueur de la réponse ouverte = 80

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q90

À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

  • 01 : Service à la clientèle
  • 02 : Professionnels de la santé
  • 03 : Régulateurs fédéraux
  • 04 : Conformité, inspection et mise en application de la loi
  • 05 : Communications ou affaires publiques
  • 06 : Accès à l'information et protection des renseignements personnels
  • 07 : Sécurité
  • 08 : Sciences et technologie
  • 09 : Services de bibliothèques
  • 10 : Services juridiques
  • 11 : Administration et opérations
  • 12 : Ressources humaines
  • 13 : Gestion financière
  • 14 : Approvisionnement
  • 15 : Gestion des biens immobiliers
  • 16 : Gestion du matériel
  • 17 : Gestion de l'information
  • 18 : Technologie de l'information
  • 19 : Vérification interne
  • 20 : Évaluation
  • 21 : Sciences des données
  • 22 : Politiques
  • 23 : Gestion de projets
  • 24 : Autres services au public
  • 25 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q100

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

  • 1 : Moins d'un an
  • 2 : Une ou plusieurs années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q51

Veuillez indiquer le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q105

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

  • 1 : Moins d'un an
  • 2 : Une ou plusieurs années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q56

Veuillez indiquer le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q110

Quelle est votre première langue officielle?

  • 1 : Anglais
  • 2 : Français

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q115

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q120

Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?

  • 01 : Région de la capitale nationale
  • 02 : Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 03 : Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 04 : Territoires du Nord-Ouest
  • 05 : Nunavut
  • 06 : Yukon
  • 07 : Colombie-Britannique
  • 08 : Alberta
  • 09 : Saskatchewan
  • 10 : Manitoba
  • 11 : Nouveau-Brunswick
  • 12 : Nouvelle-Écosse
  • 13 : Île-du-Prince-Édouard
  • 14 : Terre-Neuve-et-Labrador
  • 15 : À l'extérieur du Canada

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q125

Travaillez-vous dans l'une des régions désignées bilingues du Québec ou de l'Ontario énumérées ci-dessous?

  • 1 : La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie, et Vaudreuil)
  • 2 : Les régions bilingues d'autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
  • 3 : La région bilingue de l'Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
  • 4 : La région bilingue du Nord de l'Ontario (les comtés d'Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
  • 5 : Je ne travaille dans aucune de ces régions.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q130

Quel est votre groupe d'âge?

  • 01 : 24 ans et moins
  • 02 : 25 à 29 ans
  • 03 : 30 à 34 ans
  • 04 : 35 à 39 ans
  • 05 : 40 à 44 ans
  • 06 : 45 à 49 ans
  • 07 : 50 à 54 ans
  • 08 : 55 à 59 ans
  • 09 : 60 ans et plus

Identité de genre (GDR)

Identité de genre (GDR) - Identificateur de question :GDR_Q05

Quel est votre genre?

  • 1 : Homme
  • 2 : Femme
  • 3 : Ou veuillez préciser
  • 4 : Je préfère ne pas répondre

Handicap (DSB)

Handicap (DSB) - Identificateur de question :DSB_Q10A

Êtes-vous une personne en situation de handicap?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Je préfère ne pas répondre

Handicap (DSB) - Identificateur de question :DSB_Q10B

Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent

  • 01 : Trouble de la vision (Nuit à la vue, notamment la cécité totale, la vue partielle et la distorsion visuelle.)
  • 02 : Trouble de l'audition (Nuit à la capacité d'entendre, notamment l'état de malentendant, la surdité ou la distorsion acoustique.)
  • 03 : Trouble de la parole (Un trouble de la parole affecte la capacité de parler, et comprend notamment la perte totale de paroles, la parole partielle et la distorsion de la parole.)
  • 04 : Problème de mobilité (Nuit à la capacité de bouger, rend notamment l'utilisation d'un fauteuil roulant ou d'une canne nécessaire, ou autres problèmes qui influent sur la mobilité.)
  • 05 : Problème de flexibilité ou de dextérité (Nuit à la capacité de bouger les articulations ou d'effectuer des tâches motrices, en particulier avec les mains.)
  • 06 : Problème de santé mentale (Influe sur la psychologie ou le comportement, comme l'anxiété, la dépression ou les troubles sociaux ou compulsifs, ou une phobie ou une maladie psychiatrique.)
  • 07 : Trouble sensoriel ou lié à l'environnement (Nuit à la sensibilité à la lumière, aux sons ou à d'autres distractions, ainsi que les allergènes et autres sensibilités environnementales.)
  • 08 : Maladie ou douleur chroniques (Nuit de façon régulière ou épisodique à la capacité de fonctionner en raison de migraines, de la maladie de Crohn, de colites, de fibromyalgie, de sclérose en plaques et d'autres handicaps ou problèmes de santé.)
  • 09 : Trouble cognitif (Nuit à la capacité d'effectuer des tâches qui nécessitent un fonctionnement exécutif(planification et l'organisation, l'apprentissage de l'information, la communication et la mémoire).)
  • 10 : Handicap intellectuel (Nuit à la capacité d'apprendre et d'adapter le comportement à différentes situations.)
  • 11 : Autre handicap
  • 12 : Je préfère ne pas préciser

Identité autochtone (IID)

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q05A

Vous identifiez-vous comme une personne Autochtone?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Je préfère ne pas répondre

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q05B

Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent.

  • 1 : Premières Nations
  • 2 : Inuk (Inuit)
  • 3 : Métis
  • 4 : Je préfère ne pas préciser

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q10

Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)

Longueur de la réponse ouverte = 50

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q15

Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)

Longueur de la réponse ouverte = 50

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q20

Veuillez préciser, si vous le souhaitez (facultatif)

Longueur de la réponse ouverte = 50

Questions démographiques (DEM)

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q20

À quel groupe racial vous identifiez-vous?

  • 01 : Noir
  • 02 : Est-asiatique / Asiatique du Sud-Est
  • 03 : Latino / Latina / Latinx
  • 04 : Moyen-oriental
  • 05 : Sud-asiatique
  • 06 : Blanc
  • 07 : Autre groupe racial
  • 08 : Je préfère ne pas préciser

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q21

À quelles origines ethniques vous identifiez-vous?

  • 01 : Afrique de l'Est (p. ex. Tanzanie, Kenya, Ouganda, Rwanda)
  • 02 : Afrique du Nord (p. ex. Algérie, Égypte, Libye, Maroc)
  • 03 : Afrique de l'Ouest (p. ex. Bénin, Mali, Burkina Faso, Nigéria)
  • 04 : Afrique du Sud (p. ex. Afrique du Sud, Botswana, Namibie, Eswatini)
  • 05 : Afrique centrale (p. ex. Angola, Cameroun, République démocratique du Congo)
  • 06 : Amérique centrale (p. ex. Belize, Costa Rica, Mexique, Nicaragua)
  • 07 : Amérique du Sud (p. ex. Brésil, Chili, Pérou)
  • 08 : Asie centrale (p. ex. Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan, Ouzbékistan)
  • 09 : Asie de l'Est (p. ex. Chine, Japon, Mongolie, Corée du Nord, Corée du Sud)
  • 10 : Asie du Sud (p. ex. Inde, Pakistan, Sri Lanka)
  • 11 : Asie du Sud-Est (p. ex. Philippines, Cambodge, Indonésie)
  • 12 : Asie de l'Ouest (p. ex. Iran, Turquie, Émirats arabes unis)
  • 13 : Caraïbes (p. ex. Cuba, Haïti, Jamaïque)
  • 14 : Europe de l'Est (p. ex. Hongrie, Pologne, Roumanie, Ukraine)
  • 15 : Europe du Nord (p. ex. Danemark, Estonie, Royaume-Uni de Grande-Bretagne et de l'Irlande du Nord)
  • 16 : Europe du Sud (p. ex. Grèce, Italie, Portugal, Espagne)
  • 17 : Europe de l'Ouest (p. ex. Belgique, France, Allemagne, Suisse)
  • 18 : Océanie (p. ex. Micronésie, Mélanésie, Polynésie)
  • 19 : Autre origine ethnique
  • 20 : Je préfère ne pas préciser
  • 99 : NSP

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q35

Vous identifiez-vous comme 2ELGBTQIA+?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Je préfère ne pas répondre

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q35B

Veuillez cocher toutes les réponses qui s'appliquent.

  • 01 : Deux esprits
  • 02 : Lesbienne
  • 03 : Gaie
  • 04 : Bisexuelle
  • 05 : Transgenre
  • 06 : Queer
  • 07 : En questionnement
  • 08 : Intersexuée
  • 09 : Asexuelle
  • 10 : Autre identité
  • 11 : Je préfère ne pas préciser

Description ouverte de l'identité (ODI)

Description ouverte de l'identité (ODI) - Identificateur de question :ODI_Q05

L'objectif de l'équité en matière d'emploi est de réaliser l'égalité en milieu de travail et de corriger les désavantages subis par divers groupes. Si vous souhaitez vous identifier comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité qui n'est pas mentionné précédemment, ou si les options précédentes ne reflètent pas fidèlement votre identité, vous pouvez vous auto-identifier en utilisant la zone de texte ouverte ci-dessous. Sinon, appuyez sur le bouton Suivant pour passer à la question suivante.

Longueur de la réponse ouverte = 50

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