Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2011

Information archivée dans le Web

L'information dont il est indiquée qu'elle est archivée est fournie à des fins de référence, de recherche ou de tenue de documents. Elle n'est pas assujettie aux normes Web du gouvernement du Canada et elle n'a pas été modifiée ou mise à jour depuis son archivage. Pour obtenir cette information dans un autre format, veuillez communiquer avec nous.

Pour information seulementCeci est un exemplaire électronique du questionnaire à titre d’information seulement et ne doit pas être utilisé pour répondre à l’enquête.

Table des matières

Mon milieu de travail (JOB)

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q01

Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q02

Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q03

Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q04

Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q05

Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie familiale et ma vie personnelle.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q06

J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q07

Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q08

Je tire de la satisfaction de mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q09

Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q10

Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q11

Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q12

Dans mon ministère ou organisme, je peux profiter des possibilités qui me sont offertes pour mettre en oeuvre des idées sur les façons d'améliorer mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q13

Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q14

Je suis fier/fière du travail que je fais.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q15

J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q16

On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q17

J'arrive à accomplir toutes mes tâches pendant mes heures normales de travail.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18A

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Les priorités changent constamment.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18B

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Mon ministère ou organisme manque de stabilité.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18C

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Il y a un trop grand nombre de stades d'approbation.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18D

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Les délais sont déraisonnables.

1. Toujours/Presque toujours
2. Souvent
3. Parfois
4. Rarement
5. Jamais/Presque jamais
6. Ne s'applique pas
7. Ne sais pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18E

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon milieu de travail (JOB) - Identificateur de question :A_Q18F

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
...Le taux de roulement du personnel élevé.

  • 1 : Toujours/Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais/Presque jamais
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mes compétences et ma carrière (SKIL)

Mes compétences et ma carrière (SKIL) - Identificateur de question :B_Q19

Mon emploi correspond bien à mes compétences.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mes compétences et ma carrière (SKIL) - Identificateur de question :B_Q20

Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mes compétences et ma carrière (SKIL) - Identificateur de question :B_Q21

Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mes compétences et ma carrière (SKIL) - Identificateur de question :B_Q22

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s
dans leur perfectionnement professionnel.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mes compétences et ma carrière (SKIL) - Identificateur de question :B_Q23

J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT)

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q24

J'entretiens des relations positives avec mes collègues.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q25

Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q26

Je suis satisfait(e) de la façon dont les plaintes informelles sur les problèmes en milieu de travail sont réglées dans mon unité de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q27

Dans mon unité de travail, chaque personne serait ou est acceptée comme membre à part entière de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, le sexe ou l'incapacité.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q28

Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon unité de travail (UNIT) - Identificateur de question :C_Q29

Mon environnement physique (bureau, lieu de travail, etc.) est adapté aux exigences de mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM)

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM) - Identificateur de question :D_Q30

Je reçois des commentaires utiles de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM) - Identificateur de question :D_Q31

Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM) - Identificateur de question :D_Q32

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM) - Identificateur de question :D_Q33

Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Communication avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (COMM) - Identificateur de question :D_Q34

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Dotation (STAF)

Dotation (STAF) - Identificateur de question :E_Q35

Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Dotation (STAF) - Identificateur de question :E_Q36

Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q37

Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q38

Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l'atteinte de ses buts et de ses objectifs.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q39

Les employées dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q40

Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q41

Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d'éthique dans mon milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q42

Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q43

J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (grief, plaintes, droit d'appel, etc.) sans crainte de représailles.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q44

J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q45

La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q46

Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q47

La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q48

Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, etc.).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q49

Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q50

Mon ministère ou organisme s'est engagé à créer une main-d'oeuvre diversifiée.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q51

Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q52

Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :F_Q53

Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Rétention (RET)

Rétention (RET) - Identificateur de question :G_Q54

Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Pas certain

Rétention (RET) - Identificateur de question :G_Q55

Veuillez indiquer la raison de votre départ.

  • 1 : Prendre ma retraite
  • 2 : Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
  • 3 : Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
  • 4 : Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
  • 5 : Autre

Rétention (RET) - Identificateur de question :G_Q56

À l'heure actuelle, je suis activement à la recherche d'un autre poste.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Rétention (RET) - Identificateur de question :G_Q57

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Rétention (RET) - Identificateur de question :G_Q58

Dans mon unité de travail, il y a des mécanismes efficaces mis en place pour s'occuper des employés dont la performance est déficiente (applicable aux superviseurs seulement).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR)

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q59

Après avoir lu la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60A

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Collègues

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60B

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieurs

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60C

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employés relevant de moi

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60D

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail?... Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenus, contrevenants, patients, personnes sous garde)

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60E

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d'autres ministères ou organismes

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q60F

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (individus ou organisations)

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :H_Q61

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Relations de travail (LAB)

Relations de travail (LAB) - Identificateur de question :I_Q62

Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Relations de travail (LAB) - Identificateur de question :I_Q63

Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Relations de travail (LAB) - Identificateur de question :I_Q64

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Relations de travail (LAB) - Identificateur de question :I_Q65

Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS)

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q66

Après avoir lu la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67A

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Collègues

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67B

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieurs

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67C

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?
...Employés relevant de moi

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67D

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?
...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenus, contrevenants, patients, personnes sous garde)

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67E

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?
...Personnes d'autres ministères ou organismes

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q67F

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?
...Membres du public (personnes ou organisations)

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68A

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Race

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68B

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Origine nationale ou ethnique

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68C

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Couleur

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68D

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Religion

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68E

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Âge

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68F

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.. ...Sexe

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68G

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Orientation sexuelle

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68H

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous
avez fait l'objet.
...État matrimonial

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68I

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Situation familiale

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68J

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.
...Déficience physique ou mentale

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q68K

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. ...État de personne graciée

  • 1 : Jamais
  • 2 : Une ou deux fois
  • 3 : Plus de deux fois
  • 4 : Ne s'applique pas

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :J_Q69

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Harcèlement et discrimination (HD)

Harcèlement et discrimination (HD) - Identificateur de question :K_Q70

Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon ministère ou organisme pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Harcèlement et discrimination (HD) - Identificateur de question :K_Q71

Je suis satisfait(e) des mesures prises dans mon unité de travail pour régler les problèmes de harcèlement et de discrimination.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Renseignements généraux (INFO)

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q73

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?
(Veuillez choisir le code correspondant à votre unité dans la liste
des unités organisationnelles ci-jointe.)

|_|_|_|

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q74

Je travaille actuellement par postes (quarts).

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q75A

Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants ...Semaine de travail comprimée?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q75B

Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants
...Horaire variable (c.-à-d. heures d'arrivée et de départ variables)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q75C

Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants
...Télétravail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q75D

Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants
...Partage d'emploi?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q75E

Travaillez-vous présentement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants
...Étalement du revenu?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q76

Je travaille à temps plein (c.-à-d. 30 heures et plus par semaine) ou à temps partiel.

  • 1 : Temps plein
  • 2 : Temps partiel

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q77

À votre poste actuel, combien de superviseur(e)s avez-vous eu(e)s au cours des trois dernières années? (Si vous êtes dans votre poste depuis moins de trois ans, veuillez indiquer le nombre de superviseur(e)s que vous avez eu(e)s depuis que vous occupez ce poste.)

  • 1 : Un
  • 2 : Deux
  • 3 : Trois et plus

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q78

Au cours des trois dernières années, combien de promotions avez-vous eues?

  • 1 : Aucune
  • 2 : Une
  • 3 : Plus d'une

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q79

Au total, depuis combien d'années occupez-vous un poste à votre groupe et niveau actuel? (Veuillez inclure tout poste intérimaire.)

  • 1 : Moins de 1 an

    Si un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années
    |_|_|

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q80

Veuillez indiquer votre groupe professionnel. (Si votre groupe professionnel est composé de plus de deux lettres, indiquez les deux premières lettres [p. ex., ST-SCY, indiquez ST].) (Si vous occupez un poste par intérim, indiquez le groupe du poste intérimaire.)

  • 01 : AB
  • 02 : AC
  • 03 : AD
  • 04 : AG
  • 05 : AI
  • 06 : AO
  • 07 : AR
  • 08 : AS
  • 09 : AU
  • 10 : BI
  • 11 : CH
  • 12 : CIASC
  • 13 : CIEXC
  • 14 : CIPTC
  • 15 : CISPC
  • 16 : CM
  • 17 : CIV
  • 18 : CO
  • 19 : CR
  • 20 : CS
  • 21 : CX
  • 22 : DA
  • 23 : DD
  • 24 : DE
  • 25 : DM
  • 26 : DS
  • 27 : EC
  • 28 : ED
  • 29 : EG
  • 30 : EL
  • 31 : EN
  • 32 : ES
  • 33 : EU
  • 34 : EX
  • 35 : FB
  • 36 : FI
  • 37 : FO
  • 38 : FR
  • 39 : FS
  • 40 : FT
  • 41 : GA
  • 42 : GL
  • 43 : GS
  • 44 : GT
  • 45 : HP
  • 46 : HR
  • 47 : HS
  • 48 : IM
  • 49 : IN
  • 50 : IS
  • 51 : LA
  • 52 : LI
  • 53 : LS
  • 54 : MA
  • 55 : MD
  • 56 : MDMDG
  • 57 : MG
  • 58 : MT
  • 59 : NB
  • 60 : ND
  • 61 : NU
  • 62 : OC
  • 63 : OE
  • 64 : OM
  • 65 : OP
  • 66 : PC
  • 67 : PE
  • 68 : PG
  • 69 : PH
  • 70 : PI
  • 71 : PI
  • 72 : PM
  • 73 : PR
  • 74 : PS
  • 75 : PY
  • 76 : RCO
  • 77 : RE
  • 78 : REG
  • 79 : RL
  • 80 : RO
  • 81 : SC
  • 82 : SE
  • 83 : SG
  • 84 : SI
  • 85 : SO
  • 86 : SP
  • 87 : SR
  • 88 : ST
  • 89 : STDNT
  • 90 : SW
  • 91 : TC
  • 92 : TI
  • 93 : TO
  • 94 : TR
  • 95 : UNI
  • 96 : UT
  • 97 : VM
  • 98 : WP
  • 995 : AUTRE

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q81

Veuillez indiquer votre niveau.
(Si vous occupez un poste par intérim, indiquez le niveau du poste intérimaire.)

|_|_|

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q82

À quel domaine de travail vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?
(Indiquez une seule réponse).

  • 01 : Accès à l'information et protection des renseignements personnels
  • 02 : Sécurité du gouvernement et de la technologie de l'information
  • 03 : Gestion de l'information
  • 04 : Technologie de l'information
  • 05 : Finance
  • 06 : Vérification interne
  • 07 : Gestion de l'approvisionnement, des biens immobiliers et du matériel
  • 08 : Évaluation
  • 09 : Gestion des ressources humaines
  • 10 : Communications
  • 11 : Sciences et technologie
  • 12 : Régulateurs fédéraux
  • 13 : Professionnels de la santé
  • 14 : Services juridiques
  • 15 : Inspection et mise en application
  • 16 : Centre contact client
  • 17 : Opérations et administration
  • 18 : Autres services directs au public
  • 19 : Autre

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q83

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique?

  • 1 : Moins de 1 an

    Si un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années
    |_|_|

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q84

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

  • 1 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé[e] permanent[e])
  • 2 : Employé(e) saisonnier(ère)
  • 3 : Nommé(e) pour une période déterminée
  • 4 : Employé(e) occasionnel(le)
  • 5 : Étudiant(e)
  • 6 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
  • 7 : Nomination par le gouverneur en conseil
  • 8 : Autre situation professionnelle (p. ex., personnel exonéré des ministres)

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q85

Quelle est votre première langue officielle?

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q86

Quelles sont les exigences linguistiques de votre poste?

  • 1 : Bilingue
  • 2 : Unilingue anglais
  • 3 : Unilingue français
  • 4 : L'une ou l'autre des deux langues officielles

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q87

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q88

Dans quelle(s) langue(s) officielle(s) fournissez-vous des services au public?

  • 1 : Anglais seulement
  • 2 : Français seulement
  • 3 : Français et anglais

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q89

Dans quel territoire ou quelle province travaillez-vous? (Indiquez une seule réponse.)

  • 01 : Région de la capitale nationale
  • 02 : Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 03 : Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 04 : Territoires du Nord-Ouest
  • 05 : Nunavut
  • 06 : Yukon
  • 07 : Colombie-Britannique
  • 08 : Alberta
  • 09 : Saskatchewan
  • 10 : Manitoba
  • 11 : Nouveau-Brunswick
  • 12 : Nouvelle-Écosse
  • 13 : Île-du-Prince-Édouard
  • 14 : Terre-Neuve-et-Labrador
  • 15 : À l'extérieur du Canada

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q90

Travaillez-vous dans une région désignée bilingue du Québec ou de l'Ontario?

  • 1 : Régions bilingues de Montréal, de l'Estrie ou de la Gaspésie
  • 2 : Régions de l'Est ou du Nord de l'Ontario
  • 3 : Je ne travaille pas dans l'une de ces régions

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q91

Quel est votre groupe d'âge?

  • 1 : 24 ans et moins
  • 2 : 25 à 29 ans
  • 3 : 30 à 34 ans
  • 4 : 35 à 39 ans
  • 5 : 40 à 44 ans
  • 6 : 45 à 49 ans
  • 7 : 50 à 54 ans
  • 8 : 55 à 59 ans
  • 8 : 55 à 59 ans
  • 8 : 55 à 59 ans
  • 9 : 60 ans et plus

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q92

Quel est votre sexe?

  • 1 : Homme
  • 2 : Femme

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q93

Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayez atteint ?

  • 1 : Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent ou moins
  • 2 : Certificat ou diplôme d'un collège communautaire, d'un cégep, d'un institut de technologie, d'un programme de soins infirmiers, d'une école de métiers, etc.
  • 3 : Certificat ou diplôme universitaire inférieur au baccalauréat
  • 4 : Baccalauréat (p. ex., B.A., B. Sc.)
  • 5 : Certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat dont une maîtrise (p. ex., M.A., M.Sc., M.Ed.), un grade professionnel (p. ex., LL.B., diplôme en médecine, en art dentaire, en médecine vétérinaire ou en optométrie [M.D., D.D.S., D.M.D., D.M.V. ou doctorat en optométrie]) ou un doctorat (p. ex., Ph.D., D.Sc., D.Ed.)

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q94

Êtes-vous un(e) Autochtone? (Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre des Premières nations, un Métis ou un Inuk (Inuit). Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres des Premières nations incluent les Indiens de plein droit ou inscrits, les Indiens visés par un traité ainsi que les Indiens non inscrits.)

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q95

Êtes-vous une personne handicapée?
(On entend par « personne handicapée » une personne atteinte d'une incapacité à long terme ou récurrente [incapacité physique, mentale, sensorielle, d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage] et qui estime être désavantagée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité ou qu'un employeur, actuel ou potentiel, est susceptible de la considérer comme défavorisée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité, de même qu'une personne dont les limitations fonctionnelles imputables à son incapacité ont été compensées pour lui permettre d'exercer son emploi ou de s'adapter à son lieu de travail actuel.)

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q96

Êtes-vous membre d'une minorité visible?
(Au Canada, il s'agit d'une personne [autre qu'un(e) Autochtone] qui n'appartient pas à la race blanche, peu importe l'endroit où elle est née - par exemple Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, personne originaire d'Asie du Sud ou des Indes orientales, d'Asie du Sud-Est ou d'Asie occidentale qui n'est pas de race blanche, Nord-Africain ou Arabe, Latino-Américain qui n'est pas de race blanche, personne d'origine mixte [dont l'un des parents fait partie de l'un des groupes de cette liste] ou membre d'un autre groupe de minorité visible.)

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (INFO) - Identificateur de question :L_Q97

Avez-vous rempli et retourné le dernier questionnaire du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (2008)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique - Identificateur de question :M_Q01

Veuillez indiquer si vous pensez avoir été victime de harcèlement ou de discrimination, ou des deux, au cours des deux dernières années pendant votre emploi à l'Agence de promotion économique du Canada atlantique.

  • 1 : Harcèlement
  • 2 : Discrimination
  • 3 : Harcèlement et discrimination
  • 6 : Ne s'applique pas / je n'ai pas été victime de harcèlement ou de discrimination

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique - Identificateur de question :M_Q02

Veuillez indiquer quel est / était, d'après vous, le type de harcèlement.
(Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent).

  • 01 : Harcèlement sexuel
  • 02 : Rendement au travail
  • 03 : Conflit interpersonnel
  • 04 : Humiliation
  • 05 : Intimidation
  • 06 : Menaces
  • 07 : Représailles
  • 08 : Commentaires désobligeants
  • 09 : Aucune de ces réponses

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique - Identificateur de question :M_Q03

Décrivez les mesures que vous avez prises pour régler la ou les situations.

(Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

  • 01 : Parlé de la situation avec la personne de la part de qui j'ai été victime de harcèlement ou de discrimination
  • 02 : Parlé de la situation avec mon(ma) superviseur(e) ou une autre personne ayant autorité
  • 03 : Parlé de la situation avec un représentant syndical
  • 04 : Parlé de la situation avec un agent des Relations de travail ou des Ressources humaines
  • 05 : Communiqué avec la Commission des droits de la personne
  • 06 : Utilisé le système de gestion informel des conflits
  • 07 : Parlé de la situation avec un collègue autre que mentionné ci-haut
  • 08 : Parlé de la situation avec un ami ou un membre de la famille à l'extérieur du bureau
  • 09 : Fait appel au Programme d'aide aux employés
  • 10 : Déposé une plainte (p. ex., un grief, etc.)
  • 11 : Autre
  • 12 : Aucune mesure prise

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique - Identificateur de question :M_Q04

Indiquez pourquoi vous n'avez pris aucune mesure relativement au harcèlement ou à la discrimination dont vous avez été victime. (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

  • 01 : La personne s'est excusée
  • 02 : La personne est partie ou a changé de poste
  • 03 : La direction est intervenue
  • 04 : J'ai peur des représailles
  • 05 : J'ai peur que cela nuise à mon avancement professionnel
  • 06 : J'ai peur que l'on me donne l'étiquette de« fauteur de trouble »
  • 07 : Je me suis dit que ça n'en valait pas la peine
  • 08 : Je ne savais pas quoi faire / où aller / à qui m'adresser
  • 09 : J'ai changé de poste
  • 10 : Le comportement a cessé
  • 11 : Autre

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence de promotion économique du Canada atlantique - Identificateur de question :M_Q05

Je suis satisfait(e) des moyens pris par l'Agence de promotion économique du Canada atlantique pour traiter des problèmes de harcèlement et de la discrimination en milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada - Identificateur de question :N_Q01

Veuillez indiquer le secteur fonctionnel qui renvoie le mieux à vos fonctions principales.

  • 01 : Évaluation des risques et renseignement
  • 02 : Programmes - voyageurs et marchandise dignes de confiance
  • 03 : Opérations dans les points d'entrée
  • 04 : Détentions, renvois et enquêtes
  • 05 : Recours
  • 06 : Droits antidumping et compensateurs
  • 07 : Gérance (communications, surveillance et gestion des aspects juridiques, gestion des finances, voyage et autres services administratifs)
  • 08 : Ressources humaines, formation et apprentissage
  • 09 : Gestion de l'information / des technologies
  • 10 : Infrastructure (services de gestion des biens)
  • 97 : Ne sais pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada - Identificateur de question :N_Q02

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient les besoins inhérents à mon apprentissage et à mon perfectionnement professionnel comme convenu dans mon plan d'apprentissage personnel de l'Agence des services frontaliers du Canada.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 7 : Ne sais pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada - Identificateur de question :N_Q03

Parmi les initiatives de formation ci-après, laquelle choisiriez-vous en premier pour répondre à vos besoins immédiats?

  • 01 : Formation de la gestion / gestionnaires intermédiaires
  • 02 : Formation inhérente à l'emploi
  • 03 : Formation fondée sur le perfectionnement de carrière
  • 04 : Ressources humaines de l'Agence (diversité, langues officielles, gestion des conflits, etc.)
  • 05 : Stratégies relatives aux services (travailler avec le public)
  • 06 : Stratégies liées à la gestion du temps / équilibre travail-famille
  • 07 : Gestion de projet
  • 08 : Orientation à l'Agence des services frontaliers du Canada
  • 09 : Formation en gestion financière à l'intention des gestionnaires
  • 10 : Autre

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada - Identificateur de question :N_Q04

Lorsque je suis aux prises avec un problème professionnel, personnel ou familial, je sens que je suis traité de façon juste par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence des services frontaliers du Canada - Identificateur de question :N_Q05

Lorsque j'ai besoin de plus de renseignements pour clarifier une question liée au travail, je privilégie l'option suivante...?

  • 01 : consulter mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
  • 02 : demander à mes collègues de bureau ou à mes pairs au sein de mon équipe de travail
  • 03 : faire appel à mon réseau de personnes-ressources de l'Agence
  • 04 : vérifier dans Atlas (site intranet de l'Agence des services frontaliers du Canada)
  • 05 : consulter mon conseiller en ressources humaines
  • 06 : Autre

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international - Identificateur de question :O_Q01

J'ai les capacités de composer avec le harcèlement et la discrimination quand j'y fais face.

  • 1 : Oui - Discrimination
  • 2 : Oui - Harcèlement
  • 3 : Oui - Les deux
  • 4 : Non, je n'ai pas les capacités

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international - Identificateur de question :O_Q02

À qui iriez-vous parler en premier si vous étiez victime de discrimination ou de harcèlement ?

  • 01 : Relations de travail
  • 02 : Ami / membre de la famille
  • 03 : Représentant d'une association professionnelle
  • 04 : Collègue
  • 05 : Champion en matière de discrimination
  • 06 : Champion de la lutte contre le harcèlement
  • 07 : Représentant syndical
  • 08 : Centre de l'efficacité et du mieux-être en milieu de travail
  • 09 : Gestionnaire
  • 10 : Parler directement à la personne qui harcèle ou qui discrimine
  • 11 : Autre
  • 12 : Aucune des réponses précédentes

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international - Identificateur de question :O_Q03

Laquelle des raisons suivantes vous empêcherait de parler à quelqu'un de l'Agence canadienne de développement international si vous faisiez l'objet de discrimination? (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

  • 1 : Je craindrais des représailles de la part de la personne contre laquelle je devrais porter plainte
  • 2 : Je ne saurais pas où m'adresser pour obtenir de l'aide
  • 3 : Je changerais plutôt de groupe plutôt que d'en parler à quelqu'un
  • 4 : Je n'ai jamais vu les plaintes mettre fin à la discrimination dans le milieu de travail
  • 5 : Je ne connais pas mes droits
  • 6 : On pourrait m'attribuer l'étiquette de « fauteur de troubles »
  • 7 : Préoccupations liées à la confidentialité
  • 8 : Aucune des réponses précédentes

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international - Identificateur de question :O_Q04

Laquelle des raisons suivantes vous empêcherait de parler à quelqu'un de l'Agence canadienne de développement international si vous faisiez l'objet de harcèlement? (Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

  • 1 : Je craindrais des représailles de la part de la personne contre laquelle je devrais porter plainte
  • 2 : Je ne saurais pas où m'adresser pour obtenir de l'aide
  • 3 : Je changerais plutôt de groupe plutôt que d'en parler à quelqu'un
  • 4 : Je n'ai jamais vu les plaintes mettre fin au harcèlement dans le milieu de travail
  • 5 : Je ne connais pas mes droits
  • 6 : On pourrait m'attribuer l'étiquette de « fauteur de troubles »
  • 7 : Préoccupations liées à la confidentialité
  • 8 : Aucune des réponses précédentes

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Agence canadienne de développement international - Identificateur de question :O_Q05

Je dois perfectionner mes compétences au plan suivant... (Indiquez une seule réponse.)

  • 01 : fournir de la rétroaction / rétroaction sur le rendement
  • 02 : prise de décisions
  • 03 : gérer les conversations difficiles
  • 04 : gérer ma charge de travail
  • 05 : résolution de conflits
  • 06 : soutenir la diversité dans le milieu de travail
  • 07 : déléguer des tâches
  • 08 : gérer la charge de travail de mes subordonnés
  • 96 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada - Identificateur de question :P_Q01

Le travail que réalise mon unité est lié à l'objectif d'appuyer le Centre de la sécurité des télécommunications Canada dans la réalisation de son mandat.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada - Identificateur de question :P_Q02

Je collabore avec mes collègues au quotidien.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada - Identificateur de question :P_Q03

Je reçois la collaboration dont j'ai besoin pour m'acquitter de mes tâches.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada - Identificateur de question :P_Q04

L'un des principes de leadership du Centre de la sécurité des télécommunications Canada consiste à encourager les employés à participer à la prise de décisions qui les concernent, ainsi qu'à les aider à adopter la bonne démarche. Je sais habituellement quelle est la bonne démarche.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Centre de la sécurité des télécommunications Canada - Identificateur de question :P_Q05

J'ai l'appui de mon (ma) superviseur(e) pour adopter la bonne démarche.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada - Identificateur de question :Q_Q01

Je comprends les objectifs du Programme des langues officielles du ministère des Affaires étrangères et Commerce international Canada.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada - Identificateur de question :Q_Q02

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'aide à gérer les changements au sein du ministère.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada - Identificateur de question :Q_Q03

Mon organisation me fournit la formation en technologie de l'information dont j'ai besoin pour faire efficacement mon travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada - Identificateur de question :Q_Q04

Si des changements doivent être apportés à mon poste en raison de mon état de santé, je connais mes droits et mes responsabilités en vertu des lignes directrices du ministère des Affaires étrangères et Commerce international Canada sur les mesures d'adaptation du travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Affaires étrangères et Commerce international Canada - Identificateur de question :Q_Q05

Veuillez indiquer la catégorie d'employé à laquelle vous appartenez.

  • 1 : Permutant (employé dont le poste d'attache prévoit comme condition d'emploi qu'il doive accepter des postes d'affectation par rotation, p. ex., FS, AGC, AS)
  • 2 : Non permutant

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale - Identificateur de question :R_Q01

Les effectifs civils et militaires travaillent efficacement en équipe.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale - Identificateur de question :R_Q02

De façon générale, le fait de travailler au sein d'une organisation composée d'un personnel militaire n'a pas de répercussions négatives sur les possibilités de carrière des employés civils.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale - Identificateur de question :R_Q03

J'ai eu accès à des occasions d'apprentissage en milieu de travail au cours des 12 derniers mois.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale - Identificateur de question :R_Q04

Si j'ai besoin de formation officielle dans le cadre de mon travail, je suis sûr/e que celle-ci sera approuvée.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Défense nationale - Identificateur de question :R_Q05

Mon unité de travail a un plan de remplacement en place pour pourvoir aux postes clés lorsqu'ils deviennent vacants.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada - Identificateur de question :S_Q01

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) fait ressortir le meilleur de ses employés.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada - Identificateur de question :S_Q02

Dans mon unité de travail, on permet le dialogue avant la prise de décisions.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada - Identificateur de question :S_Q03

Dans mon unité de travail, on aborde les questions liées au rendement.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada - Identificateur de question :S_Q04

Lorsque je fais part d'un problème à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je sais qu'il (elle) le règlera sans tarder.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Santé Canada - Identificateur de question :S_Q05

Dans l'ensemble, tous les employés de mon unité de travail sont traités avec respect.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Identificateur de question :T_Q01

À mon avis, le Ministère utilise efficacement les médias sociaux (p. ex., blogues, sites Wiki, forums de discussion et espaces interactifs) pour favoriser la participation des employés.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Identificateur de question :T_Q02

Si j'avais un problème de santé, je serais à l'aise d'en discuter avec mon (ma) superviseur(e).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Identificateur de question :T_Q03

Le Ministère a des outils en place me permettant de mieux gérer les problèmes de santé en milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Identificateur de question :T_Q04

J'ai confiance en la capacité de mon superviseur de soutenir mon équipe de travail pendant les changements organisationnels (réorganisation, priorités changeantes, etc.).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources humaines et Développement des compétences Canada - Identificateur de question :T_Q05

Mon (ma) superviseur(e) respecte ses engagements.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ministère de la Justice Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ministère de la Justice Canada - Identificateur de question :U_Q01

Je comprends mes responsabilités en vertu du Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ministère de la Justice Canada - Identificateur de question :U_Q02

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) agit conformément aux valeurs et aux comportements éthiques en milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ministère de la Justice Canada - Identificateur de question :U_Q03

Je crois que je peux compter sur mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) pour m'aider et aider les membres de mon équipe à résoudre les conflits en milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada - Identificateur de question :V_Q01

On m'encourage à travailler en collaboration avec d'autres personnes à l'extérieur de mon unité de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada - Identificateur de question :V_Q02

Les outils Web collaboratifs me sont utiles à mon travail (Wiki de Ressources naturelles Canada, SharePoint, RNTube, Blogues de Ressources naturelles Canada, Recherche du savoir à Ressources naturelles Canada).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada - Identificateur de question :V_Q03

J'ai préparé mon plan d'apprentissage 2011-2012 avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada - Identificateur de question :V_Q04

Dans l'ensemble, je suis satisfait de mes progrès relativement aux objectifs fixés dans mon plan d'apprentissage de 2010-2011.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Ressources naturelles Canada - Identificateur de question :V_Q05

Mon ministère est déterminé à défendre les valeurs et l'éthique de la fonction publique.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Patrimoine canadien

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Patrimoine canadien - Identificateur de question :W_Q01

Dans mon secteur, les employés touchés ou excédentaires ont été traités de façon équitable et avec respect.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Patrimoine canadien - Identificateur de question :W_Q02

Les employés touchés ou excédentaires nommés au sein de mon secteur, à la suite d'un processus de maintien en poste, ont été traités de façon équitable et avec respect.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Patrimoine canadien - Identificateur de question :W_Q03

Mon directeur général ou sous-ministre adjoint, a veillé au maintien d'un environnement de travail sain pendant cette période de changement.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q01

Quelle est la mesure la plus efficace entreprise par le Ministère pour répondre aux résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2008?

  • 1 : Tenue de séances de discussion ouvertes semi-annuelles
  • 2 : Nomination d'un Champion du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et création du Comité du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
  • 3 : Amélioration des communications entre les employés et les gestionnaires au moyen, entre autres, d'améliorations à l'intranet, de visites régulières de la haute direction et de vidéoconférences pour le personnel des régions, et de la nomination de nouveaux champions
  • 4 : Tenue de sessions d'information et de sensibilisation sur divers de sujets comme, entre autres, le Programme d'aide aux employés, la prévention de la discrimination et du harcèlement, et les valeurs et l'éthique
  • 5 : Création de réseaux et de communautés de pratique (p. ex., connexions politique, réseaux de gestionnaires intérimaires et de jeunes professionnels, etc.)
  • 6 : Mise en oeuvre de plusieurs outils et programmes de perfectionnement de carrière comme, entre autres, des activités d'apprentissage mensuelles, un programme de mentorat
  • 7 : Aucune de ces réponses
  • 97 : Ne sais pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q02

Quelle est la mesure la moins efficace prise par le Ministère en réponse aux résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2008?

  • 1 : Tenue de séances de discussion ouvertes semi-annuelles
  • 2 : Nomination d'un Champion du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et création du Comité du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux
  • 3 : Amélioration des communications entre les employés et les gestionnaires au moyen, entre autres, d'améliorations à l'intranet, de visites régulières de la haute direction et de vidéoconférences pour le personnel des régions, et de la nomination de nouveaux champions
  • 4 : Tenue de sessions d'information et de sensibilisation sur divers de sujets comme, entre autres, le Programme d'aide aux employés, la prévention de la discrimination et du harcèlement, et les valeurs et l'éthique
  • 5 : Création de réseaux et de communautés de pratique (p. ex., connexions politique, réseaux de gestionnaires intérimaires et de jeunes professionnels, etc.)
  • 6 : Mise en oeuvre de plusieurs outils et programmes de perfectionnement de carrière comme, entre autres, des activités d'apprentissage mensuelles, un programme de mentorat
  • 7 : Aucune de ces réponses
  • 97 : Ne sais pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q03

Quel est l'aspect le plus important que le Ministère pourrait améliorer pour vous maintenir en poste au sein de l'organisme?

  • 1 : Des tâches et des projets qui correspondent à ma formation et à mes compétences
  • 2 : Occasions accrues de perfectionnement de carrière au sein du Ministère (p. ex., l'apprentissage et le perfectionnement, ainsi que des occasions de progrès de carrière).
  • 3 : Pratiques favorisant la conciliation travail-vie personnelle
  • 4 : Participation dans les décisions ayant une incidence sur mon emploi et ma carrière
  • 5 : Reconnaissance du travail bien fait
  • 6 : Soutien accru en vue de la participation aux réseaux et aux communautés du Ministère

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q04A

Êtes-vous réticent d'utiliser les mécanismes de recours et/ou de divulgation du Ministère pour aborder des problèmes et/ou des conflits dans le milieu de travail (p. ex., système de gestion informelle des conflits, procédure de règlement des griefs, processus pour la divulgation d'actes fautifs, plainte de harcèlement, et plainte en matière de dotation)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q04B

Vous avez indiqué que vous êtes réticent à utiliser les mécanismes de recours ou de divulgation du Ministère pour régler les problèmes ou conflits en milieu de travail. Quelle est la plus importante raison de votre réticence? (Indiquez une seule réponse.)

  • 1 : Crainte des représailles
  • 2 : Confidentialité des renseignements liés aux problèmes ou conflits soulevés
  • 3 : Manque de confiance envers les personnes responsables des mécanismes (p. ex., superviseur immédiat, direction, conseillers en ressources humaines)
  • 4 : Ne connaît les mécanismes de recours ou de divulgation du Ministère
  • 5 : Mécanismes de recours ou de divulgation trop compliqués et trop exigeants
  • 6 : Autre raison

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Sécurité publique Canada - Identificateur de question :X_Q05

Le Ministère se soucis du bien-être professionnel de ses employés.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada - Identificateur de question :Y_Q01

Je suis au courant de l'initiative de service à la clientèle au sein de mon organisation.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada - Identificateur de question :Y_Q02

En tant qu'employé(e), je sens que je peux mettre en pratique les engagements précisés dans la philosophie à l'égard de la gestion des personnes, et nos engagements.

« Philosophie de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements » : Notre philosophie et nos engagements visent à inspirer le comportement collectif des employés, des gestionnaires et des cadres du Ministère et à l'harmoniser avec la vision,
la mission et les valeurs du Ministère.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada - Identificateur de question :Y_Q03

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me demande mon point de vue et mes commentaires sur divers types de questions liées au milieu de travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada - Identificateur de question :Y_Q04

Tout au long de l'année, je reçois de la rétroaction de la part de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) au sujet de mon rendement au travail.

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas

Questions supplémentaires pour le sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Travaux publics et Services gouvernementaux Canada - Identificateur de question :Y_Q05

J'ai accès à un moyen de communiquer mon point de vue et mes commentaires aux cadres supérieurs (p. ex., blogues, forums de discussion, consultations, groupes de travail, etc.).

  • 1 : Entièrement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Totalement en désaccord
  • 7 : Ne sais pas
  • 6 : Ne s'applique pas
Signaler un problème sur cette page

Quelque chose ne fonctionne pas? L'information n'est plus à jour? Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez?

S'il vous plaît contactez-nous et nous informer comment nous pouvons vous aider.

Avis de confidentialité

Date de modification :