Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2014

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Pour information seulementCeci est un exemplaire électronique du questionnaire à titre d’information seulement et ne doit pas être utilisé pour répondre à l’enquête.

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Table des matières

Introduction

Objectif

Le sondage vise principalement à connaître le point de vue des fonctionnaires fédéraux sur la main-d'oeuvre, le lieu de travail et la direction. Les résultats du sondage révèlent les points forts des organismes ainsi que les points à améliorer afin de les aider à élaborer des plans d'action éclairés pour résoudre les problèmes de gestion des personnes.

Confidentialité

Confidentiel une fois rempli

Procédures de retour

Quand vous aurez rempli le questionnaire, veuillez le mettre dans l'enveloppe- réponse affranchie, la sceller et la retourner à Statistique Canada par le courrier interne ou par la poste.

Aide

Pour plus de renseignements, visitez le site Internet au http://www.statcan.gc.ca/ ou composez sans frais le 1-877-949-9492, du Canada ou des États-Unis, ou par courriel à SOS@statcan.gc.ca.
ATME/ATS : 1-855-382-7745.

Le questionnaire est disponible en formats substituts.

Énoncé d'introduction

Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2014

Nous avons le plaisir de vous inviter à participer au sixième Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux.

C'est pour vous une excellente occasion d'exprimer votre opinion sur un large éventail de questions liées à votre travail, à votre milieu de travail et aux dirigeants de votre organisation. En répondant au Sondage, vous aiderez votre organisation à maintenir un milieu de travail respectueux et productif et, par conséquent, à offrir de meilleurs services à la population canadienne. Dans l'ensemble de la fonction publique, les organisations, les gestionnaires et les employés se réfèrent aux résultats du Sondage afin de déterminer les points de vue et les enjeux que vous et vos collègues avez indiqués comme étant importants.

Votre participation au Sondage est facultative. Vos réponses sont recueillies et demeurent confidentielles en vertu de la Loi sur la statistique et ne seront utilisées par Statistique Canada qu'aux fins de recherche et de statistique. De plus, Statistique Canada protégera votre identité en regroupant vos réponses avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme au moment de la publication des résultats. Les réponses individuelles et les résultats de très petits groupes ne seront jamais publiés.

Il faut une vingtaine de minutes pour répondre au Sondage; vous pouvez aussi sauvegarder vos réponses et retourner compléter le Sondage plus tard. Veuillez noter que vous avez jusqu'au 26 septembre 2014 pour remplir et soumettre le Sondage.

Nous vous remercions de prendre le temps de donner votre point de vue. Votre opinion compte et contribue à améliorer le milieu de travail.

Wayne R. Smith
Statisticien en chef
Statistique Canada

Daniel Watson
Dirigeant principal des ressources humaines
Secrétariat du Conseil du Trésor

Mon travail (JOB)

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q01

Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q02

Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q03

Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q04

Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q05

Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q06

Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q07

Mon emploi correspond bien à mes compétences.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q08

J'ai l'information, la formation et l'équipement dont j'ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q09

Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q10

J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q11

Je tire de la satisfaction de mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q12

Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q13

Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q14

Je suis prêt(e) à faire un effort supplémentaire pour que le travail soit fait.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q15

Je suis fier (fière) du travail que je fais.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q16

J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q17

On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q18

Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q19

Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q20

J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21A

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

les priorités changent constamment.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21B

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

mon ministère ou organisme manque de stabilité.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21C

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21D

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

les échéanciers sont déraisonnables.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21E

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21F

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

le taux de roulement du personnel est élevé.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q21G

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que...

les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

  • 1 : Toujours / Presque toujours
  • 2 : Souvent
  • 3 : Parfois
  • 4 : Rarement
  • 5 : Jamais / Presque jamais
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU)

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q01

J'entretiens des relations de travail positives avec mes collègues.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q02

Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q03

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q04

Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q05

Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q06

Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q07

Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q08

Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS)

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q01

Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q02

Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q03

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q04

Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q05

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) évalue mon travail en fonction de buts et d'objectifs établis.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q06

Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q07

Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q08

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

La haute direction (SMT)

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q01

La haute direction m'offre le soutien dont j'ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q02

Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q03

J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q04

La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q05

Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q06

La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q07

J'ai accès à la haute direction de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q01

Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q02

Mon ministère ou organisme examine et évalue ses progrès dans l'atteinte de ses buts et de ses objectifs.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q03

Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q04

Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q05

Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d'éthique dans mon milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q06

J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q07

Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q08

Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q09

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q10

J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q11

Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l'âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q12

Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q13

Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q14

Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q15

Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q16

Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Mobilité et maintien en poste (MAR)

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q01

Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
  • 3 : Pas certain(e)

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q02

Veuillez indiquer la raison de votre départ.

  • 1 : Prendre ma retraite
  • 2 : Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
  • 3 : Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
  • 4 : Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
  • 5 : Autre

Harcèlement (HAR)

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_R01

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q01

Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q02

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail?

  • 1 : Collègues
  • 2 : Supérieur(e)s
  • 3 : Employé(e)s relevant de moi
  • 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
  • 5 : Personnes d'autres ministères ou organismes
  • 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
  • 7 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q03

Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.

  • 01 : Comportement agressif
  • 02 : Contrôle excessif
  • 03 : Être exclu(e) ou ignoré(e)
  • 04 : Humiliation
  • 05 : Interférence dans le travail ou retenue de ressources
  • 06 : Commentaire désobligeant
  • 07 : Attaque personnelle
  • 08 : Violence physique
  • 09 : Commentaire ou geste à caractère sexuel
  • 10 : Menace
  • 11 : Traitement injuste
  • 12 : Hurlement ou cri
  • 13 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q04

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
  • 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
  • 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
  • 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
  • 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
  • 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
  • 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
  • 08 : Autre
  • 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q05

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : La situation a été réglée.
  • 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
  • 03 : Le comportement s'est arrêté.
  • 04 : La personne s'est excusée.
  • 05 : La direction est intervenue.
  • 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
  • 07 : J'ai changé d'emploi.
  • 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
  • 09 : J'étais trop bouleversé(e).
  • 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
  • 11 : On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
  • 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
  • 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
  • 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
  • 15 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q06

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q07

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR)

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q01

Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q02

Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d'aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q03

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q04

Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Discrimination (DIS)

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_R01

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l'état de personne graciée.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q01

Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q02

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?

  • 1 : Collègues
  • 2 : Supérieur(e)s
  • 3 : Employé(e)s relevant de moi
  • 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
  • 5 : Personnes d'autres ministères ou organismes
  • 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
  • 7 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q03

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.

  • 01 : Race
  • 02 : Origine nationale ou ethnique
  • 03 : Couleur
  • 04 : Religion
  • 05 : Âge
  • 06 : Sexe
  • 07 : Orientation sexuelle
  • 08 : État matrimonial
  • 09 : Situation de famille
  • 10 : Déficience
  • 11 : État de personne graciée
  • 12 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q04

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
  • 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
  • 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
  • 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
  • 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
  • 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
  • 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
  • 08 : Autre
  • 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q05

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?

  • 01 : La situation a été réglée.
  • 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
  • 03 : Le comportement s'est arrêté.
  • 04 : La personne s'est excusée.
  • 05 : La direction est intervenue.
  • 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
  • 07 : J'ai changé d'emploi.
  • 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
  • 09 : J'étais trop bouleversé(e).
  • 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
  • 11 : On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
  • 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
  • 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
  • 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
  • 15 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q06

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q07

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA)

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_R01

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est l'obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d'un règlement, d'une pratique ou d'un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi.

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q01

Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d'adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q02

Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q03

Je suis satisfait(e) des mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

  • 1 : Fortement d'accord
  • 2 : Plutôt d'accord
  • 3 : Ni d'accord ni en désaccord
  • 4 : Plutôt en désaccord
  • 5 : Fortement en désaccord
  • 6 : Ne s'applique pas
  • 9 : NSP

Renseignements généraux (GEN)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_R01

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats des très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères ou les organismes.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q01A

Travaillez-vous pour le ministère ou l'organisme suivant?

<insertDeptAgencyName>

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q01B

Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

  • 001 : Agence du revenu du Canada
  • 002 : Emploi et Développement social Canada
  • 003 : Défense nationale
  • 004 : Service correctionnel du Canada
  • 005 : Pêches et Océans Canada
  • 006 : Santé Canada
  • 007 : Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
  • 008 : Statistique Canada
  • 009 : Agriculture et Agroalimentaire Canada
  • 010 : Industrie Canada
  • 011 : Environnement Canada
  • 012 : Transport Canada
  • 013 : Citoyenneté et Immigration Canada
  • 014 : Affaires étrangères, Commerce et Développement Canada
  • 015 : Ressources naturelles Canada
  • 016 : Gendarmerie royale du Canada
  • 017 : Affaires autochtones et du développement du Nord canadien
  • 018 : Anciens Combattants Canada
  • 019 : Justice Canada, Ministère de la
  • 020 : Patrimoine canadien
  • 021 : Commission de la fonction publique du Canada
  • 023 : Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada
  • 024 : Finances Canada, Ministère des
  • 025 : Commission canadienne des grains
  • 026 : Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
  • 027 : Pétrole et gaz des Indiens du Canada
  • 028 : Bureau du Conseil privé
  • 029 : Commission de la capitale nationale
  • 030 : Service administratif des tribunaux judiciaires
  • 031 : Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
  • 032 : Agence de promotion économique du Canada atlantique
  • 033 : Agence spatiale canadienne
  • 034 : Développement économique Canada pour les régions du Québec
  • 035 : Instituts de recherche en santé du Canada
  • 036 : Commission des libérations conditionnelles du Canada
  • 037 : Services partagés Canada
  • 039 : Bureau de la sécurité des transports du Canada
  • 040 : Élections Canada
  • 041 : Commission canadienne des droits de la personne
  • 042 : Commissariat aux langues officielles
  • 043 : Diversification de l'économie de l'Ouest Canada
  • 044 : Cour suprême du Canada
  • 045 : Commissariat à l'information du Canada
  • 046 : Service des poursuites pénales du Canada
  • 047 : Agence canadienne d'évaluation environnementale
  • 050 : Conseil national de recherches
  • 051 : Bureau du surintendant des institutions financières
  • 052 : Bureau du vérificateur général du Canada
  • 053 : Sécurité publique Canada
  • 054 : Office des transports du Canada
  • 055 : Office national du film du Canada
  • 056 : Conseil de recherches en sciences humaines
  • 057 : Commission des relations de travail dans la fonction publique
  • 059 : Comité de surveillance des activités de renseignement de sécurité
  • 060 : Tribunal des revendications particulières Canada
  • 061 : Agence canadienne pour l'incitation à la réduction des émissions
  • 062 : Fonds non-publics des Forces canadiennes
  • 064 : Commission canadienne des affaires polaires
  • 065 : Service canadien du renseignement de sécurité
  • 067 : Office de répartition des approvisionnements d'énergie
  • 068 : Conseil des produits agricoles du Canada
  • 069 : Commission canadienne de sûreté nucléaire
  • 070 : Agence de la santé publique du Canada
  • 073 : Comité externe d'examen des griefs militaires
  • 074 : Bibliothèque et Archives Canada
  • 075 : Office national de l'énergie
  • 076 : Administration du pipe-line du Nord
  • 077 : Bureau du Directeur des terres destinées aux anciens combattants
  • 078 : École de la fonction publique du Canada
  • 080 : Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
  • 081 : Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie
  • 082 : Infrastructure Canada
  • 083 : Agence des services frontaliers du Canada
  • 084 : Tribunal des anciens combattants (révision et appel) Canada
  • 086 : Agence canadienne d'inspection des aliments
  • 087 : Centre d'analyse des opérations et déclarations financières du Canada
  • 088 : Parcs Canada
  • 089 : Centre de la sécurité des télécommunications
  • 093 : Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario
  • 094 : Opérations des enquêtes statistiques
  • 101 : Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire
  • 103 : Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes
  • 105 : Commission du droit d'auteur du Canada
  • 107 : Commission mixte internationale
  • 110 : Commissariat à la magistrature fédérale Canada
  • 111 : Conseil d'examen du prix des médicaments brevetés
  • 112 : Tribunal de la concurrence
  • 114 : Commission des plaintes du public contre la GRC
  • 116 : Conseil canadien des relations industrielles
  • 118 : Bureau du secrétaire du gouverneur général
  • 120 : Tribunal canadien du commerce extérieur
  • 121 : Commission canadienne du lait
  • 124 : Tribunal canadien des droits de la personne
  • 125 : Comité externe d'examen de la GRC
  • 127 : Tribunal d'appel des transports du Canada
  • 130 : Agence de la consommation en matière financière du Canada
  • 132 : Tribunal de la protection des fonctionnaires divulgateurs Canada
  • 137 : Tribunal de la dotation de la fonction publique
  • 139 : Commissariat au lobbying du Canada
  • 140 : Condition féminine Canada
  • 143 : Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada
  • 144 : Agence canadienne de développement économique du Nord
  • 147 : Bureau de l'enquêteur correctionnel
  • 995 : Je ne peux pas trouver mon ministère ou agence.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q02

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q03

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q04

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

  • 1 : Temps plein
  • 2 : Temps partiel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Travaillez-vous actuellement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants?

  • 1 : Semaine de travail comprimée
  • 2 : Horaire variable (c.-à-d. heures d'arrivée et de départ variables)
  • 3 : Télétravail
  • 4 : Partage d'emploi
  • 5 : Étalement du revenu
  • 6 : Je ne travaille pas selon l'un de ces régimes de travail flexibles.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q06

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

  • 01 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé[e] permanent[e])
  • 02 : Employé(e) saisonnier(ère)
  • 03 : Nommé(e) pour une période déterminée
  • 04 : Employé(e) occasionnel(le)
  • 05 : Étudiant(e)
  • 06 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
  • 07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
  • 08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q07A

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.

  • 001 : AB
  • 002 : AC
  • 003 : AD
  • 004 : AG
  • 005 : AI
  • 006 : AO
  • 007 : AP-AA
  • 008 : AP-PA
  • 009 : AR
  • 010 : AS
  • 011 : ASG-ITS-LA
  • 012 : AU
  • 013 : BI
  • 014 : CH
  • 015 : CIASC
  • 016 : CIEXC
  • 017 : CIPTC
  • 018 : CISPC
  • 019 : CIVIL
  • 020 : CM
  • 021 : CO
  • 022 : CR
  • 023 : CS
  • 024 : CX
  • 025 : DA
  • 026 : DD
  • 027 : DE
  • 028 : DM
  • 029 : DS
  • 030 : EC
  • 031 : EC (ARC)
  • 032 : ED
  • 033 : EG
  • 034 : EL
  • 035 : EN
  • 037 : ES
  • 038 : EU
  • 039 : EX
  • 040 : EXPCX
  • 041 : FB
  • 042 : FI
  • 043 : FO
  • 044 : FR
  • 045 : FS
  • 046 : FT
  • 047 : GA
  • 048 : GL
  • 049 : GR
  • 050 : GR-EX
  • 051 : GS
  • 052 : GT
  • 053 : HP
  • 054 : HR
  • 055 : HR-RH (ARC)
  • 056 : HS
  • 057 : IM
  • 058 : IN
  • 059 : IS
  • 060 : LA
  • 061 : LC
  • 062 : LE
  • 063 : LI
  • 064 : LS (CNRC)
  • 065 : LP
  • 066 : LS
  • 067 : MA
  • 068 : MD
  • 069 : MDMDG
  • 070 : MG
  • 071 : NGT
  • 072 : MT
  • 073 : NB
  • 074 : ND
  • 075 : NU
  • 076 : OE
  • 077 : OM
  • 078 : OP
  • 079 : OP (CNRC)
  • 080 : PC
  • 081 : PE
  • 082 : PG
  • 083 : PH
  • 084 : PI
  • 085 : PL
  • 086 : PM
  • 087 : PM-MCO
  • 088 : PO-IMA
  • 089 : PO-TCO
  • 090 : PR
  • 091 : PS
  • 092 : PY
  • 093 : ACR
  • 094 : RE
  • 095 : REG
  • 096 : RLE
  • 097 : RM
  • 098 : RO
  • 099 : AR (CNRC)
  • 100 : SC
  • 101 : SE
  • 102 : SG
  • 103 : SI
  • 104 : SO
  • 105 : SP (ARC)
  • 106 : SR
  • 107 : ST
  • 108 : SW
  • 109 : TC
  • 110 : TI
  • 111 : AT
  • 112 : TR
  • 113 : UNI
  • 114 : UT
  • 115 : VM
  • 116 : WP
  • 117 : Autre

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q07B

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.

  • 00 : 00
  • 01 : 01
  • 02 : 02
  • 03 : 03
  • 04 : 04
  • 05 : 05
  • 06 : 06
  • 07 : 07
  • 08 : 08
  • 09 : 09
  • 10 : 10
  • 11 : 11
  • 12 : 12
  • 13 : 13
  • 14 : 14
  • 15 : 15
  • 16 : 16
  • 17 : 17
  • 18 : 18
  • 19 : 19
  • 20 : 20
  • 99 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q08

À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation avec votre poste actuel?

  • 01 : Service à la clientèle
  • 02 : Professionnels de la santé
  • 03 : Régulateurs fédéraux
  • 04 : Conformité, inspection et mise en application de la loi
  • 05 : Communications ou affaires publiques
  • 06 : Accès à l'information et protection des renseignements personnels
  • 07 : Sécurité
  • 08 : Sciences et technologie
  • 09 : Services de bibliothèques
  • 10 : Services juridiques
  • 11 : Administration et opérations
  • 12 : Ressources humaines
  • 13 : Gestion financière
  • 14 : Approvisionnement
  • 15 : Gestion des biens immobiliers
  • 16 : Gestion du matériel
  • 17 : Gestion de l'information
  • 18 : Technologie de l'information
  • 19 : Vérification interne
  • 20 : Évaluation
  • 21 : Autres services au public
  • 22 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q09

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

  • 1 : Moins d'un an
  • 2 : Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q09B

[Veuillez inscrire le nombre d'années]

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

  • 1 : Moins d'un an
  • 2 : Si cela fait un an ou plus, veuillez inscrire le nombre d'années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10B

[Veuillez inscrire le nombre d'années]

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q12

Quelle est votre première langue officielle?

  • 1 : Anglais
  • 2 : Français

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q13

Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

  • 1 : Bilingue
  • 2 : Unilingue anglais
  • 3 : Unilingue français
  • 4 : L'une ou l'autre des deux langues officielles

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q14

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Dans quelle(s) langue(s) officielle(s) fournissez-vous des services au public?

  • 1 : Anglais seulement
  • 2 : Français seulement
  • 3 : Français et anglais

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q16

Dans quel territoire ou quelle province travaillez-vous?

  • 01 : Région de la capitale nationale
  • 02 : Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 03 : Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
  • 04 : Territoires du Nord-Ouest
  • 05 : Nunavut
  • 06 : Yukon
  • 07 : Colombie-Britannique
  • 08 : Alberta
  • 09 : Saskatchewan
  • 10 : Manitoba
  • 11 : Nouveau-Brunswick
  • 12 : Nouvelle-Écosse
  • 13 : Île-du-Prince-Édouard
  • 14 : Terre-Neuve-et-Labrador
  • 15 : À l'extérieur du Canada

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q17

Travaillez-vous dans l'une des régions désignées bilingues ^DTPROVF énumérées ci-dessous?

  • 1 : La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie, et Vaudreuil)
  • 2 : Les régions bilingues d'autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
  • 3 : La région bilingue de l'Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
  • 4 : La région bilingue du Nord de l'Ontario (les comtés d'Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
  • 5 : Je ne travaille dans aucune de ces régions.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q18

Quel est votre groupe d'âge?

  • 01 : 24 ans et moins
  • 02 : 25 à 29 ans
  • 03 : 30 à 34 ans
  • 04 : 35 à 39 ans
  • 05 : 40 à 44 ans
  • 06 : 45 à 49 ans
  • 07 : 50 à 54 ans
  • 08 : 55 à 59 ans
  • 09 : 60 ans et plus

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q19

Quel est votre sexe?

  • 1 : Homme
  • 2 : Femme

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayez atteint?

  • 1 : Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent ou moins
  • 2 : Certificat ou diplôme d'un collège communautaire, d'un cégep, d'un institut de technologie, d'un programme de soins infirmiers, d'une école de métiers, etc.
  • 3 : Certificat ou diplôme universitaire inférieur au baccalauréat
  • 4 : Baccalauréat
  • 5 : Certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat comme une maîtrise, un grade professionnel ou un doctorat

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q21

Êtes-vous un(e) Autochtone?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q22

Êtes-vous une personne handicapée?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q23

Êtes-vous membre d'une minorité visible?

  • 1 : Oui
  • 2 : Non
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