Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2017

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R05

Pourquoi menons-nous cette enquête?

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R10

Nous vous invitons à participer au septième Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) qui est mené par Statistique Canada pour le compte du Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Votre participation est très importante. Les résultats du SAFF permettront aux ministères et organismes de renforcer leurs pratiques de gestion des personnes en déterminant les éléments qui fonctionnent bien et ceux qui doivent être améliorés. Ce sondage à participation volontaire est mené en vertu de la Loi sur la statistique qui garantit que tous les renseignements que vous fournissez demeureront confidentiels. De plus, lorsque les résultats seront diffusés, Statistique Canada protégera votre identité en regroupant vos réponses avec celles d'autres répondants. Les réponses individuelles et les résultats pour de très petits groupes ne seront jamais partagés avec les ministères ou organismes du gouvernement.

Un nombre restreint d'employés de Statistique Canada et du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada auront accès aux données uniquement à des fins statistiques et de recherche et seront assujettis aux mêmes exigences en matière de sécurité et de confidentialité que toute autre enquête de Statistique Canada.

Il faut prévoir de 20 à 25 minutes pour répondre au sondage. Vous pouvez aussi sauvegarder vos réponses et retourner remplir le questionnaire à un autre moment. La date limite pour soumettre votre questionnaire dûment rempli est le 29 septembre 2017. Nous encourageons tous les employés, y compris les étudiants, à participer à ce sondage.

Nous vous remercions de prendre le temps de participer et ainsi de contribuer à améliorer notre milieu de travail.

Anil Arora
Statisticien en chef
Statistique Canada

Anne Marie Smart
Dirigeante principale des ressources humaines
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R15

Autres renseignements importants

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R20

Autorisation et confidentialité

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R25

Recueillis en vertu de la Loi sur la statistique, Lois révisées du Canada (1985), chapitre S-19. Vos renseignements demeureront strictement confidentiels.

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R30

Résultats de déclaration

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R35

Les règles de suppression pour le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 comprennent deux volets : (1) au moins 10 réponses par question sont nécessaires, et (2) les questions de nature délicate, comme celles portant sur la discrimination, nécessitent une règle de suppression supplémentaire exigeant au moins 5 réponses par choix de réponses.

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R40

Imprimer un questionnaire vide

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R45

À titre de référence, vous pouvez imprimer un questionnaire vide en sélectionnant le lien qui suit : <insérez le lien ici>.

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R50

Imprimer votre questionnaire rempli

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R55

Vous pouvez imprimer ce questionnaire une fois que vous l'aurez rempli et envoyé.

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q05

Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q10

Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q15

Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q20

Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q25

Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q30

Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q35

Mon emploi correspond bien à mes compétences.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q40

J'ai l'information, la formation et l'équipement dont j'ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q45

Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q50

J'estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q55

Je tire de la satisfaction de mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q60

Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q65

J'ai des objectifs de travail clairs.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q70

Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q75

Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q80

Je suis fier (fière) du travail que je fais.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q90

J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q95

On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q100

Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q105

Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q110

J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115A

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
les priorités changent constamment

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115B

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
mon ministère ou organisme manque de stabilité

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115C

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115D

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
les échéanciers sont déraisonnables

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115E

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115F

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
le taux de roulement du personnel est élevé

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115G

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que
les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q05

Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q10

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q15

Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q20

Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q25

Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q30

Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon unité de travail (MWU) - Identificateur de question :MWU_Q35

Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q05

Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q10

Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q15

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q20

Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q25

Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l'utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex. horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q30

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q35

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q40

Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q45

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q05

La haute direction m'offre le soutien dont j'ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q10

Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q15

J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q20

La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q25

Je crois que la haute direction va s'efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q30

La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q05

Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q10

Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q15

Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q20

Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d'éthique dans mon milieu de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q25

J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q30

Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q35

Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q40

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q45

J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q47

J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q50

Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l'âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q55

Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées).

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q60

Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q65

Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q70

Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q75

Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q05

Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 3 : Pas certain(e)

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q10

Veuillez indiquer la raison de votre départ.

• 1 : Prendre ma retraite
• 2 : Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
• 3 : Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
• 4 : Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
• 5 : Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
• 6 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_R05

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l'état de personne graciée).

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q05

Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Collègues
• 2 : Supérieur(e)s
• 3 : Employé(e)s relevant de moi
• 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
• 5 : Personnes d'autres ministères ou organismes
• 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
• 7 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q15

Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Comportement agressif
• 02 : Contrôle excessif
• 03 : Être exclu(e) ou ignoré(e)
• 04 : Humiliation
• 05 : Interférence dans le travail ou retenue de ressources
• 06 : Commentaire désobligeant
• 07 : Attaque personnelle
• 08 : Violence physique
• 09 : Commentaire ou geste à caractère sexuel
• 10 : Menace
• 11 : Traitement injuste
• 12 : Hurlement ou cri
• 13 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
• 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
• 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
• 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
• 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
• 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
• 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
• 08 : Autre
• 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : La situation a été réglée.
• 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
• 03 : Le comportement s'est arrêté.
• 04 : La personne s'est excusée.
• 05 : La direction est intervenue.
• 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
• 07 : J'ai changé d'emploi.
• 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
• 09 : J'étais trop bouleversé(e).
• 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
• 11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
• 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
• 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
• 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
• 15 : Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
• 16 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q30

Le harcèlement dont vous avez fait l'objet est-il survenu lorsque vous étiez à l'emploi de votre ministère ou organisme actuel?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q35

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q40

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q05

Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q10

Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d'aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q15

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Relations patronales-syndicales et conventions collectives (LMR) - Identificateur de question :LMR_Q20

Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_R05

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l'état de personne graciée).

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q05

Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Collègues
• 2 : Supérieur(e)s
• 3 : Employé(e)s relevant de moi
• 4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
• 5 : Personnes d'autres ministères ou organismes
• 6 : Membres du public (personnes ou organisations)
• 7 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q15

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Race
• 02 : Origine nationale ou ethnique
• 03 : Couleur
• 04 : Religion
• 05 : Âge
• 06 : Sexe
• 07 : Orientation sexuelle
• 08 : Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
• 09 : État matrimonial
• 10 : Situation familiale
• 11 : Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
• 12 : Déficience (ou handicap)
• 13 : État de personne graciée
• 14 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
• 02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
• 03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
• 04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
• 05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
• 06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
• 07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
• 08 : Autre
• 09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : La situation a été réglée.
• 02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
• 03 : Le comportement s'est arrêté.
• 04 : La personne s'est excusée.
• 05 : La direction est intervenue.
• 06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
• 07 : J'ai changé d'emploi.
• 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
• 09 : J'étais trop bouleversé(e).
• 10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
• 11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
• 12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
• 13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
• 14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
• 15 : Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
• 16 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q30

La discrimination dont vous avez fait l'objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l'emploi de votre ministère ou organisme actuel?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q35

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q40

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05A

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05B

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Lourde charge de travail

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05C

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Délais déraisonnables

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05D

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05E

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Heures supplémentaires ou longues heures de travail

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05F

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Conciliation travail et vie personnelle

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05G

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05H

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Priorités concurrentes ou qui changent constamment

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05I

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque d'attentes claires

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05J

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Surcharge d'information

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05K

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Environnement de travail physique

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05L

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Harcèlement ou discrimination

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05M

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05N

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05O

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05P

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05Q

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de sécurité d'emploi

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05R

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes personnels

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q10

Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est

• 1 : très faible
• 2 : faible
• 3 : modéré
• 4 : élevé
• 5 : très élevé
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q15

Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

• 1 : Toujours / Presque toujours
• 2 : Souvent
• 3 : Parfois
• 4 : Rarement
• 5 : Jamais / Presque jamais
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q20

Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q25

Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_R05

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est l'obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d'un règlement, d'une pratique ou d'un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. L'obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe (y compris la grossesse et l'accouchement), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d'adaptation tant qu'elles n'imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q05

Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d'adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q10

Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q15

Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q05

Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?

• 1 : Aucunement
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Modérément
• 4 : Dans une grande mesure
• 5 : Dans une très grande mesure
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q10

Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés :

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Absence de la paye ordinaire
• 2 : Paiement en moins à la paye ordinaire
• 3 : Paiement en trop à la paye ordinaire
• 4 : Erreur ou absence de la rémunération d'intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
• 5 : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d'invalidité, de maternité ou parental
• 6 : Autre

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q15

Veuillez estimer le nombre d'heures que vous avez passées, au travail ou à l'extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Min = 0; Max = 999

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q20

Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q25

Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 7 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_R05

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats des très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères ou organismes.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Travaillez-vous pour le ministère ou l'organisme suivant?
^DEPARTMENTF

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

p. ex. Santé Canada, Ressources naturelles Canada, Agence canadienne d'inspection des aliments

Pour trouver votre ministère ou organisme, sélectionnez le menu déroulant ci-dessous.
Vous pouvez raffiner votre recherche en tapant le nom de votre ministère ou organisme.

Si votre ministère ou organisme n'apparaît pas dans la liste, sélectionnez du menu déroulant « Je ne peux pas trouver mon ministère ou organisme » situé au bas de la liste.

• 1 : Le ministère ou organisme

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10A

Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

Longueur de la réponse ouverte = 80

Le service est temporairement hors d'usage.

Le service pour l'information sur le ministère ou organisme est temporairement hors d'usage. Veuillez inscrire votre ministère ou organisme dans la case ci-dessous.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

p. ex. Ressources humaines, finances, opérations

Pour trouver votre unité organisationnelle, sélectionnez le menu déroulant ci-dessous.
Vous pouvez raffiner votre recherche en tapant le nom de votre unité organisationnelle.

Si votre unité organisationnelle n'apparaît pas dans la liste, sélectionnez du menu déroulant « Je ne peux pas trouver mon unité organisationnelle », situé au bas de la liste.

• 1 : Unité organisationnelle

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15A

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

Longueur de la réponse ouverte = 80

Le service est temporairement hors d'usage.

Le service pour l'information sur l'unité organisationnelle est temporairement hors d'usage. Veuillez inscrire votre unité organisationnelle dans la case ci-dessous.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q25

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

• 1 : Temps plein
• 2 : Temps partiel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q30

Travaillez-vous actuellement selon l'un des régimes de travail flexibles suivants?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Semaine de travail comprimée
• 2 : Horaire variable (c.-à-d. heures d'arrivée et de départ variables)
• 3 : Télétravail
• 4 : Partage d'emploi
• 5 : Étalement du revenu
• 6 : Congé de transition préalable à la retraite
• 7 : Je ne travaille pas selon l'un de ces régimes de travail flexibles.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q35

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

• 01 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé[e] permanent[e])
• 02 : Employé(e) saisonnier(ère)
• 03 : Nommé(e) pour une période déterminée
• 04 : Employé(e) occasionnel(le)
• 05 : Étudiant(e)
• 06 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
• 07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
• 08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40A

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.
Groupe

• 001 : AB
• 002 : AC
• 003 : AD (Office national du film du Canada)
• 004 : AD (Conseil national de recherches du Canada)
• 005 : AG
• 006 : AI
• 007 : AO
• 008 : AP-FIN
• 009 : AP-VFM
• 010 : AR
• 011 : AS
• 012 : AS (Office national du film du Canada)
• 013 : GSV
• 014 : AU
• 015 : BI
• 016 : CH
• 017 : CIASC
• 018 : CIEXC
• 019 : CIPTC
• 020 : CISPC
• 021 : CM
• 022 : CO
• 023 : CR
• 024 : CS
• 025 : CX
• 026 : DA
• 027 : DD
• 028 : DE
• 029 : DE (Office national du film du Canada)
• 030 : DM
• 031 : DS
• 032 : DX
• 033 : EC
• 034 : EC (Agence du revenu du Canada)
• 035 : ED
• 036 : EG
• 037 : EL
• 038 : EN
• 039 : ES
• 040 : EU
• 041 : EX
• 042 : EXPCX
• 043 : FB
• 044 : FI
• 045 : FO
• 046 : FR
• 047 : FS
• 048 : FT
• 049 : GL
• 050 : GR
• 051 : GR-EX
• 052 : GS
• 053 : GT
• 054 : HP
• 055 : HR
• 056 : HR/RH (Agence du revenu du Canada)
• 057 : HS
• 058 : IM
• 059 : IN
• 060 : IS
• 061 : ITS/LA
• 062 : LC
• 063 : LE
• 064 : LI
• 065 : LS (Conseil national de recherches du Canada)
• 066 : LP
• 067 : LS
• 068 : MA
• 069 : MD
• 070 : MG
• 071 : NGT (Commission canadienne de sûreté nucléaire)
• 072 : MGT (Conseil national de recherches du Canada)
• 073 : MT
• 074 : NB
• 075 : ND
• 076 : NU
• 077 : OE
• 078 : OM
• 079 : OP
• 080 : OP (Office national du film du Canada)
• 081 : OP (Conseil national de recherches du Canada)
• 082 : PC
• 083 : PE
• 084 : PG
• 085 : PH
• 086 : PI
• 087 : PL
• 088 : PM
• 089 : PM-MCO
• 090 : PO-IMA
• 091 : PO-TCO
• 092 : PR
• 093 : PS
• 094 : PX/VGA/VG
• 095 : PY
• 096 : ACR
• 097 : RE
• 098 : REG
• 099 : REX
• 100 : RLE
• 101 : RO
• 102 : AR (Conseil national de recherches du Canada)
• 103 : SC
• 104 : SE
• 105 : SG
• 106 : SI
• 107 : SO
• 108 : SP (Agence du revenu du Canada)
• 109 : SP (Office national du film du Canada)
• 110 : SR
• 111 : ST
• 112 : SW
• 113 : TC
• 114 : TI
• 115 : AT
• 116 : TR
• 117 : UNI
• 118 : UT
• 119 : VM
• 120 : WP
• 121 : Autre

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40B

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.
Niveau

• 00 : 00
• 01 : 01
• 02 : 02
• 03 : 03
• 04 : 04
• 05 : 05
• 06 : 06
• 07 : 07
• 08 : 08
• 09 : 09
• 10 : 10
• 11 : 11
• 12 : 12
• 13 : 13
• 14 : 14
• 15 : 15
• 16 : 16
• 17 : 17
• 18 : 18
• 19 : 19
• 20 : 20
• 99 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q45

À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Une collectivité est formée d'employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s peuvent s'identifier à au moins une telle collectivité, mais pas tous (toutes).

• 01 : Service à la clientèle
• 02 : Professionnels de la santé
• 03 : Régulateurs fédéraux
• 04 : Conformité, inspection et mise en application de la loi
• 05 : Communications ou affaires publiques
• 06 : Accès à l'information et protection des renseignements personnels
• 07 : Sécurité
• 08 : Sciences et technologie
• 09 : Services de bibliothèques
• 10 : Services juridiques
• 11 : Administration et opérations
• 12 : Ressources humaines
• 13 : Gestion financière
• 14 : Approvisionnement
• 15 : Gestion des biens immobiliers
• 16 : Gestion du matériel
• 17 : Gestion de l'information
• 18 : Technologie de l'information
• 19 : Vérification interne
• 20 : Évaluation
• 21 : Sciences des données
• 22 : Politiques
• 23 : Gestion de projets
• 24 : Autres services au public
• 25 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q50

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : Un an ou plus

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q51

Veuillez inscrire le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q55

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : Un an ou plus

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q56

Veuillez inscrire le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q60

Quelle est votre première langue officielle?

• 1 : Anglais
• 2 : Français

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q65

Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

• 1 : Bilingue
• 2 : Unilingue anglais
• 3 : Unilingue français
• 4 : L'une ou l'autre des deux langues officielles

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q70

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q75

Dans quelle(s) langue(s) officielle(s) fournissez-vous des services au public?

• 1 : Anglais seulement
• 2 : Français seulement
• 3 : Français et anglais

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q80

Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?

• 01 : Région de la capitale nationale
• 02 : Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
• 03 : Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
• 04 : Territoires du Nord-Ouest
• 05 : Nunavut
• 06 : Yukon
• 07 : Colombie-Britannique
• 08 : Alberta
• 09 : Saskatchewan
• 10 : Manitoba
• 11 : Nouveau-Brunswick
• 12 : Nouvelle-Écosse
• 13 : Île-du-Prince-Édouard
• 14 : Terre-Neuve-et-Labrador
• 15 : À l'extérieur du Canada

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q85

Travaillez-vous dans l'une des régions désignées bilingues [de l'Ontario/du Québec] énumérées ci-dessous?

• 1 : La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie, et Vaudreuil)
• 2 : Les régions bilingues d'autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
• 3 : La région bilingue de l'Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
• 4 : La région bilingue du Nord de l'Ontario (les comtés d'Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
• 5 : Je ne travaille dans aucune de ces régions.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q90

Quel est votre groupe d'âge?

• 01 : 24 ans et moins
• 02 : 25 à 29 ans
• 03 : 30 à 34 ans
• 04 : 35 à 39 ans
• 05 : 40 à 44 ans
• 06 : 45 à 49 ans
• 07 : 50 à 54 ans
• 08 : 55 à 59 ans
• 09 : 60 ans et plus

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q95

Quel est votre genre?

Par genre, on entend le genre actuel, qui peut différer du sexe assigné à la naissance ou de celui inscrit dans les documents légaux.

• 1 : Masculin
• 2 : Féminin
• 3 : Ou veuillez préciser

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q100

Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayez atteint?

• 1 : Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent ou moins
• 2 : Certificat ou diplôme d'un collège communautaire, d'un cégep, d'un institut de technologie, d'un programme de soins infirmiers, d'une école de métiers, etc.
• 3 : Certificat ou diplôme universitaire inférieur au baccalauréat
• 4 : Baccalauréat
• 5 : Certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat comme une maîtrise, un grade professionnel ou un doctorat

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q105

Êtes-vous un(e) Autochtone?

Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre des Premières Nations, un Métis ou un Inuk (Inuit). Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres des Premières nations incluent les Indiens de plein droit ou inscrits, les Indiens visés par un traité ainsi que les Indiens non inscrits.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q110

Êtes-vous une personne handicapée?

On entend par « personne handicapée » une personne atteinte d'une incapacité à long terme ou récurrente [incapacité physique, mentale, sensorielle, d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage] et qui estime être désavantagée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité ou qu'un employeur, actuel ou potentiel, est susceptible de la considérer comme défavorisée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité, de même qu'une personne dont les limitations fonctionnelles imputables à son incapacité ont été compensées pour lui permettre d'exercer son emploi ou de s'adapter à son lieu de travail actuel.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q115

Êtes-vous membre d'une minorité visible?

Au Canada, il s'agit d'une personne (autre qu'un Autochtone) qui n'appartient pas à la race blanche, peu importe l'endroit où elle est née. Par exemple: Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, personne originaire d'Asie du Sud ou des Indes orientales, d'Asie du Sud-Est ou d'Asie occidentale qui n'est pas de race blanche, Nord-Africain ou Arabe, Latino-Américain qui n'est pas de race blanche, personne d'origine mixte (dont l'un des parents fait partie de l'un des groupes de cette liste) ou membre d'un autre groupe de minorités visibles.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q120

Avez-vous déjà servi dans les forces militaires canadiennes?

Le service militaire canadien comprend le service avec la Force régulière ou la Force de réserve à titre d'officier ou de militaire du rang. Il ne comprend pas le service avec les cadets.

• 1 : Oui
• 2 : Non