Enquête sur le milieu de travail

Information détaillée pour 2010 (enquête pilote)

Cette enquête pilote recueille de l'information sur les caractéristiques des milieux de travail comme le profil d'emploi, les embauches, les départs, le roulement de la main-d'ouvre, les postes vacants, les pénuries de compétences, la paye et la rémunération.

Date de la parution - Il s'agit d'une enquête pilote. Aucun fichier de micro donnée à grande diffusion ne sera publié par Statistique Canada.

• Questionnaire(s) et guide(s) de déclaration
• Aperçu
• Sources de données et méthodologie
• Exactitude des données

Aperçu

Cette enquête pilote recueille de l'information sur les caractéristiques des milieux de travail comme le profil d'emploi, les embauches, les départs, le roulement de la main-d'ouvre, les postes vacants, les pénuries de compétences, la paye et la rémunération.

Cette enquête pilote mettra diverses idées et stratégies à l'essai afin que nous puissions déterminer ce qui est réaliste et les questions qui se prêtent à l'enquête annuelle. Il s'agit d'établir que les concepts, ainsi que les données sont raisonnables.

L'enquête pilote aidera à évaluer s'il est possible de recueillir de l'information statistique sur un large éventail de questions nouvelles et pertinentes ayant trait aux pratiques, aux politiques et aux stratégies d'entreprise dans un contexte d'affaires en évolution constante. Une démarche modulaire est adoptée afin que des questions pertinentes à l'heure actuelle soient couvertes. L'Enquête pilote sur le milieu de travail comprend un module principal et un module sur les emplois vacants et les pénuries de main-d'ouvre de même qu'un module sur les pratiques en milieu de travail.

L'accent est mis en particulier sur les emplois vacants, les pénuries de main-d'ouvre, les lacunes dans les compétences et les pratiques relatives à la formation, à l'embauche et à la rémunération. Ressources humaines et Développement des compétences Canada (RHDCC) utilisera les données d'enquête pour examiner les enjeux stratégiques nouveaux et actuels ayant des incidences sur les milieux de travail et les conditions d'emploi.

Sujets

• Heures de travail et conditions de travail
• Mobilité de la main-d'oeuvre, roulement du personnel et absences du travail
• Travail

Sources de données et méthodologie

Population cible

La population cible de cette enquête comprend tous les emplacements des entreprises exploitées au Canada qui ont des employés rémunérés, sous réserve des exceptions suivantes :

- les employeurs du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut;
- les employeurs des domaines de l'agriculture et de l'élevage, de la pêche, de la chasse et du trappage, les organisations religieuses, les ménages privés et l'administration publique.

Élaboration de l'instrument

Le questionnaire de l'enquête pilote a été établi par la Division de la statistique du travail et Ressources humaines et Développement des compétences Canada.

Le questionnaire a été mis à l'essai par le Centre de ressources en conception de questionnaires. La Division de la statistique du travail et la Division des enquêtes spéciales ont utilisé les résultats de cet essai pour réviser le questionnaire.

Échantillonnage

Il s'agit d'une enquête transversale par échantillon.

Pour l'enquête pilote, l'échantillon compte 4 500 unités.

L'enquête pilote mettra diverses idées et stratégies à l'essai afin que nous puissions déterminer ce qui est réaliste et quelles questions le budget actuel nous permet de poser. Il s'agit d'établir la faisabilité des concepts et non de tenter d'estimer l'univers.

Les unités hors du champ de l'enquête sont définies de la façon suivante :

1. milieux de travail se trouvant au Nunavut, au Yukon ou dans les Territoires du Nord-Ouest ;
2. milieux de travail faisant partie des industries suivantes : agriculture et industries connexes, pêche et trappage, entretien des routes, des rues et des ponts, services gouvernementaux, ménages privés et organisations religieuses;
3. unités sans employé ou unités n'ayant qu'un seul employé, dont nous assumons qu'il est à la fois employeur et employé.

Afin de maximiser les chances que l'unité choisie soit active, toute unité dont l'activité n'a pas été confirmée au cours des 13 mois précédant le choix de l'échantillon est éliminée. De plus, toute unité pour laquelle il est impossible de confirmer que l'entreprise a des employés sera aussi éliminée.

Sources des données

Collecte des données pour cette période de référence : 2011-01-17 à 2011-03-31

Il s'agit d'une enquête à participation volontaire.

Les données sont obtenues directement auprès des répondants.

Veuillez noter que l'enquête principale sera obligatoire.

Les données sont obtenues directement auprès des répondants.

Avant le début de la période de collecte pour l'enquête de 2010, nous communiquerons avec toutes les entreprises de l'échantillon pour déterminer, à l'aide d'une série de questions-filtres, si elles entrent dans le champ de l'enquête et pour connaître le nom de la personne-ressource la plus en mesure de répondre au questionnaire. La prise de contact préalable à l'enquête sera réalisée par interview téléphonique assistée par ordinateur.

Les questionnaires imprimés seront envoyés par la poste aux entreprises qui, selon les résultats de la prise de contact, font partie du champ de l'enquête. Un suivi téléphonique sera fait auprès des entreprises qui n'auront pas répondu dans un délai d'un mois. La saisie des questionnaires sera effectuée électroniquement.

Voir le(s) Questionnaire(s) et guide(s) de déclaration.

Détection des erreurs

Une série de règles de vérification sont appliquées aux données saisies pendant le traitement. Les données non valables ou qui présentent des anomalies sont corrigées par l'imputation d'entrées valables. Les ratios, les égalités et les inégalités appliqués au micro-niveau pendant le traitement des données comptent parmi les règles de vérification utilisées.

Le traitement de cette enquête vise surtout à vérifier la cohérence et la validité des données rapportées. Les contrôles de la cohérence permettent de vérifier que les données d'une question ne contredisent pas l'information fournie en réponse à une autre question. Les contrôles de la validité permettent de vérifier que les données dont il est fait état sont valides (c. à d. que les valeurs en pourcentage ne dépassent pas 100, que les valeurs qui sont censées s'additionner le font vraiment, que l'enchaînement des questions est suivi, etc.).

Imputation

Nous aurons recours à l'imputation pour remplacer les données partiellement manquantes et les entrées non valables ou qui présentent des anomalies. L'imputation sera faite automatiquement selon la méthode « hot deck ».

Estimation

La correction des non-réponses dépend des résultats du pré-contact et de l'enquête finale. L'ajustement est fait au niveau de la strate de l'échantillon ou à un niveau supérieur, au besoin. Les estimations et les variances sont calculées à l'aide du Système généralisé d'estimations pour un échantillon stratifié.

Évaluation de la qualité

La validation des données sera effectuée par la Division des enquêtes spéciales et par des spécialistes de la Division de la statistique du travail.

Contrôle de la divulgation

La loi interdit à Statistique Canada de divulguer toute information recueillie qui pourrait dévoiler l'identité d'une personne, d'une entreprise ou d'un organisme sans leur permission ou sans en être autorisé par la loi. Diverses règles de confidentialité s'appliquent à toutes les données diffusées ou publiées afin d'empêcher la publication ou la divulgation de toute information jugée confidentielle. Au besoin, des données sont supprimées pour empêcher la divulgation directe ou par recoupement de données reconnaissables.

Aucun fichier de micro-données à grande diffusion ne sera publié par Statistique Canada et aucune donnée ne sera fournie via l'initiative de démocratisation des données (IDD).

Révisions et désaisonnalisation

Cette méthodologie ne s'applique pas à cette enquête.

Exactitude des données

L'erreur de réponse peut être due à la conception du questionnaire, aux caractéristiques de la question, à l'incapacité ou au refus du répondant de fournir de l'information juste, à la mauvaise interprétation des questions ou à des problèmes de définition. La conception soigneuse du questionnaire et l'utilisation de concepts simples et de vérifications de la cohérence minimisent ces erreurs.

Pour les cas de non-réponse de cette enquête, nous rajusterons les poids affectés aux enregistrements déclarants afin qu'un enregistrement déclarant représente aussi d'autres unités non déclarantes ayant les mêmes caractéristiques (c. à d. taille, province, industrie) que lui.

L'erreur due à la non-réponse est associée aux répondants qui refusent de répondre, sont incapables de le faire ou le font trop tard. Dans ce genre de cas, les données sont imputées.

Des erreurs de traitement peuvent se produire à diverses étapes du traitement, comme la saisie, la vérification et la mise en tableau des données. Des mesures seront prises pour minimiser ces erreurs.