Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH)

Information détaillée pour mai 2009

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures constitue la seule source de données détaillées quant au nombre total d'employés rémunérés, la rémunération brute, et les heures travaillées à des niveaux précis tant pour l'industrie qu'à l'échelle provinciale et territoriale.

Date de la parution - 30 juillet 2009

• Questionnaire(s) et guide(s) de déclaration
• Aperçu
• Sources de données et méthodologie
• Exactitude des données

Aperçu

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail est le produit de l'amalgamation de résultats l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises et des données administratives sur les retenues salariales qui proviennent de l'Agence du revenu du Canada.

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures constitue la seule source de données détaillées quant au nombre total d'employés rémunérés, la rémunération brute, et les heures travaillées à des niveaux précis tant pour l'industrie qu'à l'échelle provinciale et territoriale. En plus de fournir les principales données des estimations du revenu d'emploi, elle sert également de mesure approximative des sorties d'environ 15 % du produit intérieur brut et réel. Ces données sont utilisées aussi par le secteur privé, pour déterminer l'indexation des contrats et le taux de rémunération, et par l'Agence du revenu du Canada (ARC) pour réviser les gains maximum ouvrant droit à pension ainsi que les limites des cotisations aux régimes d'épargne-retraite.

Activité statistique

Trois enquêtes mensuelles complémentaires sur le marché du travail servent à donner un aperçu plus complet de la situation actuelle de ce marché. Il s'agit de l'Enquête sur la population active (EPA), de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) et de l'Enquête sur l'assurance-emploi. L'EPA est axé sur l'actualité et l'analyse démographique du marché du travail. Les rapports de l'EERH, qui paraissent plus tard chaque mois, comportent plus de détails sur les industries et la rémunération. Les statistiques sur l'assurance-emploi fournissent beaucoup de détails selon la région géographique.

• Documentation complémentaire

Sujets

• Emploi et chômage
• Heures de travail et conditions de travail
• Industries
• Salaires, traitements et autres gains
• Travail

Sources de données et méthodologie

Population cible

La population cible du programme comprend toutes les entreprises du Canada qui ont au moins un employé et qui ont par conséquent émis au moins un relevé de retenue salariale durant le mois de référence. Sont exclues les entreprises dont les activités relèvent principalement du secteur de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services domestiques aux ménages privés, des organismes religieux, des organismes publics internationaux et autres organismes publics extra-territoriaux et du personnel militaire des services de la défense.

Échantillonnage

Il s'agit d'un recensement avec plan transversal.

Les données étant recueillies pour toutes les unités de la population cible, par conséquent, aucun échantillonnage n'est effectué.

Sources des données

Il s'agit d'une enquête à participation obligatoire.

Les données sont obtenues directement auprès des répondants, sont tirées de fichiers administratifs et sont dérivées de diverses enquêtes de Statistique Canada et/ou d'autres sources.

Les statistiques compilées par l'EERH sont fondées sur un recensement des dossiers administratifs pour tous les établissements dans le champ de l'enquête ayant des employés et qui sont sur le Registre des entreprises. Le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paye et la rémunération mensuelle sont calculés à partir des dossiers administratifs. Les renseignements administratifs sur la rémunération mensuelle brute et sur le nombre total de salariés pour la dernière période de paye du mois proviennent des comptes de retenues sur la paye (RP) tenus par l'Agence du revenu du Canada. La Division de la statistique du secteur public de Statistique Canada fournit des renseignements sur les services de l'administration publique générale aux niveaux provincial et fédéral (voir numéro d'enregistrement 1713).

L'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), effectuée chaque mois, est utilisée pour recueillir des variables de l'EERH qui ne peuvent pas être obtenues à partir des dossiers administratifs. L'ERE utilise une combinaison de méthodes pour la collecte des données, afin d'offrir la plus grande souplesse possible aux répondants. Pour les répondants qui utilisent la poste, des questionnaires sont envoyés au service de la paye de l'employeur. Les répondants qui le désirent peuvent être interviewés par Interview téléphonique assistée par ordinateur. Les répondants peuvent aussi produire leurs déclarations électroniquement. Les unités déclarantes qui ne répondent pas au premier contact font l'objet d'un suivi par téléphone de la part du personnel des bureaux régionaux de Statistique Canada.

Voir le(s) Questionnaire(s) et guide(s) de déclaration.

Détection des erreurs

Dans le cas des dossiers administratifs, les procédés de contrôle et de vérification mis en oeuvre pendant la saisie des données garantissent des données de la meilleure qualité possible. Les changements importants et inhabituels entre deux mois sont décelés à l'aide de la méthode Hidiroglou-Berthelot et des corrections manuelles sont effectuées le cas échéant.

Les questionnaires de l'ERE sont soigneusement vérifiés à la main et par ordinateur afin de détecter et de corriger les données problématiques fournies par le répondant. De plus, des vérifications chronologiques (pondérées et non pondérées) sont effectuées à l'étape de la collecte des données.

Imputation

Volet des dossiers administratifs: il existe quatre méthodes d'imputation:
1) imputation d'une valeur nulle lorsque l'Agence du revenu du Canada a été avisée qu'il n'y aucun salarié pendant le mois;
2) imputation à partir des renseignements du mois précédent en tenant compte d'un taux de variation mensuelle (imputation par la tendance) lorsqu'il est permis de croire que les unités sont en activité pendant le mois;
3) imputation à l'aide d'autres variables disponibles (imputation par le ratio) et,
4) imputation basée sur les moyennes de la strate du mois courant (imputation par la moyenne) dans certains cas où une seule valeur a été déclarée.

Enquête sur la rémunération auprès des entreprises: dans le cas des établissements à tirage complet, les unités non répondantes sont imputées à partir des rapports des mois précédents. De cette manière, on évite de relancer le répondant tout en exploitant le plus possible les données fournies par ce dernier.

Estimation

Le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paye et la rémunération mensuelle sont calculés à partir des dossiers administratifs de l'ARC sur les comptes de retenues salariales (RS).

Les variables de l'EERH ne sont pas toutes disponibles (partir des formulaires de remise RS, c'est pourquoi une enquête de petite envergure, l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises ou l'ERE, est menée (tous les mois afin d'obtenir l'information additionnelle requise.

L'information obtenue de l'ERE est utilisée pour estimer les composantes hebdomadaires et horaires de la rémunération mensuelle brute, le nombre total d'heures rémunérées (heures régulières et supplémentaires) et la répartition des heures, de la rémunération et de l'emploi selon les trois catégories de salariés (employé, rémunéré par l'heure et autre tel que les salariés payés la commission).

L'estimation des variables de l'EERH qui ne peuvent être obtenues des dossiers administratifs, est faite au niveau du groupe modèle. La plupart de ces derniers sont déterminés au niveau des sous-secteurs pour le Canada à l'exception de quelques cas où la taille de l'effectif et la dimension géographique sont pris en compte. Des coefficients de régression sont calculés au niveau du groupe modèle et sont appliqués aux estimations du total de l'emploi et de la rémunération obtenues des dossiers administratifs afin d'obtenir des estimations pour les autres variables de l'enquête.

Évaluation de la qualité

Une analyse des coefficients de variation est faite à chaque mois afin d'identifier les domaines ayant les estimations les moins précises. Les fractions de sondage sont ajustées de temps en temps afin d'obtenir des CV(s) comparables d'un domaine à l'autre.

Un micro-appariement est fait à chaque mois entre les données de l'ERE et les données de la source administrative (nombre d'employés et paye mensuelle). Les grandes différences sont étudiées et corrigées si nécessaire.

Contrôle de la divulgation

La loi interdit à Statistique Canada de divulguer toute information recueillie qui pourrait dévoiler l'identité d'une personne, d'une entreprise ou d'un organisme sans leur permission ou sans en être autorisé par la Loi sur la statistique. Diverses règles de confidentialité s'appliquent à toutes les données diffusées ou publiées afin d'empêcher la publication ou la divulgation de toute information jugée confidentielle. Au besoin, des données sont supprimées pour empêcher la divulgation directe ou par recoupement de données reconnaissables.

Diverses règles de confidentialité s'appliquent à toutes les données diffusées ou publiées afin d'empêcher la publication ou la divulgation de toute information jugée confidentielle. Au besoin, des données sont supprimées pour empêcher la divulgation directe ou par recoupements de données reconnaissables. Le logiciel G-Confid est utilisé pour contrôler la divulgation des données.

Les résultats de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) sont soumis à un examen en utilisant des mesures de sécurité pertinentes conformément à la Loi sur la statistique pour assurer la protection des renseignements des répondants et pour empêcher que la diffusion des estimations de l'EERH ne permette d'identifier une entreprise, quelle qu'elle soit.

Révisions et désaisonnalisation

Chaque mois, des statistiques de l'EERH sont publiées pour les deux derniers mois de référence. Il s'agit des estimations «préliminaires» pour le mois le plus récent et des estimations «révisées» pour le mois précédent. Sur une base mensuelle, les données préliminaires sont révisées le mois suivant. La révision des données désaisonnalisées et non désaisonnalisées se fait sur une base annuelle, avec la publication des données révisées de décembre pour l'année courante et les trois années précédentes. À l'occasion, une révision historique est rendue nécessaire pour tenir compte de l'existence de nouvelles sources de données, de la révision de la classification industrielle et des modifications apportées à la base de sondage.

Exactitude des données

Pour le volet des dossiers administratifs, des taux de réponses basées sur l'emploi sont calculés et publiés tous les mois pour le Canada, les provinces et les territoires par types de comptes de retenues salariales pour les estimations préliminaires et finales (voir l'Annexe 2 sous le numéro 72-002-XIB, au catalogue de Statistique Canada). Le taux de réponse total pour le Canada fluctue généralement entre 80 % et 90 %

À chaque mois, des coefficients de variations sont publiés pour toutes les variables et tous les domaines (pour les industries du SCIAN pour le Canada, les provinces et les territoires). Ces coefficients de variation tiennent compte de la variance échantillonale de l'ERE ainsi que de la variance due à l'imputation des dossiers administratifs.