Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH)

Information détaillée pour mai 2012

Statut :

Active

Fréquence :

Mensuelle

Numéro d'enregistrement :

2612

L'enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) dresse un portrait mensuel du montant des gains ainsi que du nombre d'emplois (c.-à-d. de postes occupés) et d'heures travaillées selon des catégories d'industries détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Date de la parution - 26 juillet 2012

Aperçu

L'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) dresse un portrait mensuel des gains ainsi que du nombre d'emplois (c.-à-d. des postes occupés) et d'heures travaillées selon des catégories d'industries détaillées à l'échelle du pays, des provinces et des territoires.

Les données de l'EERH sont le principal facteur de production des estimations du revenu d'emploi; elles servent également de mesure approximative des sorties représentant environ 15 % du produit intérieur brut réel et du produit intérieur brut nominal. De plus, les données de l'EERH sont utilisées par l'Agence du revenu du Canada (ARC) pour réviser les gains maximums ouvrant droit à pension ainsi que les limites des cotisations aux régimes d'épargne-retraite. Ces données sont aussi utilisées par le secteur privé pour déterminer l'indexation des contrats et le taux de rémunération.

Les estimations mensuelles résultent de la combinaison d'un recensement des retenues salariales fournies par l'Agence du revenu du Canada et des résultats de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE) qui recueille de l'information auprès d'un échantillon de 15 000 employeurs.

L'intégration de l'EERH au Programme intégré de la statistique des entreprises (PISE) de Statistique Canada a commencé, l'objectif étant de fournir un modèle plus efficace pour la production de statistiques économiques. Les modifications apportées au programme permettront à l'EERH de continuer à produire un ensemble constant et cohérent de statistiques économiques tout en utilisant une approche normalisée pour les enquêtes économiques réalisées à Statistique Canada dans le cadre du PISE. L'intégration initiale au PISE a permis d'harmoniser les concepts et le contenu du questionnaire et d'adopter des méthodes communes de traitement.

Activité statistique

Ensemble, quatre enquêtes dressent un portrait plus complet des événements actuels liés au marché du travail. Il s'agit de l'Enquête sur la population active (EPA), de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH), des Statistiques de l'assurance-emploi (SAE) et des Statistiques sur les postes vacants (SPV). L'EPA est axée sur des données actuelles sur le marché du travail, dont le taux de chômage et l'analyse démographique. Les rapports de l'EERH, qui paraissent plus tard chaque mois, renferment des données plus détaillées sur l'emploi et la rémunération de l'industrie non agricole. Les SAE fournissent beaucoup de détails sur les personnes qui touchent des prestations d'assurance-emploi régulières selon un niveau géographique détaillé, selon des caractéristiques sociodémographiques et selon la profession antérieure. Les SPV fournissent des renseignements sur la demande de main-d'oeuvre en indiquant le nombre de postes vacants selon l'industrie.

Sujets

  • Emploi et chômage
  • Heures de travail et conditions de travail
  • Industries
  • Salaires, traitements et autres gains
  • Travail

Sources de données et méthodologie

Population cible

La population cible du programme comprend toutes les entreprises du Canada qui ont au moins un employé et qui ont par conséquent émis au moins un relevé de retenue salariale durant le mois de référence. Sont exclues les entreprises dont les activités relèvent principalement du secteur de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services domestiques aux ménages privés, des organismes religieux, des organismes publics internationaux et autres organismes publics extra-territoriaux et du personnel militaire des services de la défense.

Élaboration de l'instrument

L'ERE a un questionnaire régulier et un questionnaire adapté au secteur des services d'enseignement. Les deux questionnaires existent sous plusieurs formes : la version papier et l'interview téléphonique assistée par ordinateur.

L'ERE a été développée et éprouvée par une équipe multidisciplinaire composée de représentants de la Division de la statistique du travail, des opérations d'enquêtes, des systèmes et de la méthodologie.

Échantillonnage

Deux des variables à l'étude sont recueillies par recensement : l'emploi salarié mensuel total et la rémunération mensuelle sont extraites des dossiers administratifs des comptes des retenues sur la paye de l'Agence du revenu du Canada. Le programme de retenues sur la paye comprend tous les employeurs qui effectuent des remises d'impôt sur le revenu, des cotisations au RPC/RRQ ainsi que des cotisations d'assurance-emploi.

Les retenues sur la paie sont réparties entre les provinces et les industries grâce au profilage des entreprises fait par le Registre des entreprises (RE) de Statistique Canada. Le Registre des entreprises consiste en une liste de toutes les entreprises au Canada. La mise à jour est faite mensuellement par Statistique Canada à l'aide de résultats obtenus de différentes enquêtes, de profils d'entreprises et de données administratives.

Les autres variables clés de l'EERH, dont le nombre d'heures travaillées, sont issues de l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE) qui recueille des données mensuelles directement auprès d'un échantillon d'établissements tirés du Registre des entreprises. L'échantillon initial de l'ERE utilise un plan composé d'un échantillon de 15 000 établissements sur une population de 900 000 établissements (RE). L'échantillon est stratifié selon la région géographique (province), l'industrie (Système de classification des industries de l'Amérique du Nord (SCIAN), niveau 3 ou 4) et le nombre d'employés de l'établissement. Certaines unités demeurent dans l'échantillon de façon permanente; la plupart d'entre elles demeurent dans l'échantillon un an seulement. Chaque mois, un douzième de l'échantillon est renouvelé. Une fois retirées de l'échantillon, la plupart des unités demeurent hors de l'échantillon pendant au moins un an.

Sources des données

Il s'agit d'une enquête à participation obligatoire.

Les données sont obtenues directement auprès des répondants, sont tirées de fichiers administratifs et sont dérivées de diverses enquêtes de Statistique Canada et/ou d'autres sources.

Les statistiques compilées par l'EERH sont fondées sur un recensement des dossiers administratifs pour tous les établissements dans le champ de l'enquête ayant des employés et qui sont sur le Registre des entreprises. Le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paye et la rémunération mensuelle sont calculés à partir des dossiers administratifs. Les renseignements administratifs sur la rémunération mensuelle brute et sur le nombre total de salariés pour la dernière période de paye du mois proviennent des comptes de retenues sur la paye (RP) tenus par l'Agence du revenu du Canada. La Division de la statistique du secteur public de Statistique Canada fournit des renseignements sur les services de l'administration publique générale aux niveaux provincial et fédéral (voir numéro d'enregistrement 1713).

L'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises (ERE), effectuée chaque mois, est utilisée pour recueillir des variables de l'EERH qui ne peuvent pas être obtenues à partir des dossiers administratifs. L'ERE utilise une combinaison de méthodes pour la collecte des données, afin d'offrir la plus grande souplesse possible aux répondants. Pour les répondants qui utilisent la poste, des questionnaires sont envoyés au service de la paye de l'employeur. Les répondants qui le désirent peuvent être interviewés par Interview téléphonique assistée par ordinateur. Les répondants peuvent aussi produire leurs déclarations électroniquement. Les unités déclarantes qui ne répondent pas au premier contact font l'objet d'un suivi par téléphone de la part du personnel des bureaux régionaux de Statistique Canada.

Voir le(s) Questionnaire(s) et guide(s) de déclaration.

Détection des erreurs

Dans le cas des dossiers administratifs, les procédés de contrôle et de vérification mis en oeuvre pendant la saisie des données garantissent des données de la meilleure qualité possible. Les changements importants et inhabituels entre deux mois sont décelés à l'aide de la méthode Hidiroglou-Berthelot et des corrections manuelles sont effectuées le cas échéant.

Les questionnaires de l'ERE sont soigneusement vérifiés à la main et par ordinateur afin de détecter et de corriger les données problématiques fournies par le répondant. De plus, des vérifications chronologiques (pondérées et non pondérées) sont effectuées à l'étape de la collecte des données.

Imputation

Volet des dossiers administratifs: il existe quatre méthodes d'imputation:
1) imputation d'une valeur nulle lorsque l'Agence du revenu du Canada a été avisée qu'il n'y aucun salarié pendant le mois;
2) imputation à partir des renseignements du mois précédent en tenant compte d'un taux de variation mensuelle (imputation par la tendance) lorsqu'il est permis de croire que les unités sont en activité pendant le mois;
3) imputation à l'aide d'autres variables disponibles (imputation par le ratio) et,
4) imputation basée sur les moyennes de la strate du mois courant (imputation par la moyenne) dans certains cas où une seule valeur a été déclarée.

Enquête sur la rémunération auprès des entreprises: dans le cas des établissements à tirage complet, les unités non répondantes sont imputées à partir des rapports des mois précédents. De cette manière, on évite de relancer le répondant tout en exploitant le plus possible les données fournies par ce dernier.

Estimation

Le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paye et la rémunération mensuelle sont calculés à partir des dossiers administratifs de l'ARC sur les comptes de retenues salariales (RS).

Les variables de l'EERH ne sont pas toutes disponibles (partir des formulaires de remise RS, c'est pourquoi une enquête de petite envergure, l'Enquête sur la rémunération auprès des entreprises ou l'ERE, est menée (tous les mois afin d'obtenir l'information additionnelle requise.

L'information obtenue de l'ERE est utilisée pour estimer les composantes hebdomadaires et horaires de la rémunération mensuelle brute, le nombre total d'heures rémunérées (heures régulières et supplémentaires) et la répartition des heures, de la rémunération et de l'emploi selon les trois catégories de salariés (employé, rémunéré par l'heure et autre tel que les salariés payés la commission).

L'estimation des variables de l'EERH qui ne peuvent être obtenues des dossiers administratifs, est faite au niveau du groupe modèle. La plupart de ces derniers sont déterminés au niveau des sous-secteurs pour le Canada à l'exception de quelques cas où la taille de l'effectif et la dimension géographique sont pris en compte. Des coefficients de régression sont calculés au niveau du groupe modèle et sont appliqués aux estimations du total de l'emploi et de la rémunération obtenues des dossiers administratifs afin d'obtenir des estimations pour les autres variables de l'enquête.

Évaluation de la qualité

Une analyse des coefficients de variation est faite à chaque mois afin d'identifier les domaines ayant les estimations les moins précises. Les fractions de sondage sont ajustées de temps en temps afin d'obtenir des CV(s) comparables d'un domaine à l'autre.

Un micro-appariement est fait à chaque mois entre les données de l'ERE et les données de la source administrative (nombre d'employés et paye mensuelle). Les grandes différences sont étudiées et corrigées si nécessaire.

Contrôle de la divulgation

La loi interdit à Statistique Canada de divulguer toute information recueillie qui pourrait dévoiler l'identité d'une personne, d'une entreprise ou d'un organisme sans leur permission ou sans en être autorisé par la Loi sur la statistique. Diverses règles de confidentialité s'appliquent à toutes les données diffusées ou publiées afin d'empêcher la publication ou la divulgation de toute information jugée confidentielle. Au besoin, des données sont supprimées pour empêcher la divulgation directe ou par recoupement de données reconnaissables.

Diverses règles de confidentialité s'appliquent à toutes les données diffusées ou publiées afin d'empêcher la publication ou la divulgation de toute information jugée confidentielle. Au besoin, des données sont supprimées pour empêcher la divulgation directe ou par recoupements de données reconnaissables. Le logiciel G-Confid est utilisé pour contrôler la divulgation des données.

Les résultats de l'Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures de travail (EERH) sont soumis à un examen en utilisant des mesures de sécurité pertinentes conformément à la Loi sur la statistique pour assurer la protection des renseignements des répondants et pour empêcher que la diffusion des estimations de l'EERH ne permette d'identifier une entreprise, quelle qu'elle soit.

Révisions et désaisonnalisation

Chaque mois, des statistiques de l'EERH sont publiées pour les deux derniers mois de référence. Il s'agit des estimations «préliminaires» pour le mois le plus récent et des estimations «révisées» pour le mois précédent. Sur une base mensuelle, les données préliminaires sont révisées le mois suivant. La révision des données désaisonnalisées et non désaisonnalisées se fait sur une base annuelle, avec la publication des données révisées de décembre pour l'année courante et les trois années précédentes. À l'occasion, une révision historique est rendue nécessaire pour tenir compte de l'existence de nouvelles sources de données, de la révision de la classification industrielle et des modifications apportées à la base de sondage.

Exactitude des données

Pour le volet des dossiers administratifs, des taux de réponses basées sur l'emploi sont calculés et publiés tous les mois pour le Canada, les provinces et les territoires par types de comptes de retenues salariales pour les estimations préliminaires et finales (voir l'Annexe 2 sous le numéro 72-002-XIB, au catalogue de Statistique Canada). Le taux de réponse total pour le Canada fluctue généralement entre 80 % et 90 %

À chaque mois, des coefficients de variations sont publiés pour toutes les variables et tous les domaines (pour les industries du SCIAN pour le Canada, les provinces et les territoires). Ces coefficients de variation tiennent compte de la variance échantillonale de l'ERE ainsi que de la variance due à l'imputation des dossiers administratifs.

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