Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS)
Postes vacants de l'emplacement, catégorie
Poste vacant réfère à un poste qui satisfait à toutes les conditions suivantes : il est vacant à la date de référence (première journée du mois) ou le deviendra au cours du mois; il y a des tâches à accomplir durant le mois pour le poste en question; l'employeur cherche activement un travailleur à l'extérieur de l'organisation afin de pourvoir le poste. Les postes peuvent être à temps plein, à temps partiel, permanents, temporaires, occasionnels ou saisonniers. Sont exclus les postes réservés aux sous-traitants, aux consultants externes ou à tous autres travailleurs qui ne sont pas considérés comme des employés.
L'« emplacement » correspond au niveau le plus bas de la hiérarchie statistique du Registre des entreprises. L'emplacement à titre d'unité statistique, est défini comme une unité de production située en un endroit géographique précis où a lieu une activité économique et pour laquelle il existe, au moins, des données sur l'emploi.
Les données de cette variable sont représentées à l'aide des classifications ou listes suivantes :
- Caractéristiques des postes vacants, certification ou niveau de scolarité recherché
- Caractéristiques des postes vacants, durée
- Caractéristiques des postes vacants, niveau d'expérience recherché
- Caractéristiques des postes vacants, statut de permanence
- Caractéristiques des postes vacants, stratégies de recrutement
- Caractéristiques des postes vacants, temps plein ou partiel
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