Travail

Organisation du milieu de travail, innovation, rendement

Pratiques de travail, changement organisationnel, innovation, utilisation de la technologie, rendement au travail et stratégie d'entreprise.

On y traite par exemple de l'importance accordée aux pratiques liées à l'organisation du travail telles que la mise en commun de l'information avec les employés, du changement organisationnel comme la restructuration, de la valeur de l'innovation (par ex. les nouveaux produits ou procédés et les produits ou procédés améliorés) ainsi que de l'adoption ou du remplacement de technologies informatisées. Comprend de l'information sur les indicateurs de rendement, y compris la productivité, les ventes et la qualité du produit, sur l'importance d'une stratégie d'entreprise en milieu de travail comme la recherche et le développement ainsi que sur les pratiques patronales et leurs répercussions sur le rendement de l'employé (par ex. l'incidence de la taille de l'entreprise sur les gains de l'employé et les heures travaillées).

Liste des enquêtes et programmes statistiques

3 enquête(s) et programme(s) statistique(s) actif(s)

• Milieux de travail de compétence fédérale, Enquête sur les
• Sondage éclair sur la COVID-19 et ses répercussions sur les fonctionnaires fédéraux
• Sondage sur le mieux-être du personnel d'EDSC

4 enquête(s) et programme(s) statistique(s) inactif(s) non mené(s)

• Innovation en emploi communautaire, Projet d'
• Milieu de travail et les employés, Enquête sur le
• Répercussions de la COVID-19 sur les travailleurs de la santé : prévention et contrôle des infections
• Travail et la santé du personnel infirmier, Enquête nationale sur le

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