Dépense - Industries manufacturières

1 - Rémunération du travail

101 - Salaires et traitements des employés

Cette catégorie comprend les valeurs indiquées ici qui doivent correspondre aux salaires et traitements bruts, c'est-à-dire avant toute retenue au titre de l'impôt sur le revenu et des cotisations des salariés aux différents régimes (assurance-maladie, assurance accidents, retraite, autres assurances) ou de tout autre avantage.

Y inclure:
- le paiement d'heures supplémentaires;
- les congés annuels payés;
- les primes;
- les bonis (y compris la participation aux bénéfices);
- les commissions versées aux employés réguliers;
- les allocations imposables (p. ex. le logement et les repas, les cadeaux comme des billets d'avion pour des vacances);
- les versements de salaires rétroactifs;
- toute autre allocation qui fait partie des gains des employés.

Exclure:
- sommes versées à d'autres établissements pour le coût de la main d'oeuvre seulement;
- les paiements et dépenses au sujet de personnel contractuel de l'extérieur.

102 - Part des avantages sociaux versée par l'employeur

Cette catégorie comprend la portion de l'employeur y compris:
- les sommes versées au titre des régimes d'assurance-vie et d'assurance-maladie complémentaire;
- les cotisations au RPC/RRQ;
- les cotisations aux régimes de pension d'employeur;
- les cotisations au titre de l'indemnisation des accidentés du travail (régime provincial applicable à l'unité commerciale);
- les primes d'assurance-emploi (AE);
- les allocations de retraite ou les paiements forfaitaires versés aux employés au moment de la cessation d'emploi ou de la retraite;
- toute autre somme versée pour le financement d'avantages sociaux comme les allocations pour garde d'enfants ou les régimes de prestations supplémentaires de chômage (PSC).