Variante de la CPE 2011 - Regroupements STGM

b - Non-STGM

Non-STGM : Cette classe contient tous les programmes d'enseignement de la CPE n'ayant pas pour objet les sciences, la technologie, le génie ou les mathématiques.

52.10 - Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines

Cette sous-série comprend les classes de programmes d'enseignement 52.1001 à 52.1099.

52.1001 - Gestion des ressources humaines/gestion du personnel (général)

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme conçu pour préparer d'une manière générale les apprenants à développer le capital humain au sein d'une entreprise et à offrir des services à cet égard sur une base individuelle ou collective. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : politique en matière de personnel, politique organisationnelle, dynamique des ressources humaines, mouvement de personnel, relations de travail, stéréotypes sexuels, droits de la personne, lois et règlements relatifs aux ressources humaines, systèmes de motivation et d'indemnisation, régimes de travail, gestion de carrière, évaluation des employés, recrutement et sélection, programmes de formation et de gestion de personnel, programmes et activités relatifs à la gestion de ressources humaines.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • administration des ressources humaines
  • administration du personnel
  • gestion des ressources humaines
  • gestion du personnel
  • ressources humaines

• Exclusion(s)

  • gestion de bureau(52.0204)
  • gestion des opérations(52.0205)
  • perfectionnement des ressources humaines(52.1005)
  • relations de travail(52.1002)

52.1002 - Relations de travail/relations industrielles

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme portant sur les rapports entre les employés et l'employeur et sur la résolution de questions soulevées à l'égard des conditions de travail et des ensembles d'avantages sociaux, et qui est conçu pour préparer les apprenants à devenir spécialistes en matière de relations de travail ou professionnelles. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : histoire du travail, lignes de conduite et stratégies relatives au mouvement ouvrier, syndicat, négociation entre les travailleurs et la direction, droit du travail, interprétation de contrats, économie du travail, aide sociale, ensemble d'avantages sociaux, procédures relatives aux griefs, politique du travail.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • administration des relations de travail
  • relations de travail
  • relations industrielles
  • relations patronales-syndicales

• Exclusion(s)

  • droit du travail (programme d'études supérieures)(22.0299)
  • études sur le travail et le milieu de travail(52.1004)
  • psychologie industrielle(42.2804)
  • règlement des différends(30.2801)
  • ressources humaines(52.1001)

52.1003 - Comportement organisationnel

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme ayant pour objet l'étude scientifique du comportement et des motivations des individus faisant partie d'une organisation, et portant sur son application à l'entreprise et à l'industrie. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : théorie de l'organisation, psychologie industrielle, psychologie organisationnelle, psychologie sociale, sociologie des organisations, théorie du renforcement, théorie des incitateurs, stratégies relatives aux relations de travail, pouvoir et influence de l'organisation, stratification organisationnelle, hiérarchie organisationnelle, types de directions, applications de la recherche opérationnelle et d'autres méthodes à l'analyse organisationnelle.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • comportement organisationnel
  • études du comportement organisationnel

• Exclusion(s)

  • communication organisationnelle(09.0901)
  • études du travail(52.1004)
  • leadership organisationnel(52.0213)
  • psychologie organisationnelle(42.2804)
  • ressources humaines(52.1001)
  • science du comportement(30.1701)

52.1004 - Études sur le travail

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme ayant pour objet l'étude de divers aspects du travail, de la politique du travail, de l'organisation syndicale et de mouvements ouvriers suivant la perspective des sciences sociales et de l'histoire. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : histoire du travail, points d'intérêts politique et idéologique, mouvements ouvriers, organisations sociales, droits de la personne, droit du travail, politique du travail, économie du travail, études comparatives sur le travail, études internationales sur le travail, applications liées à des industries, à des groupes, à des emplacements et à des tranches horaires spécifiques.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • études du travail
  • études sur le travail et le milieu de travail

• Exclusion(s)

  • droit du travail (programme d'études supérieures)(22.0299)
  • psychologie organisationnelle(42.2804)
  • relations industrielles(52.1002)

52.1005 - Perfectionnement des ressources humaines

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme conçu pour préparer les apprenants à mettre en application des compétences en formation intégrée, en développement organisationnel, en planification de carrière et en orientation professionnelle à la conception, à la gestion et à l'évaluation de programmes visant à améliorer la productivité individuelle, l'aptitude au travail, la satisfaction au travail et l'efficacité organisationnelle. Ces programmes comprennent des cours sur divers sujets : psychologie, comportement organisationnel, principes relatifs à l'éducation des adultes, orientation professionnelle, évaluation des compétences, conception de programmes, consultation, développement organisationnel, applications liées à la formation, au perfectionnement des cadres, au service à la clientèle et à la gestion de la qualité totale, par exemple.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • perfectionnement des ressources humaines

• Exclusion(s)

  • gestion des ressources humaines(52.1001)

52.1099 - Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines (autres)

Cette classe de programmes d'enseignement comprend tout programme non mentionné précédemment portant sur Gestion des ressources humaines et services en ressources humaines.

• Exemple(s) illustratif(s)

  • administration de la paie
  • commis à la paie
  • gestion de la paie
  • superviseur/superviseure de la paiesuperviseur de la paie, superviseure de la paie

• Exclusion(s)

  • comptabilité informatisée(52.0302)
  • comptabilité publique(52.0301)
  • conseiller/conseillère en réadaptation professionnelle(51.2310)