Système de classification des produits de l'Amérique du Nord (SCPAN) Canada [Version provisoire 0.1]

Recruter, choisir et orienter des candidats pour un client, en vue de combler des postes sur une base permanente (non déterminée). Les services peuvent comprendre des examens, entrevues, vérification des références, évaluations et counselling à l'intention des employés potentiels. Le fournisseur du service agit comme un intermédiaire d'emploi. Le candidat est choisi et embauché par le client. L'entreprise de placement est rémunérée de façon ponctuelle, c'est-à-dire uniquement pour le placement réussi d'un candidat. Ce produit comprend les services de placement permanent pour une gamme complète de postes, des employés de niveaux subalternes aux employés de gestion, y compris les cadres. Sont inclus les placements au pays et à l'étranger.

561022.2 - Dotation à contrat

Trouver des entrepreneurs pour combler des postes, sur la base de contrats écrits qui stipulent les produits livrables à fournir au client, ainsi que les modalités particulières d'emploi. En vertu de ces ententes, le fournisseur du service a des droits et des obligations à l'égard des entrepreneurs. Ces derniers sont généralement chargés de leurs propres retenues à la source et de la production des documents gouvernementaux.

561022.3 - Dotation en personnel suppléant

Fournir du personnel pour des affectations de travail temporaires. L'entreprise de dotation en personnel suppléant recrute ses propres employés et les affecte aux clients, afin d'appuyer ou de compléter leur main-d'oeuvre, lorsque surviennent des absences, des pénuries temporaires d'employés, des surcharges de travail saisonnières, ainsi que des affectations et des projets spéciaux. Les employés sont inscrits sur la liste de paye de l'entreprise de dotation en personnel suppléant qui est légalement responsable de leurs actions. Toutefois, lorsqu'ils travaillent, ces employés sont sous la supervision directe du client. L'entreprise de dotation en personnel suppléant précise la rémunération, les avantages, etc. de l'employé.

561022.4 - Dotation à long terme (embauchage obligatoire)

Fournir du personnel pour des affectations de travail prolongées. En vertu de ces modalités, le client peut recruter la ou les personnes embauchées par l'entreprise de dotation qui lui sont affectées, ou transférer une partie de son effectif existant à l'entreprise de dotation. Les employés à long terme sont inscrits sur la liste de paye de l'entreprise de dotation, qui est légalement responsable de leurs actions. Toutefois, lorsque ces employés sont au travail, ils sont supervisés par le client. Ce service comprend la location de main-d'oeuvre, la location de personnel, la location d'employés, la dotation prolongée et l'embauchage obligatoire. Les services des organisations professionnelles d'employeurs ne sont pas inclus.

561022.5 - Dotation temporaire en vue d'un placement permanent

Fournir du personnel pour des affectations temporaires aboutissant à un emploi permanent à la fin de la période d'essai auprès du client. L'employé demeure sur la liste de paye de l'entreprise de dotation en personnel suppléant, jusqu'à ce qu'une décision de recrutement soit prise. À ce moment-là, l'employé devient un employé du client ou, autrement, revient à l'entreprise de dotation en personnel suppléant. Ce service peut comprendre la formation, le counselling, l'évaluation et le relèvement du curriculum vitae.

561022.6 - Gestion sur place du personnel suppléant

Fournir du personnel qui, au lieu de travail du client, affecte, coordonne et contrôle les employés fournis par l'entreprise de dotation en personnel suppléant. Ce service permet au client de disposer d'un point de contact unique. Les activités comprennent le recrutement, les examens, la sélection, la formation, les rapports et le contrôle de la qualité. L'affectation d'un gestionnaire sur place se fait à la demande du client.

561022.7 - Dotation de coemploi

Modalité de dotation grâce à laquelle une organisation (p. ex. une organisation professionnelle d'employeurs) coemploie l'effectif d'un client. L'organisation professionnelle d'employeurs et le client concluent une entente contractuelle, grâce à laquelle les droits et responsabilités relatifs aux coemployés sont partagés ou répartis, le fournisseur du service assumant la responsabilité de certaines activités, avec l'accord du client. Les services vont des services de base aux services complets.

561022.8 - Services de répertoire d'emplois en ligne

Solliciter et afficher des offres d'emploi dans un site Internet qui peut être désigné sous le nom de tableau d'affichage des offres d'emploi, banque d'emplois, site de recrutement, répertoire, service de placement ou registre d'emplois. Les organisations qui affichent des offres d'emploi dans ces sites doivent généralement payer des frais, tandis que les chercheurs d'emploi y ont accès gratuitement. Ces sites Internet peuvent comprendre des bulletins d'information, des présentations fondées sur l'appariement de profils ou de mots clés, ainsi que l'accès à des services et programmes de formation et d'emploi, des moteurs de recherche et d'autres ressources.

561022.9 - Services de répertoire de curriculum vitae en ligne

Solliciter et afficher des curriculum vitae dans un site Internet qui peut être désigné sous le nom de tableau d'affichage des offres d'emploi, banque d'emplois, site de recrutement, répertoire, service de placement ou registre d'emplois. Les personnes qui affichent leur curriculum vitae dans ces sites le font généralement gratuitement; à l'exception des services en ligne de recherche de figurants et de talents, qui peuvent imputer des frais pour l'affichage de photos. Ces sites Internet peuvent comprendre des présentations fondées sur l'appariement de profils ou de mots clés, ainsi que l'accès à des services et programmes de formation et d'emploi, des moteurs de recherche et d'autres ressources.

561022.10 - Site d'emplois en ligne, abonnement

Vente d'abonnements à une banque d'emplois, un tableau d'affichage des offres d'emploi, un site de recrutement, un répertoire, un service de placement ou d'emplois en ligne, pour une période définie. Le niveau d'abonnement varie, mais comprend généralement l'affichage des postes, la recherche de curriculum vitae, l'utilisation d'un logiciel de repérage d'emplois et l'accès à des bases de données statistiques.

561022.11 - Services de consultations de bases de données d'emplois en ligne

Permet aux utilisateurs de chercher des curriculum vitae ou des listes d'emplois affichés dans un site Internet. Les recherches peuvent généralement être effectuées par fonction, branche d'activité, lieu et date de l'affichage du curriculum vitae, à partir de moteurs de recherche personnalisés.

561022.12 - Services consultatifs des ressources humaines

Fournir des conseils et de l'aide relativement aux politiques et procédures en matière de dotation et de perfectionnement, de mesure du rendement, de paye et d'avantages, de communications internes, d'application des règlements, de diligence raisonnable, de relations de travail et pour d'autres questions liées aux ressources humaines, en tenant compte des objectifs stratégiques et opérationnels du client.

561022.13 - Services d'évaluation des employés

Vérification et évaluation des compétences techniques et psychométriques des personnes dont on envisage le recrutement, la promotion ou l'avancement. Le service est le plus fréquemment utilisé dans le cadre du processus de recrutement. Ce service comprend aussi les essais de certification de logiciels moyennant des frais.

561022.14 - Recherche de cadres

Services de recherche et de recrutement spécialisés limités au recrutement de personnes pour combler des postes très bien rémunérés de cadres supérieurs, de cadres et de professionnels, selon les spécifications du client. Les services peuvent comprendre la tenue d'entrevues détaillées auprès de l'équipe de gestion de l'organisation du client; l'élaboration de profils d'emploi; les recherches et la publicité nécessaires pour repérer les candidats possibles; la sélection des candidats possibles, la préparation, la présentation et l'examen d'une liste confidentielle de postulants très qualifiés, de concert avec le client; les dispositions relatives aux entrevues; la négociation de la rémunération et le suivi après le recrutement. L'entreprise chargée de la recherche fournit généralement deux types d'assurances à l'entreprise cliente : 1) reprendre la recherche sans frais (frais remboursables seulement) si le candidat choisi échoue ultérieurement pour des raisons liées au manque de diligence de la part de l'entreprise de recherche; et 2) s'abstenir de recruter auprès de l'entreprise du client pendant une période de temps définie. Le client décide quel candidat il embauchera. L'organisme de recherche impute des frais, que le candidat soit recruté ou non. Ce produit est aussi désigné sous le nom de service de recrutement de cadres.

Date de modification :: 2016-09-23

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