Classification nationale des professions (CNP) 2016 version 1.3
0 - Gestion
Cette catégorie comprend les membres de corps législatifs et les cadres supérieurs et intermédiaires. Les cadres supérieurs sont décrits dans plusieurs grandes catégories. Les cadres intermédiaires sont décrits dans des catégories plus détaillées se trouvant à travers le marché du travail.
00 - Cadres supérieurs/cadres supérieures
Ce grand groupe comprend les cadres supérieurs. Il contient les membres des corps législatifs et les cadres supérieurs des secteurs public et privé.
001 - Membres des corps législatifs et cadres supérieurs/cadres supérieures
Ce groupe intermédiaire comprend les membres des corps législatifs et les cadres supérieurs des secteurs public et privé. Ils travaillent pour des corps législatifs de l'administration fédérale et des administrations provinciales, territoriales et municipales, des conseils exécutifs, des conseils de bande et des conseils scolaires; des administrations municipales, régionales et ministérielles, des conseils, commissions et organismes provinciaux, territoriaux et fédéraux; et dans l'ensemble du secteur privé.
0011 - Membres des corps législatifs
Les membres des corps législatifs participent aux activités d'un corps législatif ou d'un conseil exécutif du gouvernement fédéral, provincial, territorial ou local, d'un conseil de bande ou d'un conseil scolaire, à titre d'élus ou de représentants nommés.
Exemple(s) illustratif(s)
- chef de bande - Premières nations
- commissaire de conseil scolaire
- conseiller municipal/conseillère municipale
- député provincial/députée provinciale
- député/députée
- député/députée à l'Assemblée législative
- gouverneur général/gouverneure générale
- lieutenant-gouverneur/lieutenante-gouverneure
- maire/mairesse
- membre de l'Assemblée nationale (MAN)
- ministre du cabinet
- premier ministre provincial/première ministre provinciale
- premier ministre/première ministre
- sénateur/sénatrice
Exclusion(s)
- Commissaires - services gouvernementaux (Voir 0012 Cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique)
- Représentants élus ou nommés/représentantes élues ou nommées des institutions de santé, maisons d'enseignement, syndicats ou organisations bénévoles (Voir 0014 Cadres supérieurs/cadres supérieures - santé, enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- promulguer, modifier et abroger des lois, des ordonnances et des règlements;
- participer au développement ou à la modification des politiques, des programmes ou des procédures du gouvernement;
- représenter leur gouvernement respectif aux réunions et aux conférences régionales, nationales et internationales;
- répondre aux questions d'intérêt de leur corps électoral ou du public en général;
- agir, s'il y a lieu, comme responsable de ministères gouvernementaux et diriger les cadres et les officiers supérieurs des administrations publiques dans la mise en application des politiques gouvernementales et la gestion du ministère.
Conditions d'accès à la profession
- Les membres des corps législatifs sont élus sauf dans le cas des sénateurs, des lieutenants-gouverneurs et du gouverneur général, qui sont des représentants nommés.
0012 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - administration publique
Les cadres supérieurs de l'administration publique planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les activités des administrations régionales ou municipales ainsi que les activités des ministères, des conseils, des agences ou des commissions des administrations fédérales, provinciales et territoriales. Ils établissent la direction à suivre selon les législations et les politiques formulées par les représentants élus ou les membres des corps législatifs.
Exemple(s) illustratif(s)
- administrateur municipal/administratrice municipale
- directeur administratif/directrice administrative - services gouvernementaux
- directeur général/directrice générale - municipalité régionale
- directeur général/directrice générale - services gouvernementaux
- haut-commissaire/haute-commissaire
- président/présidente de commission des droits de la personne
- sous-ministre
- sous-ministre adjoint/sous-ministre adjointe
- statisticien en chef/statisticienne en chef - services gouvernementaux
Inclusion(s)
- greffier municipal/greffière municipale
- secrétaire de comté
Exclusion(s)
- Cadres intermédiaires de l'administration publique (Voir 041 Directeurs/directrices de la fonction publique)
- Membres des corps législatifs (Voir 0011 Membres des corps législatifs)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- établir les objectifs de l'organisation selon les législations et les politiques du gouvernement en formulant, en approuvant et en évaluant des programmes et des procédures seuls ou conjointement avec des comités supérieurs de l'administration publique;
- donner aux élus des avis sur les questions relatives aux politiques et leur soumettre les questions d'importance capitale afin d'en arriver à une décision finale;
- recommander, examiner, évaluer et approuver les documents, les mémoires et les rapports soumis par les cadres intermédiaires et les membres du personnel supérieur;
- coordonner les activités ministérielles avec d'autres hauts fonctionnaires et cadres supérieurs;
- présenter des exposés aux comités législatifs et aux autres comités gouvernementaux au sujet des politiques, des programmes ou des budgets;
- allouer les ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de l'organisation;
- établir les contrôles administratifs et financiers.
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales est habituellement exigé.
- Un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe peut être exigé.
- Plusieurs années d'expérience en gestion dans le secteur public ou privé sont exigées.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
0013 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - services financiers, communications et autres services aux entreprises
Les cadres supérieurs en services financiers, des communications et autres services aux entreprises sont généralement mandatés par un conseil d'administration dont ils relèvent. Ils définissent, seuls ou conjointement avec le conseil d'administration, les objectifs de l'entreprise et élaborent ou approuvent ses politiques et ses programmes. Ils planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'intermédiaire des cadres intermédiaires, les activités de l'organisme en fonction des objectifs établis. Ils travaillent dans des établissements à travers les secteurs des télécommunications, des finances, des assurances, de l'immobilier, et du traitement des données, d'hébergement Web et les services connexes ainsi que d'autres industries de services aux entreprises ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.
Exemple(s) illustratif(s)
- chef de direction - compagnie téléphonique
- chef de l'exploitation - société d'ingénierie
- chef des services financiers - agence de publicité
- directeur administratif/directrice administrative de coopérative de crédit
- directeur général/directrice générale de compagnie de gestion immobilière
- président/présidente d'agence de publicité
- président/présidente de banque
- président/présidente de compagnie de services informatiques
- président-directeur général/présidente-directrice générale (P.-D. G.) - services financiers, communications et autres services aux entreprises
- vice-président administratif/vice-présidente administrative d'agence immobilière
- vice-président régional/vice-présidente régionale de société de fiducie
- vice-président/vice-présidente de l'exploitation - services de communication par satellite
- vice-président/vice-présidente des ressources humaines de banque
- vice-président/vice-présidente du marketing - services de personnel de bureau
Exclusion(s)
- Directeurs/directrices des services de communications (sauf la radiotélédiffusion) (Voir 013 Directeurs/directrices des services de communications (sauf la radiotélédiffusion))
- Directeurs/directrices des services de génie, d'architecture, de sciences et des systèmes informatiques (Voir 021 Directeurs/directrices des services de génie, d'architecture, de sciences et des systèmes informatiques)
- Directeurs/directrices des services financiers et des services aux entreprises (Voir 012 Directeurs/directrices des services financiers et des services aux entreprises)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- définir la mission et les orientations stratégiques de l'entreprise, notamment en formulant ses politiques ainsi que des objectifs concrets qu'ils atteignent ensuite en veillant à une gestion judicieuse des ressources humaines, financières et matérielles;
- autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
- allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de l'organisation, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
- sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d'autre personnel de direction, leur déléguer l'autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales;
- représenter l'organisation, ou déléguer des représentants pour agir au nom de l'organisation, lors de négociations ou d'autres fonctions officielles.
Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans des domaines tels que les services financiers, le marketing, les ressources humaines ou dans un type de service particulier.
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires en administration des affaires, en commerce, en informatique ou dans un autre domaine relié au service offert est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que directeur intermédiaire dans les secteurs des services financiers, des communications ou d'autres services aux entreprises sont habituellement exigées.
- Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire spécifique.
- Un certificat professionnel en comptabilité est habituellement exigé des cadres supérieurs des services financiers.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
0014 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - santé, enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles
Les cadres supérieurs en santé, enseignement, services sociaux et communautaires et associations mutuelles planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les organisations, les associations mutuelles ou autres établissements qui offrent des services sociaux, communautaires, de santé ou d'enseignement. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces organisations. Ils travaillent dans des organisations de soins de santé, de services éducatifs, de services sociaux et communautaires et des associations mutuelles ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.
Exemple(s) illustratif(s)
- chef du service des finances d'établissement d'enseignement
- contrôleur général/contrôleuse générale d'établissement de services sociaux
- directeur administratif/directrice administrative d'association d'automobilistes
- directeur administratif/directrice administrative d'association professionnelle
- directeur administratif/directrice administrative d'établissement de services de santé
- directeur administratif/directrice administrative d'organisation bénévole
- directeur général/directrice générale d'association mutuelle
- président/présidente d'association de gens d'affaires
- président/présidente d'association scientifique
- président/présidente d'association vouée aux arts et à la culture
- président/présidente de guilde de musiciens
- président/présidente de syndicat
Exclusion(s)
- Administrateurs/administratrices - enseignement postsecondaire et formation professionnelle (Voir 0421 Administrateurs/administratrices - enseignement postsecondaire et formation professionnelle)
- Autres gestionnaires de la fonction publique (Voir 0414 Autres gestionnaires de la fonction publique)
- Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire (Voir 0422 Directeurs/directrices d'école et administrateurs/administratrices de programmes d'enseignement aux niveaux primaire et secondaire)
- Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels (Voir 0423 Directeurs/directrices des services sociaux, communautaires et correctionnels)
- Directeurs/directrices des soins de santé (Voir 0311 Directeurs/directrices des soins de santé)
- Gestionnaires de la fonction publique - élaboration de politiques en matière d'éducation et administration de programmes (Voir 0413 Gestionnaires de la fonction publique - élaboration de politiques en matière d'éducation et administration de programmes)
- Gestionnaires de la fonction publique - élaboration de politiques et administration de programmes sociaux et de santé (Voir 0411 Gestionnaires de la fonction publique - élaboration de politiques et administration de programmes sociaux et de santé)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- établir les objectifs de l'organisation ou de l'établissement en formulant ou en approuvant ses politiques et ses programmes;
- autoriser et organiser l'établissement des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
- allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de l'organisation, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
- sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
- coordonner le travail des régions, des divisions ou des services;
- représenter l'organisation, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de l'organisation lors de négociations ou autres fonctions officielles.
Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans les domaines tels que les finances, le marketing, les ressources humaines ou dans une sphère particulière des services.
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en administration hospitalière, en finances ou dans une discipline rattachée aux services est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans un organisme ou un établissement connexe sont habituellement exigées.
- Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
- Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
0015 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - commerce, radiotélédiffusion et autres services, n.c.a.
Les cadres supérieurs en commerce, radiotélédiffusion et autres services à la clientèle planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, les compagnies des secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services non classés ailleurs. Ils formulent les politiques qui établissent la direction à suivre par ces compagnies, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration. Ils travaillent dans des établissements en matière de radiodiffusion et les services connexes des médias, le commerce de gros, le commerce de détail, l'hébergement et le service alimentaire, et d'autres services non classés ailleurs ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.
Exemple(s) illustratif(s)
- chef de direction d'agence de voyages
- chef des services financiers de club sportif professionnel
- contrôleur général/contrôleuse générale de chaîne de restaurants
- directeur général/directrice générale de service de nettoyage
- président/présidente de grand magasin
- vice-président régional/vice-présidente régionale de chaîne d'hôtels
- vice-président/vice-présidente à l'ingénierie - services de télédiffusion
- vice-président/vice-présidente aux finances - vente d'aliments en gros
- vice-président/vice-présidente de l'exploitation - services de radiodiffusion
- vice-président/vice-présidente du marketing - chaîne de magasins d'alimentation
Exclusion(s)
- Directeurs/directrices - commerce de détail et de gros (Voir 062 Directeurs/directrices - commerce de détail et de gros)
- Directeurs/directrices de la restauration et des services d'hébergement (Voir 063 Directeurs/directrices de la restauration et des services d'hébergement)
- Directeurs/directrices des arts, de la culture, des sports et des loisirs (Voir 051 Directeurs/directrices des arts, de la culture, des sports et des loisirs)
- Directeurs/directrices du service à la clientèle et des services personnels, n.c.a. (Voir 0651 Directeurs/directrices du service à la clientèle et des services personnels, n.c.a.)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- établir les objectifs de la compagnie, formuler et approuver ses politiques et ses programmes;
- autoriser et organiser l'établissement des principaux services de l'organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
- allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion, et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
- sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
- coordonner le travail des régions, des divisions ou des services;
- représenter la compagnie, ou déléguer des représentants, pour agir au nom de la compagnie lors de négociations ou autres fonctions officielles.
Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans des domaines tels que les finances, le marketing, les ressources humaines ou dans la vente d'un produit particulier ou la prestation d'un service déterminé.
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe rattachée au service est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs du commerce, de la radiotélédiffusion et des autres services sont habituellement exigées.
- Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
- Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
0016 - Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique
Les cadres supérieurs en construction, transport, production et en services d'utilité publique planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, l'ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces compagnies. Ils travaillent dans des établissements à travers les secteurs suivants: la pêche, la foresterie, l'exploitation forestière et agricole, l'exploitation minière, pétrolière et gazière, la construction, le transport et l'entreposage, l'impression, la fabrication et les services d'utilité publique ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.
Exemple(s) illustratif(s)
- chef de direction de compagnie manufacturière
- chef des services financiers - système de transport urbain
- contrôleur général/contrôleuse générale de compagnie d'exploitation forestière
- directeur général/directrice générale de maison d'édition
- directeur général/directrice générale d'entreprise de camionnage
- président/présidente de compagnie de construction résidentielle
- vice-président administratif/vice-présidente administrative - secteur ferroviaire
- vice-président régional/vice-présidente régionale de compagnie pétrolière
- vice-président/vice-présidente aux finances - compagnie minière
- vice-président/vice-présidente de l'exploitation - compagnie d'électricité
- vice-président/vice-présidente des ventes - fabrication de pâtes et papiers
- vice-président/vice-présidente du marketing - transporteur aérien
Exclusion(s)
- Directeurs/directrices de la construction, de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles (Voir 071 Directeurs/directrices de la construction, de l'exploitation et de l'entretien d'immeubles)
- Directeurs/directrices de la fabrication et des services d'utilité publique (Voir 091 Directeurs/directrices de la fabrication et des services d'utilité publique)
- Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche (Voir 0811 Directeurs/directrices de l'exploitation des ressources naturelles et de la pêche)
Fonctions principales
Ce groupe exerce une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
- établir les objectifs de la compagnie, et formuler ou approuver ses politiques et ses programmes;
- autoriser et organiser l'établissement des principaux services de la compagnie et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent;
- allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie; établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines;
- sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
- coordonner le travail des régions, des divisions ou des services de la compagnie;
- représenter la compagnie, ou déléguer des représentants pour agir au nom de la compagnie, lors de négociations ou autres fonctions officielles.
Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans les domaines tels que les finances, le marketing ou les ressources humaines, ou dans un type de service particulier.
Conditions d'accès à la profession
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en génie, en administration des affaires, en commerce ou dans une autre discipline se rattachant au produit de la compagnie est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport ou de la construction sont habituellement exigées.
- Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un produit particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
- Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.
Renseignements supplémentaires
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
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