Sondage sur la dotation - Candidats (Cycle 3)

Introduction - Identificateur de question :R01

Confidentiel une fois rempli

Statistique Canada mène le Sondage sur la dotation - Candidats au nom de la Commission de la fonction publique (CFP). Ce sondage est une composante des activités de la CFP en matière de surveillance de l'intégrité de la dotation dans la fonction publique fédérale. Il est axé sur votre expérience en général et à titre de candidat à un processus de dotation au cours d'une période donnée.

Quelques questions additionnelles touchant à la connaissance des droits et responsabilités des fonctionnaires en matière d'activités politiques sont incluses à la fin de ce sondage. Bien que ces questions ne concernent pas les processus de dotation, elles respectent une partie importante du mandat de la CFP, qui consiste à protéger l'impartialité de la fonction publique fédérale.

Introduction - Identificateur de question :R02

Tous les renseignements qu'obtiendra Statistique Canada avec ce sondage sont protégés légalement en vertu de la Loi sur la statistique. Cette loi stipule que vos renseignements demeureront confidentiels et serviront uniquement à des fins statistiques et analytiques, au niveau seulement du ministère ou de l'organisme, et de la fonction publique. Bien que votre participation soit volontaire, plus il y aura d'employés participants, plus les résultats seront fiables et représentatifs à l'échelle de la fonction publique.

Nous vous invitons à aider la CFP à garantir que les processus par lesquels les personnes sont sélectionnées et promues soient fondés sur le mérite et l'impartialité et conformes aux principes d'équité, de transparence, d'accès et de représentativité.

Merci à l'avance de votre collaboration.

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q01

Au cours de la période du 1er juillet 2009 au 30 juin 2010, avez-vous participé comme candidat à un processus de dotation, qu'il ait résulté en une nomination ou non?
Si vous avez participé à plus d'un processus de dotation durant cette période, veuillez répondre pour le plus récent processus de dotation qui a pris fin pour vous.

1. Oui
2. Non

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q02

Quand ce processus de dotation a-t-il pris fin pour vous?
Qui a pris fin pour vous inclut plusieurs résultats possibles, tel qu'avoir reçu une offre de nomination, être placé dans un bassin d'individus qualifiés pour référence ou considération future, ou ne plus être pris en considération.

1. Entre le 1er juillet 2009 et le 30 septembre 2009
2. Entre le 1er octobre 2009 et le 30 juin 2010
3. Après le 30 juin 2010 ou si le processus
n'a pas encore abouti

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q03

Avez-vous déjà répondu au sujet du même processus dans le cadre du dernier Sondage sur la dotation mené entre janvier et mars 2010?

1. Oui
2. Non

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q04

Était-ce un processus de dotation pour lequel vous avez dû appliquer afin d'être considéré pour le poste (processus de dotation annoncé)?
(Ceci pourrait être pour pourvoir un poste précis ou dans le cadre d'une campagne de recrutement, pour créer un bassin de candidats en vue de postes éventuels à plusieurs emplacements.)

1. Oui
2. Non

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q05

Avez-vous volontairement abandonné avant la fin de ce processus de dotation?

1. Oui
2. Non

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q06

Était-ce un processus de dotation destiné à combler ...?

1. Un poste
2. Plusieurs postes
NSP

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q07

Était-ce un processus de dotation...?

1. Pour une promotion découlant de l'achèvement
d'une formation spécifique ou d'un programme de perfectionnement
2. Faisant partie d'une reclassification simultanée de
plusieurs employés
3. Pour une reclassification de votre poste fondé sur une évaluation de vos tâches et performance
4. Pour une promotion fondée sur les qualités du
titulaire (Une promotion basée sur le rendement antérieur avec des accomplissements identifiables telle qu'une promotion pour un chercheur scientifique.
5. Pour une autre position non-annoncée

SECTION A - Participation dans un processus de dotation spécifique (A) - Identificateur de question :A_Q08

Était-ce un processus de dotation...?

1. Pour un poste à durée indéterminée
2. Pour un poste à durée déterminée
3. Pour un poste occasionnel
4. Pour un poste intérimaire
5. Pour une affectation
6. Pour un détachement
7. Pour un déploiement
8. Pour aucune de ces réponses

SECTION B - Type de poste (B) - Identificateur de question :B_Q01

Quel est le groupe professionnel du poste pour lequel vous avez postulé ou avez été nommé?
(Si le groupe se compose de plus de 2 lettres, indiquez les 2 premières lettres [p. ex. ST-SCY, indiquez ST].)

1. AB
2. AC
3. AD
4. AG
5. AI
6. AO
7. AP
8. AR
9. AS
10. AU
11. BI
12. CC
13. CH
14. CI
15. CM
16. CO
17. CR
18. CS
19. CX
20. DA
21. DD
22. DE
23. DM
24. DS
25. DX
26. EC
27. ED
28. EG
29. EL
30. EN
31. EO
32. ES
33. ET
34. EU
35. EX
36. FB
37. FI
38. FO
39. FR
40. FS
41. FT
42. GA
43. GC
44. GL
45. GR
46. GS
47. GT
48. HD
49. HP
50. HR
51. HS
52. IM
53. IN
54. IS
55. LA
56. LI
57. LP
58. LS
59. MA
60. MD
61. MG
62. MM
63. MS
64. MT
65. NB
66. ND
67. NU
68. OC
69. OE
70. OM
71. OP
72. OS
73. PA
74. PC
75. PE
76. PF
77. PG
78. PH
79. PI
80. PL
81. PM
82. PR
83. PS
84. PX
85. PY
86. RE
87. RL
88. RO
89. SC
90. SD
91. SE
92. SG
93. SI
94. SO
95. SP
96. SR
97. ST
98. SU
99. SW
100. TC
101. TE
102. TI
103. TR
104. UN
105. UT
106. VM
107. WP
108. Autre

SECTION B - Type de poste (B) - Identificateur de question :B_Q02

Quel est le niveau du poste pour lequel vous avez postulé ou auquel vous avez été nommé?
(p. ex. FI-03, indiquez 03)

|_|_|

SECTION B - Type de poste (B) - Identificateur de question :B_Q03

Pour quel type de poste ce processus de dotation était-il?

1. Un poste à durée déterminée
2. Un poste à durée indéterminée (permanent)
3. Autre

SECTION B - Type de poste (B) - Identificateur de question :B_Q04

Où était situé le poste à pourvoir?

1. Plusieurs régions dans l'ensemble du Canada
2. Région de la capitale nationale
3. Terre-Neuve-et-Labrador
4. Île-du-Prince-Édouard
5. Nouvelle-Écosse
6. Nouveau-Brunswick
7. Québec (excluant la région de la capitale nationale)
8. Ontario (excluant la région de la capitale nationale)
9. Manitoba
10. Saskatchewan
11. Alberta
12. Colombie-Britannique
13. Yukon, Nunavut, Territoires du Nord-Ouest
14. À l'extérieur du Canada

SECTION B - Type de poste (B) - Identificateur de question :B_Q05

Dans quel ministère/organisme se trouvait le poste pour lequel vous avez postulé ou auquel vous avez été nommé?
(Si le processus de dotation a été tenu pour des ministères/organismes multiples, indiquez 'Ministères/organismes multiples'.)

1. Ministères/organismes multiples
2. Ressources humaines et Développement des compétences Canada
3. Défense nationale
4. Service correctionnel Canada
5. Pêches et Océans Canada
6. Santé Canada
7. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
8. Statistique Canada
9. Agriculture et Agroalimentaire Canada
10. Industrie Canada
11. Environnement Canada
12. Transports Canada
13. Citoyenneté et Immigration Canada
14. Affaires étrangères et Commerce international Canada
15. Ressources naturelles Canada
16. Gendarmerie royale du Canada
17. Affaires indiennes et du Nord Canada
18. Anciens Combattants Canada
19. Ministère de la Justice Canada
20. Patrimoine canadien
21. Commission de la fonction publique du Canada
22. Agence canadienne de développement international
23. Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada
24. Ministère des Finances Canada
25. Commission canadienne des grains
26. Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
27. Pétrole et Gaz des Indiens du Canada
28. Bureau du Conseil privé
30. Service administratif des tribunaux judiciaires
31. Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
32. Agence de promotion économique du Canada atlantique
33. Agence spatiale canadienne
34. Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec
36. Commission nationale des libérations conditionnelles
39. Bureau de la sécurité des transports du Canada
41. Commission canadienne des droits de la personne
42. Commissariat aux langues officielles
43. Diversification de l'économie de l'Ouest Canada
44. Registraire de la Cour suprême du Canada
45. Commissariats à l'information et à la protection de la vie privée du Canada
46. Service des poursuites pénales du Canada
47. Agence canadienne d'évaluation environnementale
53. Sécurité publique Canada
54. Office des transports du Canada
63. Bureau du surintendant des institutions financières Canada
70. Agence de la santé publique du Canada
71. Passeport Canada
74. Bibliothèque et Archives Canada
75. Office national de l'énergie
78. École de la fonction publique du Canada
82. Infrastructure Canada
83. Agence des services frontaliers du Canada
101. Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire du Canada
102. Tribunal canadien des relations professionnelles artistes-producteurs
103. Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes
105. Commission du droit d'auteur Canada
106. Conseil de contrôle des renseignements relatifs aux matières dangereuses Canada
107. Commission mixte internationale
108. Secrétariat de l'ALÉNA - Section canadienne
109. Conseil national des produits agricoles
110. Bureau du commissaire à la magistrature fédérale
111. Conseil d'examen du prix des médicaments brevetés Canada
112. Greffe du Tribunal de la concurrence
114. Commission des plaintes du public contre la Gendarmerie royale du Canada
116. Conseil canadien des relations industrielles
118. Bureau du secrétaire du gouverneur général
119. Comité des griefs des Forces canadiennes
120. Tribunal canadien du commerce extérieur
124. Tribunal des droits de la personne du Canada
127. Tribunal d'appel des transports du Canada
128. Bureau du directeur général des élections
130. Agence de la consommation en matière financière du Canada
132. Tribunal de la protection des fonctionnaires divulgateurs Canada
134. Procréation assistée Canada
139. Commissariat au lobbying du Canada
140. Condition féminine Canada
141. Intégrité du secteur public Canada
142. Commission des relations de travail dans la fonction publique
143. L'Enquêteur correctionnel Canada
150. Autre

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q01

Quelle était votre situation d'emploi avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?
(Indiquez une seule réponse.)

1. Employé au sein de la fonction publique fédérale (excluant les agences distinctes telles que l'agence canadienne d'inspection des aliments (l'CIA) et l' agence du revenu du canada (l'ARC))
2. En statut de bénéficiaire de priorité
3. Employé au sein d'une agence distincte, du
cabinet du ministre, membre des Forces canadiennes ou du côté non-civil de la GRC
4. Fournissant des services contractuels ou de
consultants pour la fonction publique fédérale
5. Travailleur à la fonction publique fédérale, par le
biais d'une agence de placement temporaire
6. Employé à l'extérieur du gouvernement fédéral tel
que dans le secteur non gouvernemental ou privé ou travailleur autonome (excluant fournissant des services contractuels ou de consultants pour la fonction publique fédérale)
7. Étudiant
8. Sans emploi

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q02

Quel était votre groupe professionnel avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?
(Si votre groupe était composé de plus de 2 lettres, indiquez les 2 premières lettres [p. ex. ST-SCY, indiquez ST].) (Si vous étiez dans un poste intérimaire, indiquez le groupe de ce poste par intérim.)

1. AB
2. AC
3. AD
4. AG
5. AI
6. AO
7. AP
8. AR
9. AS
10. AU
11. BI
12. CC
13. CH
14. CI
15. CM
16. CO
17. CR
18. CS
19. CX
20. DA
21. DD
22. DE
23. DM
24. DS
25. DX
26. EC
27. ED
28. EG
29. EL
30. EN
31. EO
32. ES
33. ET
34. EU
35. EX
36. FB
37. FI
38. FO
39. FR
40. FS
41. FT
42. GA
43. GC
44. GL
45. GR
46. GS
47. GT
48. HD
49. HP
50. HR
51. HS
52. IM
53. IN
54. IS
55. LA
56. LI
57. LP
58. LS
59. MA
60. MD
61. MG
62. MM
63. MS
64. MT
65. NB
66. ND
67. NU
68. OC
69. OE
70. OM
71. OP
72. OS
73. PA
74. PC
75. PE
76. PF
77. PG
78. PH
79. PI
80. PL
81. PM
82. PR
83. PS
84. PX
85. PY
86. RE
87. RL
88. RO
89. SC
90. SD
91. SE
92. SG
93. SI
94. SO
95. SP
96. SR
97. ST
98. SU
99. SW
100. TC
101. TE
102. TI
103. TR
104. UN
105. UT
106. VM
107. WP
108. Autre

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q03

Veuillez indiquer le niveau de votre position avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous.
(p. ex. FI-03, indiquez 03) (Si vous étiez dans un poste intérimaire, indiquez le niveau de ce poste par intérim.)

|_|_|

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q04

Quel était votre statut d'emploi avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?

1. Nommé pour une période indéterminée (permanent)
2. Nommé pour une période déterminée
3. Employé occasionnel

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q05

Étiez-vous en affectation ou en détachement avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?

1. Oui
2. Non

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q06

Est-ce que votre position, avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous, faisait partie d'un programme de formation spécifique ou d'un programme de développement? (p. ex. PSG ou CAP)

1. Oui
2. Non

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q07

Étiez-vous dans un poste intérimaire avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?

1. Oui
2. Non

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q08

Depuis combien de mois consécutifs étiez-vous dans ce poste intérimaire lorsque ce processus de dotation s'est terminé pour vous?
(Veuillez fournir l'estimation la plus exacte possible.)

1. moins de 4 mois
2. 4 à 8 mois
3. 9 à 12 mois
4. 13 à 18 mois
5. 19 à 24 mois
6. plus de deux ans

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q09

Ce poste intérimaire a-t-il été renouvelé pendant cette période?

1. Oui
2. Non

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q10

Remplaciez-vous une personne qui n'a pas réintégré son poste?

1. Oui
2. Non

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q11

Au sujet du poste à doter, où étiez-vous employé lorsque le processus a pris fin pour vous?

1. Dans la même unité de travail que celle du poste à être comblé
2. Dans le même ministère/organisme, mais dans une autre unité de travail
3. Dans un organisme indépendant affilié au ministère où le poste était situé
4. Dans un ministère/organisme différent

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q12

Pour combien de temps avez-vous occupé cette position que vous aviez dans votre unité de travail avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?

1. moins d'un an
2. un à deux ans
3. trois à cinq ans
4. plus de cinq ans

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q13

Dans quelle région étiez-vous situé(e) avant que ce processus de dotation ait pris fin pour vous?

1. Région de la capitale nationale
2. Terre-Neuve-et-Labrador
3. Île-du-Prince-Édouard
4. Nouvelle-Écosse
5. Nouveau-Brunswick
6. Québec (excluant la région de la capitale nationale)
7. Ontario (excluant la région de la capitale nationale)
8. Manitoba
9. Saskatchewan
10. Alberta
11. Colombie-Britannique
12. Yukon, Nunavut, Territoires du Nord-Ouest
13. À l'extérieur du Canada

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q14

Comment avez-vous pris connaissance pour la première fois de ce poste, ouverture ou bassin pour lequel vous avez postulé ou auquel vous avez été nommé?
(Indiquez une seule réponse.)

1. À partir d'une publicité à l'intention du grand public (p. ex. dans un journal)
2. À partir d'un avis de poste à doter sur un site Web du gouvernement
3. À partir d'une note de service circulant seulement à l'intérieur du ministère/organisme
4. J'ai été informé de cette possibilité d'emploi par une personne de l'extérieur de mon unité de travail
5. J'ai été informé par un collègue de l'unité de travail ou du ministère/organisme
6. J'ai été recommandé par le système d'administration des priorités
7. Je me suis adressé à un collègue en relation avec l'unité de travail

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q15

Au meilleur de votre connaissance, qui était admissible à postuler à ce/ces poste(s)?

1. Le public en général
2. Seulement les employés de la fonction publique fédérale
3. Seulement les employés d'un ou plusieurs ministères ou organismes spécifique(s)
4. Seulement les employés d'unité(s) de travail spécifique(s)
NSP

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q16

Au meilleur de votre connaissance, de quels secteurs du pays les personnes autorisées à postuler à ce(ces) poste(s) devaient-elles provenir?

1. Uniquement les personnes d'une municipalité ou d'une localité précise (p. ex. à l'intérieur de 100km de Winnipeg)
2. Uniquement les personnes à l'intérieur d'une certaine région (p. ex. Atlantique, Prairies, l'Ouest canadien)
3. Uniquement les personnes d'une certaine région géographique (p. ex. à l'ouest des Grands Lacs)
4. Les personnes vivant au Canada et les citoyens canadiens résidants à l'extérieur du pays
NSP

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q17

Comment évalueriez-vous vos chances de découvrir initialement cette possibilité de poste comparativement à d'autres personnes admissibles possédant des qualifications similaires?

1. Moins de chances
2. À peu près les mêmes chances
3. Davantage de chances
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q18

Lorsque ce processus de dotation était en cours, pour combien d'autres possibilités d'emploi attendiez-vous les résultats?
(Il peut s'agir de postes pour lesquels vous aviez posé votre candidature avant ou après avoir postulé pour ce processus de dotation, que ce soit des postes au sein du gouvernement fédéral ou ailleurs.)

1. Aucun
2. 1 à 2
3. 3 à 5
4. Plus de 5

SECTION C - Mouvement entre les postes (C) - Identificateur de question :C_Q19

Avez-vous présenté votre candidature simplement pour accroître votre pratique ou expérience?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q01

Avez-vous fait l'objet d'une évaluation formelle ou informelle (p.ex. examen, entrevue, vérification des références) dans le cadre de votre participation à ce processus de dotation?

1. Oui
2. Non

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q02

Parmi les types d'évaluation suivants, lesquels avez-vous effectués?
Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent. (Sélectionner les catégories de réponse en fonction de la raison principale que l'examen a été administré [p. ex. un examen écrit des connaissances qui évalue également la compétence en écriture, devrait être indiqué comme un examen écrit des connaissances].)

1. Examen écrit des connaissances
2. Examen d'aptitude générale ou test d'habilité cognitive
3. Test de compétence en écriture
4. Exercice de simulation d'emploi, centre d'évaluation ou corbeille d'entrée
5. Entrevue structurée avec un comité d'évaluation (comité de sélection)
6. Évaluation de la langue seconde (examen oral ou écrit)
7. Autres examens (p. ex. test de personnalité, test de jugement circonstanciel)
8. Aucune de ces réponses

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q03

Au meilleur de votre connaissance, quelles autres sources d'information ont été utilisées pour vous évaluer?
(Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Vérification des références
2. Rétroaction à 360 degrés
3. Rencontre informelle avec le gestionnaire d'embauche
4. Rapport sur le rendement / l'évaluation de l'employé
5. Présentation du portfolio
6. Évaluation scolaire ou relevé de notes
7. Dossier des réalisations du candidat (pour les postes EX)
8. Aucune de ces réponses
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q04

Avez-vous été évalué dans la langue officielle de votre choix?

1. Pas du tout
2. Partiellement
3. Entièrement

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q05

Dans quelle mesure estimez-vous que vous avez été évalué pour les exigences réelles du poste?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q06

Dans quelle mesure estimez-vous que les évaluations utilisées vous ont permis de démontrer vos capacités pour le poste?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q07

Dans quelle mesure étiez-vous satisfait de l'information que l'on vous a fournie au préalable au sujet du type d'évaluation prévu?
(p. ex. description de l'examen, documents de préparation à l'examen)

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08A

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Vos connaissances (p. ex. générales ou spécialisées)

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08B

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Vos capacités

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08C

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Votre formation ou vos études

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08D

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Vos qualités personnelles ou répondants aux besoins de l'équipe de travail

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08E

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Votre expérience de travail ou vos antécédents

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q08F

En ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Votre potentiel de développement pour des postes à plus grandes responsabilités

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q09A

De plus, en ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

La connaissance que le gestionnaire d'embauche avait de votre précédent rendement au travail

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q09B

De plus, en ce qui vous concerne, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants a été jugé important par le gestionnaire d'embauche dans ce processus de dotation?

Votre familiarité avec l'unité de travail ou les projets de celle-ci

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10A

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Vos connaissances (p. ex. générales ou spécialisées)

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10B

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Vos capacités

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10C

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Votre formation ou vos études

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10D

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Vos qualités personnelles ou répondants aux besoins de l'équipe de travail

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10E

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Votre expérience de travail ou vos antécédents

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q10F

Dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Votre potentiel de développement pour des postes à plus grandes responsabilités

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q11A

De plus, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Votre précédent rendement au travail sous la supervision du gestionnaire d'embauche

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q11B

De plus, dans quelle mesure croyez-vous que chacun des éléments suivants ait été évalué de façon juste dans votre cas?

Votre familiarité avec l'unité de travail ou les projets de celle-ci

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION D - Évaluation et sélection (D) - Identificateur de question :D_Q12

Dans l'ensemble, croyez-vous que ce processus de dotation s'est déroulé équitablement?

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q01

Quel a été votre niveau de satisfaction à l'égard du temps total écoulé requis pour ce processus de dotation?

1. Très insatisfait
2. Insatisfait
3. Ni satisfait ou insatisfait
4. Satisfait
5. Très satisfait

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q02

En mois, quel était le temps total écoulé pour ce processus de dotation?
(p. ex. 5 mois, indiquez 05; moins d'un mois, indiquez 01)

|_|_|

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q03

Ce processus de dotation a-t-il été annulé avant qu'une décision de nomination ait été prise?

1. Oui
2. Non
NSP

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q04

Avez-vous été éliminé pour toute considération future à un moment donné avant la fin du processus?

1. Oui
2. Non

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q05

À quelle étape du processus avez-vous été éliminé pour toute considération future pour le poste ou le bassin de candidats qui faisait l'objet de votre demande?

1. Après ne pas avoir rencontré les qualifications minimales pour l'éducation et/ou l'expérience
2. Après une partie, mais non la totalité de l'évaluation
3. Après la totalité de l'évaluation, y compris les entrevues
4. Ne s'applique pas
NSP

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q06

Avez-vous été placé dans un bassin de candidats en vue de pourvoir des postes à mesure qu'ils devenaient disponibles?
(C'est-à-dire que vous avez fait partie d'un groupe de candidats qui ont été évalués par rapport à au moins quelques qualifications et ont été retenus pour des nominations éventuelles.)

1. Oui
2. Non
3. Ne s'applique pas
NSP

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q07

Avez-vous reçu une offre de nomination à la suite de ce processus de dotation?
(Ceci pourrait aussi être le résultat d'être placé dans un bassin de candidats qualifiés et de recevoir une offre de nomination à un moment ultérieur.)

1. Oui
2. Non

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q08

Avez-vous accepté cette offre de nomination?

1. Oui
2. Non

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q09

Parmi les raisons suivantes, lesquelles vous ont mené à refuser cette offre?
(Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Je n'étais pas vraiment intéressé ou j'ai perdu l'intérêt pour le poste
2. L'offre de nomination est venue après que j'aie accepté un autre poste
3. Les conditions d'emploi n'étaient pas convenables (p. ex. travail par quarts)
4. Aucune de ces réponses

SECTION E - Comment le processus de dotation a abouti (E) - Identificateur de question :E_Q10

D'après votre expérience, dans ce poste, dans quelle mesure les exigences actuelles de l'emploi concordent-elles avec les exigences de l'emploi qui étaient annoncées?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie
NSP

SECTION F - Discussion informelle (F) - Identificateur de question :F_Q01

Avez-vous participé à une discussion informelle avec le gestionnaire d'embauche ou leur représentant (conseiller en ressources humaines ou membre du comité d'évaluation) à un moment ou à un autre au cours du processus de dotation?

1. Oui
2. Non

SECTION F - Discussion informelle (F) - Identificateur de question :F_Q02

A quel moment dans le processus de dotation vous êtes-vous engagé dans une discussion informelle avec le gestionnaire d'embauche ou leur représentant?

1. Après ne pas avoir rencontré les qualifications minimales pour l'éducation et/ou l'expérience
2. Après une partie, mais non la totalité de l'évaluation
3. Après la totalité de l'évaluation, y compris les entrevues
4. À plusieurs niveaux dans le processus

SECTION F - Discussion informelle (F) - Identificateur de question :F_Q03

Dans quelle mesure avez-vous été satisfait de la rapidité à obtenir cette discussion?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie

SECTION F - Discussion informelle (F) - Identificateur de question :F_Q04

Dans quelle mesure avez-vous été satisfait du dénouement de cette discussion?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie

SECTION F - Discussion informelle (F) - Identificateur de question :F_Q05

Avez-vous été réintégré au processus de dotation pour considération future à la suite de cette discussion?

1. Oui
2. Non
3. Ne s'applique pas

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q01A

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation à l'intérieur de votre unité de travail?

Les processus de dotation sont menés de façon transparente.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q01B

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation à l'intérieur de votre unité de travail?

Les exigences annoncées de l'emploi reflètent les exigences du poste à être comblé.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q01C

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation à l'intérieur de votre unité de travail?

Les exigences annoncées de l'emploi freinent les candidats qui se seraient autrement qualifiés pour le poste.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q01D

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation à l'intérieur de votre unité de travail?

J'estime qu'on embauche des personnes capables de faire le travail.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q01E

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation à l'intérieur de votre unité de travail?

Le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q02

Depuis combien de temps faites-vous partie de votre unité de travail actuelle?

1. Moins d'un an
2. Un à deux ans
3. Trois à dix ans
4. Plus de dix ans

SECTION G - Votre perception en général dans les processus (G) - Identificateur de question :G_Q03

Dans quelle mesure êtes-vous en accord avec l'énoncé suivant? Au cours des trois dernières années, lorsque j'ai été un candidat à des processus de dotation annoncés dans la fonction publique fédérale, j'ai trouvé que les processus étaient menés de façon juste.

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
5. Ne s'applique pas
NSP

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q01

Travaillez-vous présentement pour #{DepartmentF}?

1. Oui
2. Non

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q02

Pour quel ministère/organisme travaillez-vous présentement?

2. Ressources humaines et Développement des compétences Canada
3. Défense nationale
4. Service correctionnel Canada
5. Pêches et Océans Canada
6. Santé Canada
7. Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
8. Statistique Canada
9. Agriculture et Agroalimentaire Canada
10. Industrie Canada
11. Environnement Canada
12. Transports Canada
13. Citoyenneté et Immigration Canada
14. Affaires étrangères et Commerce international Canada
15. Ressources naturelles Canada
16. Gendarmerie royale du Canada
17. Affaires indiennes et du Nord Canada
18. Anciens Combattants Canada
19. Ministère de la Justice Canada
20. Patrimoine canadien
21. Commission de la fonction publique du Canada
22. Agence canadienne de développement international
23. Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada
24. Ministère des Finances Canada
25. Commission canadienne des grains
26. Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
28. Bureau du Conseil privé
30. Service administratif des tribunaux judiciaires
31. Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes
32. Agence de promotion économique du Canada atlantique
33. Agence spatiale canadienne
34. Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec
36. Commission nationale des libérations conditionnelles
43. Diversification de l'économie de l'Ouest Canada
46. Service des poursuites pénales du Canada
53. Sécurité publique Canada
63. Bureau du surintendant des institutions financières Canada
70. Agence de la santé publique du Canada
71. Passeport Canada
74. Bibliothèque et Archives Canada
75. Office National de l'énergie
78. École de la fonction publique du Canada
82. Infrastructure Canada
83. Agence des services frontaliers du Canada
110. Bureau du commissaire à la magistrature fédérale
128. Bureau du directeur général des élections
150. Autre

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q03

Quelle est votre expérience globale en matière de dotation, que ce soit à titre de gestionnaire d'embauche, de membre d'un comité d'évaluation (ou d'un comité de sélection sous la précédente Loi sur l'emploi dans la fonction publique) ou à titre de votre travail en ressources humaines?

1. Aucune
2. Une petite somme d'expérience
3. Une somme moyenne d'expérience
4. Une somme considérable d'expérience

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q04

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique?

1. Moins d'un an
2. 1 à 2 ans
3. 3 à 10 ans
4. 11 à 20 ans
5. Plus de 20 ans

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q05

Quel est votre sexe?

1. Homme
2. Femme

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q06

Quel est votre groupe d'âge?

1. 29 ans et moins
2. 30 à 39 ans
3. 40 à 49 ans
4. 50 à 54 ans
5. 55 ans et plus

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q07

Quel est le plus haut certificat, diplôme ou grade que vous avez obtenu?

1. Niveau inférieur à un diplôme d'études secondaires ou à son équivalent
2. Diplôme d'études secondaires ou un certificat d'équivalence d'études secondaires
3. Certificat ou diplôme d'une école de métiers
4. Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement non universitaire (autre que les certificats ou diplômes de métiers)
5. Certificat ou diplôme universitaire au-dessous du niveau du baccalauréat
6. Baccalauréat (p. ex. B.A., B.Sc., LL.B.)
7. Certificat, diplôme ou grade universitaire au-dessus du niveau du baccalauréat

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q08

Êtes-vous un(e) Autochtone?
(Un Autochtone est un Indien de l'Amérique du Nord ou un membre des Premières nations, un Métis ou un Inuit. Les Indiens de l'Amérique du Nord ou les membres des Premières nations incluent les Indiens de plein droit ou inscrits, les Indiens visés par un traité ainsi que les Indiens non inscrits.)

1. Oui
2. Non

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q09

Êtes-vous une personne handicapée?
(On entend par « personne handicapée » une personne atteinte d'une incapacité à long terme ou récurrente [incapacité physique, mentale, sensorielle, d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage] et qui estime être désavantagée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité ou qu'un employeur, actuel ou potentiel, est susceptible de la considérer comme défavorisée sur le plan de l'emploi en raison de cette incapacité, de même qu'une personne dont les limitations fonctionnelles imputables à son incapacité ont été compensées pour lui permettre d'exercer son emploi ou de s'adapter à son lieu de travail actuel.)

1. Oui
2. Non

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q10

Avez-vous demandé des mesures d'adaptation pour une incapacité lors de votre évaluation?

1. Oui
2. Non
3. Ne s'applique pas

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q11

Dans quelle mesure avez-vous été satisfait des mesures d'adaptation fournies?

1. Pas du tout
2. Dans une certaine mesure
3. En grande partie

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q12

Êtes-vous membre d'une minorité visible?
(Au Canada, il s'agit d'une personne [autre qu'un(e) Autochtone] qui n'appartient pas à la race blanche, peu importe l'endroit où elle est née - par exemple Noir, Chinois, Philippin, Japonais, Coréen, personne originaire d'Asie du Sud ou des Indes orientales, d'Asie du Sud-Est ou d'Asie occidentale qui n'est pas de race blanche, Nord-Africain ou Arabe, Latino-Américain qui n'est pas de race blanche, personne d'origine mixte [dont l'un des parents fait partie de l'un des groupes de cette liste] ou membre d'un autre groupe de minorités visibles.)

1. Oui
2. Non

SECTION H - Renseignements généraux (H) - Identificateur de question :H_Q13

Avez-vous participé au cycle antérieur de ce sondage, mené entre janvier et mars 2010?

1. Oui, et j'ai rendu compte de ma participation à un processus de dotation.
2. Oui, mais je n'ai pas rendu compte de ma participation à un processus de dotation.
3. Non

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q01

Voulez-vous continuer avec les 5 questions sur les activités politiques?
(Note: Vous pouvez répondre à ces questions même si vous ne vous considérez pas actif politiquement.)

1. Oui
2. Non

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q02

Dans quelle mesure êtes-vous informé de vos droits et responsabilités en tant que fonctionnaire à l'égard des activités politiques?

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q03

Dans quelle mesure votre ministère/organisme vous tient-il informé de vos droits et de vos responsabilités en tant que fonctionnaire à l'égard des activités politiques?
(p. ex., matériel du site web, note de service, présentations).

1. Pas du tout
2. Très peu
3. Dans une certaine mesure
4. En grande partie
NSP

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q04

Entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2010, quelles personnes ou ressources avez-vous consultées à l'égard de vos droits et de vos responsabilités en tant que fonctionnaire en ce qui concerne les activités politiques?
(Indiquez toutes les réponses qui s'appliquent.)

1. Un représentant désigné aux activités politiques dans votre ministère/organisme
2. Votre surveillant ou votre gestionnaire
3. Votre représentant syndical
4. De l'information publiée (p. ex. site Web) ou imprimée venant de la Commission de la fonction publique
5. Un représentant de la Commission de la fonction publique
6. Un conseiller en valeurs et éthique dans votre ministère/organisme
7. Le Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique
8. Une personne liée au parti politique
9. Autres personnes ou ressources
10. Aucune

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q05

Entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2010, avez-vous participé à une activité politique (autre que voter, présenter votre candidature ou être un candidat), dans le but de supporter ou de s'opposer à, un candidat ou un parti politique, avant ou pendant une élection fédérale, provinciale, territoriale ou municipale, tel que: - installer une affiche sur la pelouse ou porter un macaron de la campagne - levée de fonds pour un parti politique - distribuer de l'information sur la campagne pour un candidat - utiliser des blogues, des sites de réseautage social ou un site Web personnel pour exprimer ses opinions personnelles sur un candidat, un représentant politique ou un parti politique

1. Oui
2. Non

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q06A

Entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2010, avez-vous participé à l'une des activités politiques suivantes reliées à une candidature?
Tenter officiellement de devenir candidat lors d'une élection...

1. Au niveau municipal
2. Au niveau provincial
3. Au niveau territorial
4. Au niveau fédéral
5. Aucune

SECTION I - Activités politiques (I) - Identificateur de question :I_Q06B

Entre le 1er juillet 2009 et le 30 juin 2010, avez-vous participé à l'une des activités politiques suivantes reliées à une candidature?
Avoir été confirmé officiellement, ou s'être enregistré à titre de candidat lors d'une élection...

1. Au niveau municipal
2. Au niveau provincial
3. Au niveau territorial
4. Au niveau fédéral
5. Aucune

SECTION J - Partage de l'information et commentaires (J) - Identificateur de question :J_Q01

Acceptez-vous de partager les informations fournies avec la Commission de la fonction publique?

1. Oui
2. Non

SECTION J - Partage de l'information et commentaires (J) - Identificateur de question :J_Q02

Veuillez utiliser l'espace ci-dessous pour formuler d'autres observations sur votre expérience à l'égard de ce processus de dotation. N'inscrivez pas de renseignements qui permettraient de vous identifier ou d'identifier d'autres personnes (p. ex., en mentionnant votre unité de travail). N'hésitez pas à suggérer des façons d'améliorer le processus ou à mentionner des pratiques qui, selon vous, constituent de bons exemples à suivre.
(1200 caractères maximum)

1. Aucune observation à formuler.