Sondage sur la dotation et l'impartialité politique

Pour commencer (INT) - Identificateur de question :INT_R05

Pourquoi menons-nous cette enquête?

Pour commencer (INT) - Identificateur de question :INT_R10

Nous vous invitons à participer au Sondage sur la dotation et l'impartialité politique (SDIP) mené par Statistique Canada, pour le compte de la Commission de la fonction publique (CFP).

Votre participation est importante. Les résultats du SDIP permettront à la CFP de recueillir votre point de vue sur l'état actuel du système de dotation de la fonction publique et de déterminer si vous croyez avoir ou non les connaissances nécessaires pour exercer vos droits et responsabilités pour maintenir l'impartialité politique de la fonction publique.

Ce sondage à participation volontaire est mené en vertu de la Loi sur la statistique, qui garantit que les renseignements que vous fournissez demeureront confidentiels.

Participer à ce sondage prendra de 10 à 15 minutes. À n'importe quel moment, vous pouvez sauvegarder vos réponses et continuer à remplir le questionnaire à un autre moment. La date limite pour soumettre votre questionnaire rempli est le 4 avril 2018.

Nous vous remercions de votre collaboration.

Pour commencer (INT) - Identificateur de question :INT_R15

Glossaire

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q01

Travaillez-vous pour l'organisation suivante?
^DEPARTMENTF

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q02

Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?
Organisation

• 1 : liste d'organisations

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q03

Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?
Organisation

Longueur de la réponse ouverte = 80

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Avez-vous été conseiller en dotation à un moment donné entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Avez-vous été gestionnaire ou superviseur à un moment quelconque entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Êtes-vous un membre à temps plein des Forces armées canadiennes régulières?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Êtes-vous membre de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_R01

La section suivante porte sur votre rôle de gestionnaire d'embauche ainsi que sur le volume et le type de dotation auxquels vous avez participé entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q05

Depuis combien de temps supervisez-vous des employés de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans et plus

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q10A

Possédez-vous le pouvoir subdélégué par votre administrateur général de procéder à la nomination de candidats de l'extérieur de votre organisation et au sein de cellei-ci?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q10B

Avez-vous signé un formulaire d'attestation?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, avez-vous embauché, ou tenté d'embaucher, au moins un employé nommé pour une période indéterminée ou pour une durée déterminée qui relèverait de vous?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q20A

Pour chacun des niveaux d'emploi suivants, indiquez le nombre de processus de nomination que vous avez menés pour doter un poste dans votre unité de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.
Emplois au niveau d'entrée

• 1 : 0
• 2 : 1
• 3 : 2 à 4
• 4 : 5 ou plus

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q20B

Pour chacun des niveaux d'emploi suivants, indiquez le nombre de processus de nomination que vous avez menés pour doter un poste dans votre unité de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.
Emplois de niveau opérationnel

• 1 : 0
• 2 : 1
• 3 : 2 à 4
• 4 : 5 ou plus

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q20C

Pour chacun des niveaux d'emploi suivants, indiquez le nombre de processus de nomination que vous avez menés pour doter un poste dans votre unité de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.
Emplois supérieurs au niveau opérationnel

• 1 : 0
• 2 : 1
• 3 : 2 à 4
• 4 : 5 ou plus

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q25

Indiquer les types de processus de nomination que vous avez menés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.

• 1 : Processus de nomination annoncés
• 2 : Processus de nomination non annoncés
• 3 : Sans objet

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_R35

Cette section porte sur les différentes sources de candidats que vous avez utilisées pour procéder aux nominations.

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q35A

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, avez-vous nommé des personnes ayant un droit de priorité?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q35B

Préciser les types de droit de priorité.

• 01 : Anciens membres des FAC libérés pour des raisons médicales
• 02 : Anciens membres de la GRC libérés pour des raisons médicales
• 03 : Employés excédentaires
• 04 : Employés mis en disponibilité
• 05 : Employés en congé non payé (p. ex. en raison de la réinstallation du conjoint)
• 06 : Fonctionnaire devenu handicapé
• 07 : Époux survivant d'un fonctionnaire ou d'un membre des FAC ou de la GRC
• 08 : Réintégration
• 99 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q40A

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, avez-vous nommé des personnes provenant de l'administration publique centrale pour une période déterminée ou indéterminée?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q40B

Préciser les types de processus utilisés.

• 1 : Processus de dotation non annoncé
• 2 : Processus de dotation annoncé que vous avez mené afin de répondre à vos besoins particuliers uniquement
• 3 : Processus de dotation annoncé que vous avez mené avec d'autres gestionnaires de votre organisation
• 4 : Processus de dotation annoncé mené par une autre organisation
• 5 : Nomination intérimaire de 4 mois ou plus
• 6 : Mutation
• 7 : Autre
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q45A

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, avez-vous embauché des personnes provenant de l'extérieur de l'administration publique centrale pour une période déterminée ou indéterminée?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q45B

Préciser les types de processus ou programmes utilisés.

• 01 : Processus de dotation non annoncé
• 02 : Processus de dotation annoncé que vous avez mené afin de répondre à vos besoins particuliers uniquement
• 03 : Processus de dotation annoncé que vous avez mené avec d'autres gestionnaires de votre organisation
• 04 : Processus de dotation annoncé mené par une autre organisation
• 05 : Bassin de candidats externes à l'échelle de la fonction publique créé par la CFP
• 06 : Programme de recrutement postsecondaire
• 07 : Programme de recrutement de leaders en politiques
• 08 : Programme de recrutement établi par votre organisation
• 09 : Autre
• 99 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50A

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Test d'aptitudes générales ou examen d'habiletés cognitives

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50B

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Examen écrit des connaissances

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50C

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Tests de personnalité et de jugement situationnel

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50D

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Échantillon de travail

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50E

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Mise en situation, Centre d'évaluation ou exercice « in-basket »

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50F

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Entrevue

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50G

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Documents fournis par l'employé

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50H

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Vérification des références

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50I

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Évaluations du rendement

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q50J

Avez-vous utilisé les méthodes suivantes pour évaluer les candidats entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Autre

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q55A

Quelles ont été les sources des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de vos processus de nomination?
Élaborées dans votre organisation

• 1 : Aucune
• 2 : Quelques-unes
• 3 : Toutes
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q55B

Quelles ont été les sources des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de vos processus de nomination?
Des tests de la CFP ou des examens élaborés en collaboration avec la CFP

• 1 : Aucune
• 2 : Quelques-unes
• 3 : Toutes
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q55C

Quelles ont été les sources des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de vos processus de nomination?
Des produits commerciaux du secteur privé

• 1 : Aucune
• 2 : Quelques-unes
• 3 : Toutes
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q60A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les nominations effectuées à la suite des processus de dotation que vous avez menés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Les personnes nommées répondent aux attentes en matière de rendement pour les postes pour lesquels elles ont été embauchées

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q60B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les nominations effectuées à la suite des processus de dotation que vous avez menés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Les personnes que j'ai nommées s'intègrent bien dans les équipes ou les unités de travail où elles ont été affectées

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_R65_1

Les prochaines questions portent sur votre relation avec les conseillers en dotation de votre organisation ainsi que sur le degré ou la qualité du soutien que vous estimez avoir reçu.

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q65A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez obtenus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Les conseillers en dotation de mon organisation m'ont donné des conseils cohérents en matière de dotation

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q65B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez obtenus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Les conseillers en dotation de mon organisation m'ont donné des conseils utiles en matière de dotation

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q70

Parmi les domaines suivants, quels sont ceux pour lesquels vous estimez que les renseignements fournis par les conseillers en dotation chargés de vos processus de dotation n'ont pas été utiles?

• 01 : Prise en considération des droits de priorité
• 02 : Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats
• 03 : Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi
• 04 : Établissement de la zone de sélection
• 05 : Établissement des critères de mérite
• 06 : Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser
• 07 : Durée de l'annonce des postes à pourvoir
• 08 : Choix de la méthode utilisée pour doter les postes
• 09 : Harmonisation de vos besoins en dotation avec les priorités du plan de RH de votre organisation
• 10 : Autre

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q75A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez obtenus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Les conseillers en dotation de mon organisation ont agi de manière proactive pour m'aider à nommer le type de personne dont j'avais besoin aux postes à doter

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q75B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez obtenus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?
Dans l'ensemble, je suis satisfait des services de dotation que j'ai reçus de mon organisation

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_R80_1

Les questions suivantes portent sur votre point de vue concernant les politiques et les pratiques de dotation au sein de votre organisation.

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je comprends la Nouvelle orientation en dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
La Nouvelle orientation en dotation a amélioré la façon d'embaucher et de nommer les candidats au sein de mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80C

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
La Nouvelle orientation en dotation a simplifié la dotation au sein de mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je comprends les politiques de mon organisation en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80E

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Au sein de mon organisation, le processus administratif visant à doter un poste est lourd

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80F

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me permettent de répondre à mes besoins en personnel aussi rapidement qu'il le faut

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80G

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me permettent de nommer des personnes qui s'intègrent bien à mon unité de travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80H

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les droits de priorité limitent ma capacité à nommer des personnes qui s'intègrent bien à mon unité de travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q80I

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je comprends les dispositions favorisant l'emploi des anciens combattants au sein de la fonction publique fédérale

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q85A

Lorsque vous pensez aux processus de nomination que vous avez menés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
J'ai ressenti de la pression provenant de l'extérieur pour sélectionner un candidat en particulier

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q85B

Lorsque vous pensez aux processus de nomination que vous avez menés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
J'ai ressenti un sentiment d'obligation personnelle ou de dette envers un ou plusieurs employés

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Sans objet
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_R01

La présente section porte sur les connaissances et l'expérience des conseillers en dotation au sein de leur organisation actuelle.

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q05

Depuis combien de temps travaillez-vous comme conseiller en dotation au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans et plus

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10A

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
Je suis suffisamment informé sur la façon dont mon organisation a décidé de mettre en oeuvre la Nouvelle orientation en dotation (NOD) de la CFP

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10B

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
Je peux expliquer aux gestionnaires comment la mise en oeuvre de la NOD au sein de mon organisation répond à leurs besoins en dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10C

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
La NOD offre à mes clients la possibilité de personnaliser leurs activités de dotation en fonction des besoins organisationnels

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10D

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
Je suis suffisamment informé des modifications apportées aux droits de priorité en vertu de la Loi sur l'embauche des anciens combattants (LEAC) de sorte que je suis en mesure de fournir des conseils éclairés aux gestionnaires de mon organisation à ce sujet

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10E

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
La mise en place du Formulaire d'attestation a servi à renforcer les principales responsabilités des gestionnaires subdélégués

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10F

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants.
De façon générale, j'ai confiance en ma capacité de fournir aux gestionnaires des conseils utiles en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15A

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Prise en considération des personnes ayant un droit de priorité

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15B

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15C

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15D

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Établissement de la zone de sélection

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15E

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Établissement des critères de mérite

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15F

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15G

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Durée de l'annonce des postes à pourvoir

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15H

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Choix de la méthode utilisée pour doter leurs postes

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15I

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles relativement à chacun des domaines suivants?
Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des RH de votre organisation

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20A

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Prise en considération des personnes ayant un droit de priorité

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20B

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20C

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20D

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Établissement de la zone de sélection

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20E

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Établissement des critères de mérite

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20F

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20G

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Durée de l'annonce des postes à pourvoir

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20H

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Choix de la méthode utilisée pour doter leurs postes

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q20I

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des RH de votre organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_R01

Les questions suivantes portent sur vos perceptions en matière de dotation en général, du point de vue d'un employé, relativement à ce que vous avez observé dans votre unité de travail entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017.

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q05A

Indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation dans votre unité de travail.
Les activités de dotation sont menées de manière transparente

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q05B

Indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation dans votre unité de travail.
J'estime qu'on embauche des personnes qui peuvent effectuer le travail

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q05C

Indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation dans votre unité de travail.
Les nominations dépendent des gens que vous connaissez

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q05D

Indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les pratiques de dotation dans votre unité de travail.
Le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable

• 1 : Fortement d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Fortement en désaccord
• 6 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q10

Vous avez répondu « plutôt en désaccord » ou « fortement en désaccord » à l'énoncé « Le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable ».

Longueur de la réponse ouverte = 500

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_R12

Les questions suivantes portent sur les activités politiques et l'impartialité politique. On y examine dans quelle mesure les fonctionnaires comprennent leurs droits et responsabilités ainsi que leur perception de la neutralité politique au sein de leur environnement de travail.

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q15A

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vous comprenez vos droits et vos responsabilités concernant la participation à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q15B

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vous comprenez vos responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de vos fonctions à titre de fonctionnaire

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q15C

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Votre organisation vous tient informé de votre droit de participer à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q15D

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Votre organisation vous tient informé de vos responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de vos fonctions

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q15E

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vos connaissances sont suffisantes pour vous permettre de donner des conseils à vos employés et de répondre à leurs questions au sujet de leur participation à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q20A

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vous comprenez l'importance d'être perçu comme étant politiquement impartial dans l'exercice de vos fonctions

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q20B

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vous pouvez exercer vos fonctions à titre de fonctionnaire d'une manière politiquement impartiale

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q20C

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Dans votre unité de travail, les employés exercent leurs fonctions à titre de fonctionnaires d'une manière politiquement impartiale

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q20D

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique.
Vous êtes en mesure de prendre des décisions éclairées relativement à votre participation à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Impossible à évaluer

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q25

Entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017, avez-vous participé à des activités politiques autres qu'exercer votre droit de vote ou poser votre candidature à une élection?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_R30_1

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. À des fins de confidentialité, vos réponses seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre organisation.

Les réponses individuelles et les résultats pour les groupes très restreints ne sont jamais publiés.

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q30A

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.
Groupe

• 001 : AB
• 002 : AC
• 003 : AD (Office national du film du Canada)
• 004 : AD (Conseil national de recherches du Canada)
• 005 : AG
• 006 : AI
• 007 : AO
• 008 : AP-FIN
• 009 : AP-VFM
• 010 : AR
• 011 : AS
• 012 : AS (Office national du film du Canada)
• 013 : GSV
• 014 : AU
• 015 : BI
• 016 : CH
• 017 : CIASC
• 018 : CIEXC
• 019 : CIPTC
• 020 : CISPC
• 021 : CM
• 022 : CO
• 023 : CR
• 024 : CS
• 025 : CX
• 026 : DA
• 027 : DD
• 028 : DE
• 029 : DE (Office national du film du Canada)
• 030 : DM
• 031 : DS
• 032 : DX
• 033 : EC
• 034 : EC (Agence du revenu du Canada)
• 035 : ED
• 036 : EG
• 037 : EL
• 038 : EN
• 039 : ES
• 040 : EU
• 041 : EX
• 042 : EXPCX
• 043 : FB
• 044 : FI
• 045 : FO
• 046 : FR
• 047 : FS
• 048 : FT
• 049 : GL
• 050 : GR
• 051 : GR-EX
• 052 : GS
• 053 : GT
• 054 : HP
• 055 : HR
• 056 : HR/RH (Agence du revenu du Canada)
• 057 : HS
• 058 : IM
• 059 : IN
• 060 : IS
• 061 : ITS/LA
• 062 : LC
• 063 : LE
• 064 : LI
• 065 : LS (Conseil national de recherches du Canada)
• 066 : LP
• 067 : LS
• 068 : MA
• 069 : MD
• 070 : MG
• 071 : NGT (Commission canadienne de sûreté nucléaire)
• 072 : MGT (Conseil national de recherches du Canada)
• 073 : MT
• 074 : NB
• 075 : ND
• 076 : NU
• 077 : OE
• 078 : OM
• 079 : OP
• 080 : OP (Office national du film du Canada)
• 081 : OP (Conseil national de recherches du Canada)
• 082 : PC
• 083 : PE
• 084 : PG
• 085 : PH
• 086 : PI
• 087 : PL
• 088 : PM
• 089 : PM-MCO
• 090 : PO-IMA
• 091 : PO-TCO
• 092 : PR
• 093 : PS
• 094 : PX/VGA/VG
• 095 : PY
• 096 : ACR
• 097 : RE
• 098 : REG
• 099 : REX
• 100 : RLE
• 101 : RO
• 102 : AR (Conseil national de recherches du Canada)
• 103 : SC
• 104 : SE
• 105 : SG
• 106 : SI
• 107 : SO
• 108 : SP (Agence du revenu du Canada)
• 109 : SP (Office national du film du Canada)
• 110 : SR
• 111 : ST
• 112 : SW
• 113 : TC
• 114 : TI
• 115 : AT
• 116 : TR
• 117 : UNI
• 118 : UT
• 119 : VM
• 120 : WP
• 121 : Autre

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q30B

Veuillez indiquer votre groupe professionnel et niveau.
Niveau

• 00 : 0
• 01 : 1
• 02 : 2
• 03 : 3
• 04 : 4
• 05 : 5
• 06 : 6
• 07 : 7
• 08 : 8
• 09 : 9
• 10 : 10
• 11 : 11
• 12 : 12
• 13 : 13
• 14 : 14
• 15 : 15
• 16 : 16
• 17 : 17
• 18 : 18
• 19 : 19
• 20 : 20

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q31

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q32

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

• 1 : Temps plein
• 2 : Temps partiel

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q33

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

• 01 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé[e] permanent[e])
• 02 : Employé(e) saisonnier(ère)
• 03 : Nommé(e) pour une période déterminée
• 04 : Employé(e) occasionnel(le)
• 05 : Étudiant(e)
• 06 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
• 07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
• 08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q35

Dans quelle province ou quel territoire travaillez-vous actuellement?

• 01 : Région de la capitale nationale
• 02 : Ontario (Exclure la région de la capitale nationale)
• 03 : Québec (Exclure la région de la capitale nationale)
• 04 : Terre-Neuve-et-Labrador
• 05 : Île-du-Prince-Édouard
• 06 : Nouvelle-Écosse
• 07 : Nouveau-Brunswick
• 08 : Manitoba
• 09 : Saskatchewan
• 10 : Alberta
• 11 : Colombie-Britannique
• 12 : Yukon
• 13 : Territoires du Nord-Ouest
• 14 : Nunavut
• 15 : À l'extérieur du Canada

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q40

Quel est le plus haut certificat, diplôme ou grade que vous avez obtenu?

• 1 : Niveau inférieur à un diplôme d'études secondaires ou à son équivalent
• 2 : Diplôme d'études secondaires ou un certificat d'équivalence d'études secondaires
• 3 : Certificat ou diplôme d'une école de métiers
• 4 : Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement non universitaire (autre qu'un certificat ou diplôme d'une école de métiers)
• 5 : Certificat ou diplôme universitaire de niveau inférieur au niveau du baccalauréat
• 6 : Baccalauréat (p. ex. B.A., B.Sc., LL.B.)
• 7 : Certificat, diplôme ou grade universitaire de niveau supérieur au niveau du baccalauréat

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q45

Depuis combien de temps faites-vous partie de votre unité de travail actuelle?

• 1 : Moins de 6 mois
• 2 : De 6 mois à moins de 1 an
• 3 : De 1 an à moins de 3 ans
• 4 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 5 : 5 ans et plus

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q50

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre organisation actuelle?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 4 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 5 : 10 ans et plus

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q55

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 10 ans
• 4 : De 10 ans à moins de 20 ans
• 5 : De 20 ans à moins de 30 ans
• 6 : 30 ans et plus

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q60

Avez-vous participé à un ou plusieurs processus de dotation annoncés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q65

Avez-vous reçu une offre de nomination ou avez-vous été ajouté à un bassin de candidats suite à ces activités de dotation?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q70

Quel est votre groupe d'âge?

• 01 : 24 ans et moins
• 02 : 25 à 29 ans
• 03 : 30 à 34 ans
• 04 : 35 à 39 ans
• 05 : 40 à 44 ans
• 06 : 45 à 49 ans
• 07 : 50 à 54 ans
• 08 : 55 à 59 ans
• 09 : 60 ans et plus

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q75

Quel est votre genre?

• 1 : Masculin
• 2 : Féminin
• 3 : Ou veuillez préciser

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q80

Quelle est votre première langue officielle?

• 1 : Anglais
• 2 : Français

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q85A

Êtes-vous un Autochtone, c'est-à-dire Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)? Première Nation comprend les Indiens avec statut et les Indiens sans statut.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q85B

Êtes-vous Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord), Métis ou Inuk (Inuit)?

• 1 : Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord)
• 2 : Métis
• 3 : Inuk (Inuit)

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q90

Êtes-vous une personne handicapée?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q95A

Avez-vous demandé que des mesures d'adaptation soient prises pendant une évaluation en raison d'une incapacité entre le 1er janvier et le 31 décembre 2017?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q95B

Dans quelle mesure avez-vous été satisfait des mesures d'adaptation fournies?

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q100

La question suivante recueille des données conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, sa réglementation et ses directives, pour appuyer les programmes qui donnent à chacun une chance égale de participer à la vie sociale, culturelle et économique du Canada. Êtes-vous?

• 01 : Blanc
• 02 : Sud-Asiatique (p. ex. Indien de l'Inde, Pakistanais, Sri-Lankais)
• 03 : Chinois
• 04 : Noir
• 05 : Philippin
• 06 : Latino-Américain
• 07 : Arabe
• 08 : Asiatique du Sud-Est (p. ex. Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais)
• 09 : Asiatique occidental (p. ex. Iranien, Afghan)
• 10 : Coréen
• 11 : Japonais
• 12 : Autre

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_R105

Enfin, nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires concernant les pratiques de dotation.

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q105

Si vous deviez mentionner certaines pratiques de dotation en usage à la fonction publique qui devraient être améliorées, quelles seraient ces pratiques?

Longueur de la réponse ouverte = 1500

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q110A

Selon vous, y a-t-il des pratiques ou des initiatives en matière de dotation qu'un plus grand nombre d'organisations devraient mettre à l'essai?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Section réservée aux employés (ALL) - Identificateur de question :ALL_Q110B

Veuillez les décrire brièvement ici

Longueur de la réponse ouverte = 1500

Partages des données (SHA) - Identificateur de question :SHA_R01

Afin d'éviter la répétition des enquêtes, Statistique Canada a conclu une entente avec la Commission de la fonction publique pour partager les renseignements que vous avez fournis dans le cadre de cette enquête. La Commission de la fonction publique a convenu d'assurer la confidentialité de vos renseignements et de les utiliser uniquement à des fins statistiques.

Partages des données (SHA) - Identificateur de question :SHA_Q05

Acceptez-vous que les données que vous avez fournies soient partagées avec la Commission de la fonction publique?

• 1 : Oui
• 2 : Non