Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes

Introduction (INT) - Identificateur de question :INT_R01

Nous vous invitons à participer au Sondage sur les inconduites sexuelles dans les Forces armées canadiennes. Ce sondage est une initiative de l'Opération Honour et est mené par Statistique Canada pour le compte des Forces armées canadiennes (FAC).

Votre participation est très importante - chaque expérience compte. Les FAC se sont engagées à mettre fin aux comportements sexuels inappropriés. En profitant de cette occasion d'exprimer vos opinions et faire part de vos expériences, vous contribuerez à la création d'un milieu de travail meilleur et plus sûr pour tous.

Ce sondage à participation volontaire est mené en vertu de la Loi sur la statistique, qui garantit que les renseignements que vous fournirez demeureront confidentiels.

De plus, Statistique Canada protégera votre identité en regroupant vos réponses avec celles d'autres répondants au moment de la publication des résultats. Les réponses individuelles et les résultats provenant de très petits groupes ne seront jamais publiés ni transmis aux FAC.

Veuillez remplir ce questionnaire en ligne dans un endroit où vous vous sentez à l'aise de le faire. Il faut environ 25 minutes pour répondre à ce sondage. Si désiré, vous pouvez sauvegarder vos réponses et y revenir plus tard. Veuillez noter que vous avez jusqu'au 13 mai 2016 pour soumettre votre questionnaire rempli.

Nous vous remercions de prendre le temps de participer à ce sondage et de contribuer au succès de cette importante initiative.

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_R05

Les premières questions visent à recueillir des renseignements démographiques généraux.

Par souci de confidentialité, Statistique Canada regroupera vos réponses avec celles d'autres répondants. Les réponses individuelles et les résultats pour les groupes très restreints ne seront pas publiés ou partagés avec les Forces armées canadiennes (FAC) ou le Ministère de la Défense nationale (MDN).

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q10

Renseignements démographiques 1
Êtes-vous un homme ou une femme?

• 1 : Un homme
• 2 : Une femme

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q15

Renseignements démographiques 1
Quel est votre groupe d'âge?

• 01 : Moins de 20 ans
• 02 : 20 à 24 ans
• 03 : 25 à 29 ans
• 04 : 30 à 34 ans
• 05 : 35 à 39 ans
• 06 : 40 à 44 ans
• 07 : 45 à 49 ans
• 08 : 50 ans et plus

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q20

Renseignements démographiques 1
Dans quelle catégorie de grade vous situez-vous?

• 1 : Militaire du rang subalterne (p. ex. soldat, aviateur, matelot de 3e classe, matelot de 2e classe, caporal, matelot de 1re classe, caporal-chef, matelot-chef)
• 2 : Militaire du rang supérieur (p. ex. sergent, maître de 2e classe, adjudant, maître de 1re classe, adjudant-maître, premier maître de 2e classe, adjudant-chef, premier maître de 1re classe)
• 3 : Officier subalterne (p. ex. sous-lieutenant, enseigne de vaisseau de 2e classe, lieutenant, enseigne de vaisseau de 1re classe, capitaine, lieutenant de vaisseau)
• 4 : Officier supérieur (p. ex. major, capitaine de corvette, lieutenant-colonel, capitaine de frégate, colonel, capitaine de vaisseau, officier général)
• 5 : Aucune de ces réponses (p. ex. civils)

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q25

Renseignements démographiques 1
De quel élément est l'uniforme que vous portez aujourd'hui?

• 1 : Marine
• 2 : Armée
• 3 : Force aérienne

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q34

Renseignements démographiques 1
Dans quelle composante servez-vous actuellement?

• 1 : Force régulière
• 2 : Réserve de classe A
• 3 : Réserve de classe B
• 4 : Réserve de classe C
• 5 : Aucune de ces réponses

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q35

Renseignements démographiques 1
Pendant votre carrière dans les FAC, avez-vous servi dans d'autres composantes?

• 1 : Force régulière
• 2 : Réserve de classe A
• 3 : Réserve de classe B
• 4 : Réserve de classe C
• 5 : Aucune de ces réponses

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q37

Renseignements démographiques 1
Au cours des 12 derniers mois, combien de mois avez-vous servi dans la Force régulière?

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q38

Renseignements démographiques 1
Au cours des 12 derniers mois, combien de mois avez-vous été en service de classe A?

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q39

Renseignements démographiques 1
Au cours des 12 derniers mois, combien de mois avez-vous servi sous un contrat de classe B?

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q43

Renseignements démographiques 1
Au cours des 12 derniers mois, combien de mois avez-vous servi sous un contrat de classe C?

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q45A

Renseignements démographiques 1
Au total, pendant combien d'années avez-vous servi dans la Première réserve?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : Un an ou plus

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q45B

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre de mois :

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q45C

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre d'années :

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q50A

Renseignements démographiques 1
Au total, pendant combien d'années avez-vous servi dans la Force régulière?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : Un an ou plus

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q50B

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre de mois :

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q50C

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre d'années :

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q100A

Renseignements démographiques 1
Au total, pendant combien d'années avez-vous servi dans les FAC?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : Un an ou plus

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q100B

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre de mois :

Min = ; Max = 99

Renseignements démographiques 1 (DM1) - Identificateur de question :DM1_Q100C

Renseignements démographiques 1
Veuillez indiquer le nombre d'années :

Min = ; Max = 99

Questions de mémoire (REC) - Identificateur de question :REC_R05

Certaines sections de ce sondage portent sur des incidents survenus au cours des 12 derniers mois. Les questions qui suivent vous aideront à penser à votre vie il y a un an.

Questions de mémoire (REC) - Identificateur de question :REC_Q10

Questions de mémoire
Habitez-vous actuellement dans la même région que vous habitiez en avril 2015?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Questions de mémoire (REC) - Identificateur de question :REC_Q20

Questions de mémoire
Avez-vous le même grade aujourd'hui que vous aviez en avril 2015?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Questions de mémoire (REC) - Identificateur de question :REC_Q30

Questions de mémoire
Travaillez-vous dans la même unité où vous travailliez en avril 2015?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_R05

Les questions qui suivent portent sur les comportements pouvant être survenus au cours des 12 derniers mois. [(BLANC)/Vous aurez la possibilité d'inclure les comportements qui sont survenus il y a plus d'un an plus loin dans le sondage.]
Certaines questions pourraient vous mettre mal à l'aise. Au besoin, vous pouvez accéder à une liste de ressources de soutien en appuyant sur le bouton d'aide (?Aide).

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_R10

Au moyen de l'échelle ci-dessous, veuillez indiquer à quelle fréquence vous avez vu, entendu ou vécu chacun des comportements suivants au cours des 12 derniers mois.

Inclure:
- tous les comportements qui sont survenus dans le milieu de travail militaire
- tous les comportements qui sont survenus à l'extérieur du milieu de travail militaire et qui mettaient en cause des militaires (FAC ou force étrangère), des employés(es) du MDN ou des sous-traitants(es) du MDN.

Exclure tous les comportements qui vous ont été rapportés par quelqu'un (p. ex. une confidence d'un(e) ami(e)).

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_01

Comportements en milieu de travail
a. Blagues à caractère sexuel

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_02

Comportements en milieu de travail
b. Attentions non désirées telles que des sifflements, interpellations, regards, gestes ou langage corporel suggestifs

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_03

Comportements en milieu de travail
c. Commentaires sexuels inappropriés au sujet de l'apparence ou du corps d'une personne

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_04

Comportements en milieu de travail
d. Discussion inappropriée au sujet de leur vie sexuelle, de votre vie sexuelle ou de la vie sexuelle d'une autre personne

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_05

Comportements en milieu de travail
e. Afficher, montrer ou envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites, comme des photos ou des vidéos, ou inciter d'autres personnes à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_06

Comportements en milieu de travail
f. Prendre et/ou afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur consentement. Il peut s'agir de l'utilisation des médias sociaux

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_07

Comportements en milieu de travail
g. Outrage à la pudeur ou exhibition inappropriée du corps

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_08

Comportements en milieu de travail
h. Pressions répétées d'une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_09

Comportements en milieu de travail
i. Attouchements inappropriés, comme des étreintes ou des massages d'épaules ou des rapprochements trop serrés

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_10

Comportements en milieu de travail
j. Se faire offrir un avantage au travail en échange de faveurs sexuelles ou être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_11

Comportements en milieu de travail
k. Commentaires que certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_12

Comportements en milieu de travail
l. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu'elle est un homme ou une femme

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_13

Comportements en milieu de travail
m. Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu'il faudrait les empêcher d'occuper un travail, parce qu'elles sont des hommes ou des femmes

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_14

Comportements en milieu de travail
n. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de son orientation sexuelle présumée

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q10_15

Comportements en milieu de travail
o. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu'elle est (ou est présumée être) transgenre

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_R20

Avez-vous été offusqué par ces comportements qui sont survenus au cours des 12 derniers mois?

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_01

Comportements en milieu de travail
a. Blagues à caractère sexuel

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_02

Comportements en milieu de travail
b. Attentions non désirées telles que des sifflements, interpellations, regards, gestes ou langage corporel suggestifs

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_03

Comportements en milieu de travail
c. Commentaires sexuels inappropriés au sujet de l'apparence ou du corps d'une personne

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_04

Comportements en milieu de travail
d. Discussion inappropriée au sujet de leur vie sexuelle, de votre vie sexuelle ou de la vie sexuelle d'une autre personne

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_05

Comportements en milieu de travail
e. Afficher, montrer ou envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites, comme des photos ou des vidéos, ou inciter d'autres personnes à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_06

Comportements en milieu de travail
f. Prendre et/ou afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de membres des FAC sans leur consentement. Il peut s'agir de l'utilisation des médias sociaux

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_07

Comportements en milieu de travail
g. Outrage à la pudeur ou exhibition inappropriée du corps

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_08

Comportements en milieu de travail
h. Pressions répétées d'une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_09

Comportements en milieu de travail
i. Attouchements inappropriés, comme des étreintes ou des massages d'épaules ou des rapprochements trop serrés

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_10

Comportements en milieu de travail
j. Se faire offrir un avantage au travail en échange de faveurs sexuelles ou être traité injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_11

Comportements en milieu de travail
k. Commentaires que certaines personnes ne se comportent pas comme un homme ou une femme devrait le faire

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_12

Comportements en milieu de travail
l. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu'elle est un homme ou une femme

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_13

Comportements en milieu de travail
m. Commentaires selon lesquels certaines personnes ne sont pas bonnes à un travail ou qu'il faudrait les empêcher d'occuper un travail, parce qu'elles sont des hommes ou des femmes

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_14

Comportements en milieu de travail
n. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue en raison de son orientation sexuelle ou de leur orientation sexuelle présumée.

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q20_15

Comportements en milieu de travail
o. Une personne est insultée, maltraitée, ignorée ou exclue parce qu'elle est (ou est présumée être) transgenre

• 1 : Pas offusqué
• 2 : Un peu offusqué
• 3 : Offusqué
• 4 : Très offusqué

Comportements en milieu de travail (CLT) - Identificateur de question :CLT_Q30

Comportements en milieu de travail
Est-ce que certains de ces comportements vous ciblaient?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_R10

En utilisant l'échelle ci-dessous, veuillez indiquer à quelle fréquence ces comportements vous visaient personnellement au cours des 12 derniers mois.

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_01

Comportements dirigés contre vous
a. Blagues à caractère sexuel

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_02

Comportements dirigés contre vous
b. Attentions non désirées telles que des sifflements, interpellations, regards, gestes ou langage corporel suggestifs

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_03

Comportements dirigés contre vous
c. Commentaires sexuels inappropriés au sujet de votre apparence ou de votre corps

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_04

Comportements dirigés contre vous
d. Discussion inappropriée au sujet de leur vie sexuelle, de votre vie sexuelle ou de la vie sexuelle d'une autre personne

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_05

Comportements dirigés contre vous
e. Afficher, vous montrer ou vous envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites, comme des photos ou des vidéos, ou vous inciter à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_06

Comportements dirigés contre vous
f. Prendre et/ou afficher des photos ou des vidéos inappropriées ou sexuellement suggestives de vous sans votre consentement

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_07

Comportements dirigés contre vous
g. Outrage à la pudeur ou exhibition inappropriée du corps

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_08

Comportements dirigés contre vous
h. Pressions répétées d'une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_09

Comportements dirigés contre vous
i. Attouchements inappropriés, comme des étreintes ou des massages d'épaules ou des rapprochements trop serrés

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_10

Comportements dirigés contre vous
j. Vous offrir un avantage au travail en échange de faveurs sexuelles ou vous traiter injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_11

Comportements dirigés contre vous
k. Commentaires que vous ne vous comportez pas comme [un homme/une femme] devrait le faire

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_12

Comportements dirigés contre vous
l. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes [un homme/une femme]

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_13

Comportements dirigés contre vous
m. Commentaires selon lesquels vous n'êtes pas bon à un travail ou qu'il faudrait vous empêcher d'occuper un travail parce que vous êtes [un homme/une femme]

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_14

Comportements dirigés contre vous
n. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu en raison de votre orientation sexuelle ou de votre orientation sexuelle présumée

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10_15

Comportements dirigés contre vous
o. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes (ou êtes présumé être) une personne transgenre

• 1 : 0 fois
• 2 : 1 fois
• 3 : 2-4 fois
• 4 : 5-9 fois
• 5 : 10 fois ou plus
• 9 : NSP

Comportements dirigés contre vous (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q60

Comportements dirigés contre vous
Vous avez dit avoir subi des pressions répétées pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels. Avez-vous, à quelque moment que ce soit, craint pour votre sécurité ou pour celle d'une de vos connaissances?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_R15

Les prochaines questions visent à connaître votre expérience entourant le type de comportements suivant qui s'est produit au cours des 12 derniers mois : [Blagues à caractère sexuel/Attentions non désirées telles que des sifflements, interpellations, regards, gestes ou langage corporel suggestifs/Commentaires sexuels inappropriés au sujet de votre apparence ou de votre corps/Discussion inappropriée au sujet de leur vie sexuelle, de votre vie sexuelle ou de la vie sexuelle d'une autre personne/Afficher, vous montrer ou vous envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites, comme des photos ou des vidéos, ou vous inciter à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne/Prendre et/ou afficher des photos ou des vidéos inappropriées ou sexuellement suggestives de vous sans votre consentement/Outrage à la pudeur ou exhibition inappropriée du corps/Pressions répétées pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels/Attouchements inappropriés, comme des étreintes ou des massages d'épaules ou des rapprochements trop serrés/Vous offrir un avantage au travail en échange de faveurs sexuelles ou vous traiter injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles/Commentaires que vous ne vous comportez pas comme ^DT_HOMFE devrait le faire/Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes ^DT_HOMFE/Commentaires selon lesquels vous n'êtes pas bon à un travail ou qu'il faudrait vous empêcher d'occuper un travail parce que vous êtes ^DT_HOMFE/Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu en raison de votre orientation sexuelle ou de votre orientation sexuelle présumée/Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes (ou êtes présumé être) une personne transgenre].

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q15

Caractéristiques des comportements
De quelle(s) façon(s) ce type de comportements vous a-t-il affecté sur le plan émotionnel?

• 01 : Fâché
• 02 : Bouleversé
• 03 : Frustré
• 04 : Peureux ou craintif
• 05 : Plus prudent ou attentif
• 06 : Perte de confiance envers les autres
• 07 : Sous le choc ou méfiant
• 08 : Blessé ou déçu
• 09 : Déprimé
• 10 : Anxieux
• 11 : Suicidaire
• 12 : Honteux
• 13 : Coupable
• 14 : Dérangé ou agacé
• 15 : Perte de l'estime de soi
• 16 : Autre impact émotionnel
• 17 : Peu affecté
• 18 : Pas du tout affecté

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q18

Caractéristiques des comportements
Au moment de [ce comportement/ces comportements], dans quelle(s) composante(s) serviez-vous?

• 1 : Force régulière
• 2 : Réserve de classe A
• 3 : Réserve de classe B
• 4 : Réserve de classe C

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q19

Caractéristiques des comportements
Où DT_HAR10CE DT_HAR10VR eu lieu?

• 01 : Dans une base, une escadre ou une Formation militaire
• 02 : Dans un logement pour célibataire
• 03 : Dans un bureau situé à l'extérieur d'une base (p. ex. QGDN, CRFC, etc.)
• 04 : Dans un navire en mer ou au port
• 05 : Dans un aéronef
• 06 : Pendant les exercices sur le terrain
• 07 : Pendant le service temporaire (ST) / Affectation temporaire
• 08 : Pendant un déploiement
• 09 : Pendant un événement sanctionné
• 10 : À un mess
• 11 : Pendant une affectation à l'extérieur du Canada (OUTCAN)
• 12 : Pendant un cours dans une école militaire
• 13 : Pendant un autre type de formation
• 14 : Dans un collège militaire (p. ex. Collège militaire royal du Canada; Collège des Forces canadiennes)
• 15 : Autre milieu de travail militaire
• 16 : Dans un logement familial
• 17 : Résidence privée (p. ex. une maison, une cour, un garage ou une remise)
• 18 : Établissement commercial ou institutionnel (p. ex. restaurant, bar)
• 19 : Rue ou autre lieu public (p. ex. transport public, parc, stationnement)
• 20 : Autre lieu non militaire

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q40

Caractéristiques des comportements
Combien de personnes ont adopté [ce comportement/ces comportements]?

• 1 : [Une personne/Pour chaque comportement, une personne seule]
• 2 : Deux personnes ou plus
• 3 : Pour certains comportements, il s'agissait d'une personne, pour d'autres, de deux personnes ou plus
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q50

Caractéristiques des comportements
Cette personne était-elle un homme ou une femme?

• 1 : Un homme
• 2 : Une femme
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q60

Caractéristiques des comportements
Ces personnes étaient-elles des hommes ou des femmes?

• 1 : Tous des hommes
• 2 : Toutes des femmes
• 3 : Des hommes et des femmes
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q65

Caractéristiques des comportements
Qui a adopté [ce comportement/ces comportements]?

• 1 : Un ou des militaire(s) des FAC
• 2 : Un ou des militaire(s) étranger(s)
• 3 : Un ou des civil(s) ou sous-traitant(s) du MDN
• 4 : Autre(s) personne(s)
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q70

Caractéristiques des comportements
Au moment [du comportement/des comportements], quel était le grade [du membre des FAC ayant adopté ce comportement/des membres des FAC ayant adopté ces comportements]?

• 1 : Militaire(s) du rang subalterne (p. ex. soldat, aviateur, matelot de 3e classe, matelot de 2e classe, caporal, matelot de 1re classe, caporal-chef, matelot-chef)
• 2 : Militaire(s) du rang supérieur (p. ex. sergent, maître de 2e classe, adjudant, maître de 1re classe, adjudant-maître, premier maître de 2e classe, adjudant-chef, premier maître de 1re classe)
• 3 : Officier(s) subalterne(s) (p. ex. sous-lieutenant, enseigne de vaisseau de 2e classe, lieutenant, enseigne de vaisseau de 1re classe, capitaine, lieutenant de vaisseau)
• 4 : Officier(s) supérieur(s) (p. ex. major, capitaine de corvette, lieutenant-colonel, capitaine de frégate, colonel, capitaine de vaisseau, officier général)
• 5 : Autre grade (p.ex. Élèves-officiers ou Aspirants de marine)
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q80

Caractéristiques des comportements
Quel était votre relation avec cette ou ces personne(s)?

• 1 : Un de mes superviseurs de travail ou un de mes chefs d'unité
• 2 : Quelqu'un occupant un grade supérieur au mien ou quelqu'un de plus haut placé que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 3 : Un de mes pairs au même grade ou au même niveau que moi
• 4 : Un de mes subalternes ou quelqu'un que je supervisais
• 5 : Quelqu'un d'un grade inférieur au mien ou quelqu'un ayant moins d'ancienneté que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 6 : Autre relation
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q120

Informer les autorités 1
Est-ce qu'une personne en position d'autorité a été informée [du comportement/d'au moins un de ces comportements] de quelque façon que ce soit?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q130

Informer les autorités 1
Quelles personnes en position d'autorité ont été informées [du comportement/des comportements]?

• 1 : Mon superviseur militaire
• 2 : Mon superviseur civil
• 3 : Un autre militaire que mon superviseur dans ma chaîne de commandement
• 4 : Un autre civil que mon superviseur dans ma chaîne de commandement
• 5 : La police militaire/le Service national des enquêtes des Forces canadiennes (SNEFC)
• 6 : La police civile
• 7 : Autre personne en position d'autorité

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q140

Informer les autorités 1
Comment les personnes en position d'autorité l'ont-elles appris?

• 1 : De moi
• 2 : D'une autre façon
• 9 : NSP

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q150

Informer les autorités 1
Quelles mesures ont été prises par la police militaire/le SNEFC?

• 1 : N'a pris aucune mesure
• 2 : A visité la scène
• 3 : A fait un rapport ou mené une enquête
• 4 : A arrêté ou appréhendé le(s) responsable(s)
• 5 : A porté des accusations contre le(s) responsable(s)
• 6 : A pris d'autres mesures
• 7 : Je ne sais pas quelles mesures ont été prises, le cas échéant

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q160

Informer les autorités 1
Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction à l'égard des mesures prises par la police militaire/le SNEFC?

• 1 : Très satisfait
• 2 : Assez satisfait
• 3 : Ni satisfait ni insatisfait
• 4 : Assez insatisfait
• 5 : Très insatisfait

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q170

Informer les autorités 1
Quelles mesures ces personnes en position d'autorité ont-elles prises?

• 01 : Ont parlé aux personnes ayant adopté ce/ces comportement(s)
• 02 : Ont donné des mesures disciplinaires aux personnes ayant adopté ce/ces comportement(s)
• 03 : M'ont muté de mon unité
• 04 : M'ont retiré de ma section
• 05 : Ont muté la ou les personne(s) responsable(s) dans une autre unité
• 06 : Ont déplacé de leur section la ou les personne(s) responsable(s)
• 07 : Sont passées par la chaîne de commandement pour débuter une investigation
• 08 : M'ont dirigé vers le Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle (CIIS)
• 09 : Ont recommandé le mode alternatif de règlement des conflits (MARC)
• 10 : M'ont recommandé de parler à un conseiller en relations de travail (CRT) ou à un conseiller en harcèlement
• 11 : M'ont recommandé de déposer un grief ou une plainte officielle
• 12 : M'ont dirigé vers la police militaire/le SNEFC
• 13 : M'ont dirigé vers la police civile
• 14 : M'ont référée à des services médicaux ou de santé mentale
• 15 : Je ne sais pas quelles mesures les personnes ont prises, le cas échéant
• 16 : Autres mesures
• 17 : N'ont pris aucune mesure

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q175

Informer les autorités 1
Dans l'ensemble, quel était votre degré de satisfaction à l'égard des mesures prises par ces personnes en position d'autorité?

• 1 : Très satisfait
• 2 : Assez satisfait
• 3 : Ni satisfait ni insatisfait
• 4 : Assez insatisfait
• 5 : Très insatisfait

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q200

Informer les autorités 1
Pour quelles raisons n'avez-vous pas contacté une personne en position d'autorité au sujet de [ce comportement/ces comportements]?

• 01 : La personne en position d'autorité a été informée du comportement d'une autre façon
• 02 : Le comportement a cessé
• 03 : J'ai réglé le problème moi-même
• 04 : Quelqu'un m'a dit de ne pas le signaler
• 05 : Je ne pensais pas que le problème était assez grave
• 06 : J'ai changé d'emploi
• 07 : La personne ou les personnes responsable(s) a/ont changé d'emploi
• 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui m'adresser pour obtenir de l'aide
• 09 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, je ne pensais pas être cru(e))
• 10 : Je craignais les conséquences négatives (p. ex. revanche ou représailles, conséquences d'ordre professionnelles, être étiqueté(e))
• 11 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence
• 12 : Autre raison

Détails sur les comportements (BDC) - Identificateur de question :BDC_Q220

Informer les autorités 1
Avez-vous contacté ou utilisé les services suivants pour [le comportement que vous avez subi/au moins un de ces comportements que vous avez subis] au cours des 12 derniers mois?

• 01 : Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle (CIIS)
• 02 : Services médicaux des FAC
• 03 : Services médicaux civils
• 04 : Services de santé mentale des FAC
• 05 : Services civils de santé mentale
• 06 : Aumônier des FAC
• 07 : Conseiller spirituel civil
• 08 : Programme d'aide aux membres des Forces canadiennes
• 09 : Conseiller en relation de travail (CRT) ou conseiller en harcèlement
• 10 : Autre service
• 11 : Aucun service

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_R10

Mis à part ce que vous avez déjà mentionné, veuillez indiquer si vous avez été directement ciblé par les comportements suivants avant avril 2015.
Nous parlons ici des comportements que vous n'avez pas mentionnés plus tôt dans le sondage et qui se sont produits après votre entrée en service dans l'armée.

Inclure :
- tous les comportements survenus dans le milieu de travail militaire
- tous les comportements survenus à l'extérieur du milieu de travail militaire mettant en cause des militaires (FAC ou force armée étrangère), des employés(es) du MDN ou des sous-traitants(es) du MDN.

Il peut s'agir de comportements qui vous ciblaient exclusivement, ou qui ciblaient d'autres personnes en même temps que vous.

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_01

Comportements passés dirigés contre vous
a. Blagues à caractère sexuel

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_02

Comportements passés dirigés contre vous
b. Attentions non désirées telles que des sifflements, interpellations, regards, gestes ou langage corporel suggestifs

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_03

Comportements passés dirigés contre vous
c. Commentaires sexuels inappropriés au sujet de votre apparence ou de votre corps

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_04

Comportements passés dirigés contre vous
d. Discussion inappropriée au sujet de leur vie sexuelle, de votre vie sexuelle ou de la vie sexuelle d'une autre personne

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_05

Comportements passés dirigés contre vous
e. Afficher, vous montrer ou vous envoyer des messages ou du matériel sexuellement explicites ou vous inciter à regarder du matériel sexuellement explicite en ligne

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_06

Comportements passés dirigés contre vous
f. Prendre et/ou afficher des photos ou des vidéos sexuelles inappropriées ou sexuellement suggestives de vous sans votre consentement. Il peut s'agir de l'utilisation des médias sociaux

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_07

Comportements passés dirigés contre vous
g. Outrage à la pudeur ou exhibition inappropriée du corps

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_08

Comportements passés dirigés contre vous
h. Pressions répétées d'une même personne pour obtenir des sorties ou des rapports sexuels

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_09

Comportements passés dirigés contre vous
i. Attouchements inappropriés, comme des étreintes ou des massages d'épaules ou des rapprochements trop serrés

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_10

Comportements passés dirigés contre vous
j. Vous offrir un avantage au travail en échange de faveurs sexuelles ou vous traiter injustement pour avoir refusé des faveurs sexuelles

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_11

Comportements passés dirigés contre vous
k. Commentaires selon lesquelles vous ne vous comportez pas comme [un homme/une femme] devrait le faire

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_12

Comportements passés dirigés contre vous
l. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes [un homme/une femme]

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_13

Comportements passés dirigés contre vous
m. Commentaires selon lesquels vous n'êtes pas b^ONNE à un travail ou qu'il faudrait vous empêcher d'occuper un travail, parce que vous êtes [un homme/une femme]

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_14

Comportements passés dirigés contre vous
n. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu en raison de votre orientation sexuelle ou de votre orientation sexuelle présumée

• 1 : Oui
• 2 : Non

Comportements passés dirigés contre vous (PSH) - Identificateur de question :PSH_Q10_15

Comportements passés dirigés contre vous
o. Être insulté, maltraité, ignoré ou exclu parce que vous êtes (ou êtes présumé être) une personne transgenre

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_R05

Les questions qui suivent portent sur la victimisation sexuelle. Vos réponses sont importantes, que vous ayez ou non vécu ces situations. N'oubliez pas que l'information recueillie est strictement confidentielle.

Les premières questions portent sur les incidents qui sont survenus au cours des 12 derniers mois. [Vous aurez la possibilité d'inclure les incidents survenus il y a plus d'un an plus tard dans le sondage./(blanc)]

[Déclarez uniquement les incidents qui sont survenus après votre entrée en service dans l'armée./(blanc)]

Inclure :
- tous les incidents qui sont survenus dans le milieu de travail militaire
- tous les incidents qui sont survenus à l'extérieur du milieu de travail militaire et mettant en cause des militaires (FAC ou Force armée étrangère), des employés du MDN ou des sous-traitants du MDN
- tous les incidents mettant en cause des membres de la famille ou des partenaires intimes qui sont aussi des membres des FAC, des employés du MDN ou des sous-traitants du MDN.

Un milieu de travail militaire désigne tout endroit dans un édifice du MDN, une base, une escadre ou un navire, y compris les casernes et les mess, ainsi que les déploiements, le service temporaire (ST) et les formations. Le milieu de travail militaire comprend également des événements sanctionnés (événements approuvés par la chaîne de commandement ou par une personne en position d'autorité dans une unité), comme les parades, les dîners au mess, les fêtes d'unité, les activités sportives d'unité, les formations par l'aventure ou les célébrations de fin de cours.

Les militaires peuvent être des membres de la Force régulière ou de la Force de réserve, ou des membres d'une force militaire étrangère.

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_R10

Certaines questions pourraient vous mettre mal à l'aise. Au besoin, vous pouvez accéder à une liste de ressources de soutien en appuyant sur le bouton d'aide (?Aide).

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q10

Victimisation sexuelle
Au cours des 12 derniers mois, est-ce que quelqu'un vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée, en vous menaçant, en vous maintenant en place ou en vous brutalisant?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q20

Victimisation sexuelle
Combien de fois est-ce arrivé au cours des 12 derniers mois?

• 1 : Une fois
• 2 : Deux fois
• 3 : Trois fois ou plus
• 9 : NSP

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q30

Victimisation sexuelle
Au cours des 12 derniers mois, [et mis à part les incidents déjà mentionnés,/(blanc)] quelqu'un s'est-il livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q40

Victimisation sexuelle
Combien de fois est-ce arrivé au cours des 12 derniers mois?

• 1 : Une fois
• 2 : Deux fois
• 3 : Trois fois ou plus
• 9 : NSP

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q50

Victimisation sexuelle
Au cours des 12 derniers mois [et mis à part les incidents déjà mentionnés,/(blanc)] est-ce que quelqu'un vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle (SLT) - Identificateur de question :SLT_Q60

Victimisation sexuelle
Combien de fois est-ce arrivé au cours des 12 derniers mois?

• 1 : Une fois
• 2 : Deux fois
• 3 : Trois fois ou plus
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_R08

Vous avez indiqué, qu'au cours des 12 derniers mois, quelqu'un:
[vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée/s'est livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous/vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir]

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q09

Caractéristiques des incidents 1
Au moment de [cet incident/ces incidents], dans quelle(s) composante(s) serviez-vous?

• 1 : Force régulière
• 2 : Réserve de classe A
• 3 : Réserve de classe B
• 4 : Réserve de classe C

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q10

Caractéristiques des incidents 1
Où [cet incident a-t-il/ces incidents ont-ils] eu lieu?

• 01 : Dans une base, une escadre ou une Formation militaire
• 02 : Dans un logement pour célibataire
• 03 : Dans un bureau situé à l'extérieur d'une base (p. ex. QGDN, CRFC, etc.)
• 04 : Dans un navire en mer ou au port
• 05 : Dans un aéronef
• 06 : Pendant les exercices sur le terrain
• 07 : Pendant le service temporaire (ST) / Affectation temporaire
• 08 : Pendant un déploiement
• 09 : Pendant un événement sanctionné
• 10 : À un mess
• 11 : Pendant une affectation à l'extérieur du Canada (OUTCAN)
• 12 : Pendant un cours dans une école militaire
• 13 : Pendant un autre type de formation
• 14 : Dans un collège militaire (p. ex. Collège militaire royal du Canada; Collège des Forces canadiennes)
• 15 : Autre milieu de travail militaire
• 16 : Dans un logement familial
• 17 : Résidence privée (p. ex. une maison, une cour, un garage ou une remise)
• 18 : Établissement commercial ou institutionnel (p. ex. restaurant, bar)
• 19 : Rue ou autre lieu public (p. ex. transport public, parc, stationnement)
• 20 : Autre lieu non militaire

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q40

Caractéristiques des incidents 1
Combien de personnes étaient à l'origine de [cet incident/ces incidents]?

• 1 : DT_SLT99TF
• 2 : Deux personnes ou plus
• 3 : Pour certains incidents, il s'agissait d'une personne, pour d'autres, de deux personnes ou plus
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q50

Caractéristiques des incidents 1
S'agissait-il d'un homme ou d'une femme?

• 1 : Un homme
• 2 : Une femme
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q60

Caractéristiques des incidents 1
S'agissait-il d'hommes ou de femmes?

• 1 : Tous des hommes
• 2 : Toutes des femmes
• 3 : Des hommes et des femmes
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q65

Caractéristiques des incidents 1
Qui était à l'origine de [cet incident/ces incidents]?

• 1 : Un ou des militaire(s) des FAC
• 2 : Un ou des militaire(s) étranger(s)
• 3 : Un ou des civil(s) ou sous-traitant(s) du MDN
• 4 : Autre(s) personne(s)
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q70

Caractéristiques des incidents 1
Au moment de [cet incident/ces incidents], quel était le grade [du membre des FAC responsable/des membres des FAC responsables]?

• 1 : Militaire(s) du rang subalterne (p. ex. soldat, aviateur, matelot de 3e classe, matelot de 2e classe, caporal, matelot de 1re classe, caporal-chef, matelot-chef)
• 2 : Militaire(s) du rang supérieur (p. ex. sergent, maître de 2e classe, adjudant, maître de 1re classe, adjudant-maître, premier maître de 2e classe, adjudant-chef, premier maître de 1re classe)
• 3 : Officier(s) subalterne(s) (p. ex. sous-lieutenant, enseigne de vaisseau de 2e classe, lieutenant, enseigne de vaisseau de 1re classe, capitaine, lieutenant de vaisseau)
• 4 : Officier(s) supérieur(s) (p. ex. major, capitaine de corvette, lieutenant-colonel, capitaine de frégate, colonel, capitaine de vaisseau, officier général)
• 5 : Autre grade (p.ex. Élèves-officiers ou Aspirants de marine)
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q80

Caractéristiques des incidents 1
Quelle était votre relation avec la ou les personne(s) à l'origine de [cet incident/ces incidents]?

• 01 : Un de mes superviseurs de travail ou un de mes chefs d'unité
• 02 : Quelqu'un occupant un grade supérieur au mien ou quelqu'un de plus haut placé que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 03 : Un de mes pairs au même grade ou au même niveau que moi
• 04 : Un de mes subalternes ou quelqu'un que je supervisais
• 05 : Quelqu'un d'un grade inférieur au mien ou quelqu'un ayant moins d'ancienneté que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 06 : Ami(e) intime (actuel(le) ou passé(e))
• 07 : Époux(se) ou conjoint(e) de fait (actuel(le) ou passé(e))
• 08 : Étranger
• 09 : Autre relation
• 99 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q90

Caractéristiques des incidents 1
À votre avis, est-ce [que cet incident était lié/qu'au moins un de ces incidents étaient liés] à la consommation d'alcool ou de drogues de la ou des personne(s)?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q105

Impact des incidents
Pour [l'incident/les incidents] où quelqu'un [vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée/s'est livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous/vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir], avez-vous subi des blessures physiques quelconques?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q110

Impact des incidents
Avez-vous déjà reçu des soins médicaux d'un professionnel de la santé pour vos blessures physiques?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q120

Impact des incidents
Comment [cet incident vous a-t-il affecté/ces incidents vous ont-ils affectés] sur le plan émotionnel?

• 01 : Fâché
• 02 : Bouleversé
• 03 : Frustré
• 04 : Peureux ou craintif
• 05 : Plus prudent ou attentif
• 06 : Perte de confiance envers les autres
• 07 : Sous le choc ou méfiant
• 08 : Blessé ou déçu
• 09 : Déprimé
• 10 : Anxieux
• 11 : Suicidaire
• 12 : Honteux
• 13 : Coupable
• 14 : Dérangé ou agacé
• 15 : Perte de l'estime de soi
• 16 : Autre impact émotionnel
• 17 : Peu affecté
• 18 : Pas du tout affecté

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q130

Impact des incidents
Avez-vous reçu de l'aide d'un professionnel, comme un conseiller ou un psychologue, afin d'aider à affronter et à surmonter les conséquences émotionnelles [de l'incident/des incidents]?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q140

Impact des incidents
En conséquence de DT_SLTFREQ, avez-vous trouvé difficile ou impossible de vaquer à vos activités quotidiennes?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_R205

Les questions suivantes visent à déterminer si une personne en position d'autorité a été mise au courant de [cet incident qui s'est produit/ces incidents qui se sont produits] au cours des 12 derniers mois.
En répondant aux questions suivantes, veuillez tenir compte des incidents où quelqu'un [vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée/s'est livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous/vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir].

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q220

Informer les autorités 2
Est-ce qu'une personne en position d'autorité a été mise au courant [de cet incident/d'au moins un de ces incidents] de quelque façon que ce soit?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q230

Informer les autorités 2
Quelles personnes en position d'autorité ont été mises au courant de [cet incident/ces incidents]?

• 1 : Mon superviseur militaire
• 2 : Mon superviseur civil
• 3 : Un autre militaire que mon superviseur dans ma chaîne de commandement
• 4 : Un autre civil que mon superviseur dans ma chaîne de commandement
• 5 : La police militaire/le Service national des enquêtes des Forces canadiennes (SNEFC)
• 6 : La police civile
• 7 : Autre personne en position d'autorité

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q240

Informer les autorités 2
Comment les personnes en position d'autorité l'ont-elles appris?

• 1 : De moi
• 2 : D'une autre façon
• 9 : NSP

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q250

Informer les autorités 2
Quelles mesures ont été prises par la police militaire/le SNEFC?

• 1 : N'a pris aucune mesure
• 2 : A visité la scène
• 3 : A fait un rapport ou mené une enquête
• 4 : A arrêté ou appréhendé le(s) responsable(s)
• 5 : A porté des accusations contre le(s) responsable(s)
• 6 : A pris d'autres mesures
• 7 : Je ne sais pas quelles mesures ont été prises, le cas échéant

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q260

Informer les autorités 2
Dans l'ensemble, quel est votre degré de satisfaction à l'égard des mesures prises par la police militaire/le SNEFC?

• 1 : Très satisfait
• 2 : Assez satisfait
• 3 : Ni satisfait ni insatisfait
• 4 : Assez insatisfait
• 5 : Très insatisfait

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q270

Informer les autorités 2
Quelles mesures ces personnes en position d'autorité ont-elles prises?

• 01 : Ont parlé aux personnes ayant adopté ce/ces comportement(s)
• 02 : Ont donné des mesures disciplinaires aux personnes ayant adopté ce/ces comportement(s)
• 03 : M'ont muté de mon unité
• 04 : M'ont retiré de ma section
• 05 : Ont muté la ou les personne(s) responsable(s) dans une autre unité
• 06 : Ont déplacé de leur section la ou les personne(s) responsable(s)
• 07 : Sont passées par la chaîne de commandement pour débuter une investigation
• 08 : M'ont dirigé vers le Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle (CIIS)
• 09 : Ont recommandé le mode alternatif de règlement des conflits (MARC)
• 10 : M'ont recommandé de parler à un conseiller en relations de travail (CRT) ou à un conseiller en harcèlement
• 11 : M'ont recommandé de déposer un grief ou une plainte officielle
• 12 : M'ont dirigé vers la police militaire/le SNEFC
• 13 : M'ont dirigé vers la police civile
• 14 : M'ont référé à des services médicaux ou de santé mentale
• 15 : Je ne sais pas quelles mesures les personnes ont prises, le cas échéant
• 16 : Autres mesures
• 17 : N'ont pris aucune mesure

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q275

Informer les autorités 2
Dans l'ensemble, quel était votre degré de satisfaction à l'égard des mesures prises par ces personnes en position d'autorité?

• 1 : Très satisfait
• 2 : Assez satisfait
• 3 : Ni satisfait ni insatisfait
• 4 : Assez insatisfait
• 5 : Très insatisfait

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q280

Informer les autorités 2
Plusieurs raisons peuvent inciter une personne à ne pas signaler un incident aux autorités. Pour quelles raisons n'avez-vous pas signalé [cet incident/ces incidents] à une personne en position d'autorité?

• 01 : La personne en position d'autorité a été informée du comportement d'une autre façon
• 02 : Le comportement a cessé
• 03 : J'ai réglé le problème moi-même
• 04 : Quelqu'un m'a dit de ne pas le signaler
• 05 : Je ne pensais pas que le problème était assez grave
• 06 : J'ai changé d'emploi
• 07 : La personne ou les personnes responsable(s) a/ont changé d'emploi
• 08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui m'adresser pour obtenir de l'aide
• 09 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, je ne pensais pas être cru(e))
• 10 : Je craignais les conséquences négatives (p. ex. revanche ou représailles, conséquences d'ordre professionnel, être étiqueté(e))
• 11 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence
• 12 : Autre raison

Détails sur les incidents (IDC) - Identificateur de question :IDC_Q290

Informer les autorités 2
Avez-vous contacté ou utilisé les services suivants pour [cet incident/ces incidents] survenu(s) au cours des 12 derniers mois?

• 01 : Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle (CIIS)
• 02 : Services médicaux des FAC
• 03 : Services médicaux civils
• 04 : Services de santé mentale des FAC
• 05 : Services civils de santé mentale
• 06 : Aumônier des FAC
• 07 : Conseiller spirituel civil
• 08 : Programme d'aide aux membres des Forces canadiennes
• 09 : Conseiller en relation de travail (CRT) ou conseiller en harcèlement
• 10 : Autre service
• 11 : Aucun service

Victimisation sexuelle passée (PSA) - Identificateur de question :PSA_R10

Pour les prochaines questions, pensez aux incidents qui sont survenus il y a plus d'un an avant avril 2015. Il s'agit d'incidents que vous n'avez pas mentionnés plus tôt dans le sondage et qui sont survenus après votre entrée en service dans l'armée.

Inclure :
- tous les incidents qui sont survenus dans le milieu de travail militaire
- tous les incidents qui sont survenus à l'extérieur du milieu de travail militaire et mettant en cause des militaires (FAC ou force étrangère), des employés du MDN ou des sous-traitants du MDN
- tous les incidents mettant en cause des membres de la famille ou les partenaires intimes qui sont aussi des membres des FAC, des employés du MDN ou des sous-traitants du MDN.

Certaines questions pourraient vous mettre mal à l'aise. Au besoin, vous pouvez accéder à une liste de ressources de soutien en appuyant sur le bouton d'aide (?Aide).

Victimisation sexuelle passée (PSA) - Identificateur de question :PSA_Q12

Victimisation sexuelle passée
Avant avril 2015, est-ce que quelqu'un vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée, en vous menaçant, en vous maintenant en place ou en vous brutalisant?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle passée (PSA) - Identificateur de question :PSA_Q13

Victimisation sexuelle passée
Avant avril 2015, [et mis à part les incidents déjà mentionnés,/(blanc)] quelqu'un s'est-il livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Victimisation sexuelle passée (PSA) - Identificateur de question :PSA_Q14

Victimisation sexuelle passée
Avant avril 2015, [et mis à part les incidents déjà mentionnés,/(blanc)] est-ce que quelqu'un vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Caractéristiques des incidents 2 (PS2) - Identificateur de question :PS2_Q20

Caractéristiques des incidents 2
Vous avez dit que quelqu'un [vous a forcé ou a essayé de vous forcer à vous livrer à une activité sexuelle non désirée/s'est livré à des attouchements sexuels non désirés sur vous/vous a obligé à vous livrer à une activité sexuelle à laquelle vous ne pouviez pas consentir/(blanc)].
Combien de fois est-ce arrivé avant avril 2015?

• 1 : Une fois
• 2 : Deux fois
• 3 : Trois fois ou plus
• 9 : NSP

Caractéristiques des incidents 2 (PS2) - Identificateur de question :PS2_Q22

Caractéristiques des incidents 2
Au moment de [cet incident/ces incidents], dans quelle(s) composante(s) serviez-vous?

• 1 : Force régulière
• 2 : Réserve de classe A
• 3 : Réserve de classe B
• 4 : Réserve de classe C

Caractéristiques des incidents 2 (PS2) - Identificateur de question :PS2_Q25

Caractéristiques des incidents 2
Qui était à l'origine [de l'incident/des incidents]?

• 1 : Un ou des militaire(s) des FAC
• 2 : Un ou des militaire(s) étranger(s)
• 3 : Un ou des civil(s) ou sous-traitant(s) du MDN
• 4 : Autre(s) personne(s)
• 9 : NSP

Caractéristiques des incidents 2 (PS2) - Identificateur de question :PS2_Q30

Caractéristiques des incidents 2
Quelle était votre relation avec la ou les personne(s) ayant commis [cet incident/ces incidents]?

• 01 : Un de mes superviseurs de travail ou un de mes chefs d'unité
• 02 : Quelqu'un occupant un grade supérieur au mien ou quelqu'un de plus haut placé que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 03 : Un de mes pairs au même grade ou au même niveau que moi
• 04 : Un de mes subalternes ou quelqu'un que je supervisais
• 05 : Quelqu'un d'un grade inférieur au mien ou quelqu'un ayant moins d'ancienneté que moi et ne faisant pas partie de ma chaîne de commandement
• 06 : Ami(e) intime (actuel(le) ou passé(e))
• 07 : Époux(se) ou conjoint(e) de fait (actuel(le) ou passé(e))
• 08 : Étranger
• 09 : Autre relation
• 99 : NSP

Caractéristiques des incidents 2 (PS2) - Identificateur de question :PS2_Q40

Caractéristiques des incidents 2
[En quelle année s'est produit cet incident?/En pensant aux incidents qui se sont déroulés il y a plus d'un an, en quelle année est survenu l'incident le plus récent?]

Min = ; Max = 9999

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_R10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes au courant de ce qui suit :

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_01

Connaissance et confiance
a. Opération Honour

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_02

Connaissance et confiance
b. Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle (CIIS)

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_03

Connaissance et confiance
c. DAOD 5012-0 La prévention et la résolution du harcèlement

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_04

Connaissance et confiance
d. DAOD 5019-5 L'inconduite sexuelle et les troubles sexuels

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_05

Connaissance et confiance
e. Programme d'éthique de la Défense

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_06

Connaissance et confiance
f. Manuel Servir avec honneur : La profession des armes au Canada (éthos militaire)

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_07

Connaissance et confiance
g. Processus du mode alternatif de règlement des conflits

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_08

Connaissance et confiance
h. Le leadership dans les Forces canadiennes : Manuel de doctrine

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q10_09

Connaissance et confiance
i. Règlement sur l'équité en matière d'emploi des Forces canadiennes

• 1 : Très au courant
• 2 : Plus ou moins au courant
• 3 : Pas au courant

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_R20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes en accord ou en désaccord avec les énoncés suivants :

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_01

Connaissance et confiance
a. Les FAC mettent présentement tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient les comportements sexuels inappropriés

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_02

Connaissance et confiance
b. Les comportements sexuels inappropriés ne sont pas tolérés dans mon unité actuelle

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_03

Connaissance et confiance
c. Les plaintes concernant un comportement sexuel inapproprié sont (ou seraient) prises au sérieux dans mon unité actuelle

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_04

Connaissance et confiance
d. Les comportements sexuels inappropriés sont un problème dans les FAC

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_05

Connaissance et confiance
e. Je fais confiance à ma chaîne de commandement pour régler efficacement les problèmes de comportement sexuel inapproprié

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q20_06

Connaissance et confiance
f. J'ai reçu une formation adéquate sur la prévention et l'élimination des comportements sexuels inappropriés

• 1 : Tout à fait d'accord
• 2 : Plutôt d'accord
• 3 : Ni d'accord ni en désaccord
• 4 : Plutôt en désaccord
• 5 : Totalement en désaccord

Connaissance et confiance (KAT) - Identificateur de question :KAT_Q30

Connaissance et confiance
Selon vous, quel sera le degré d'efficacité d'Opération Honour pour réduire les comportements sexuels inappropriés en milieu de travail?

• 1 : Extrêmement efficace
• 2 : Très efficace
• 3 : Moyennement efficace
• 4 : Légèrement efficace
• 5 : Pas efficace du tout
• 9 : NSP

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_R05

Les dernières questions visent à recueillir des renseignements démographiques plus précis.

Ces renseignements seront utiles pour interpréter les résultats du sondage pour des groupes particuliers à l'intérieur des FAC. Par souci de confidentialité, Statistique Canada regroupera vos réponses avec celles d'autres répondants. Les réponses individuelles et les résultats pour les groupes très restreints ne seront pas publiés ou partagés avec les FAC ou le MDN.

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q60

Renseignement démographiques 2
Quelle est votre première langue officielle?

• 1 : Anglais
• 2 : Français

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q65

Renseignement démographiques 2
Quel est le plus haut certificat, diplôme ou grade que vous avez obtenu?

• 1 : Niveau inférieur à un diplôme d'études secondaires ou à son équivalent
• 2 : Diplôme d'études secondaires ou un certificat d'équivalence d'études secondaires
• 3 : Certificat ou diplôme d'une école de métiers
• 4 : Certificat ou diplôme d'un collège, d'un CEGEP ou d'un autre établissement non universitaire (autre que les certificats ou diplômes de métiers)
• 5 : Certificat ou diplôme universitaire au-dessous du niveau du baccalauréat
• 6 : Baccalauréat (p. ex. B.A., B.Sc., LL.B.)
• 7 : Certificat, diplôme ou grade universitaire au-dessus du niveau du baccalauréat

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q67

Renseignement démographiques 2
Êtes-vous actuellement marié(e) ou en union libre?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q68

Renseignement démographiques 2
Est-ce que votre conjoint(e) est un membre actif ou retraité des FAC ou un(e) employé(e) du MDN ou un(e) sous-traitant(e) du MDN?

• 1 : Un membre actif ou retraité des FAC
• 2 : Un(e) employé(e) actif(ve) ou retraité(e) du MDN ou un(e) sous-traitant(e) actif(ve) ou retraité(e) du MDN
• 3 : Autre

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q70

Renseignement démographiques 2
Êtes-vous un Autochtone, c'est-à-dire, Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q80

Renseignement démographiques 2
Êtes-vous une personne handicapée?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q90

Renseignement démographiques 2
Êtes-vous membre d'un groupe minoritaire visible (c'est-à-dire ni de race blanche et ni autochtone)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q100

Renseignement démographiques 2
Vous considérez-vous comme gai, lesbienne ou bisexuel?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements démographiques 2 (DM2) - Identificateur de question :DM2_Q120

Renseignement démographiques 2
Vous considérez-vous comme un transgenre?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Organisation de commandement et ressources d'aide (RLK) - Identificateur de question :RLK_Q05

Organisation de commandement et ressources d'aide
Autorisez-vous Statistique Canada à obtenir votre organisation de commandement (p. ex. Marine royale canadienne, Armée canadienne, Aviation royale canadienne, etc.) provenant du système de gestion des ressources humaines?

Statistique Canada combinera cette information à vos réponses fournies dans ce sondage à des fins d'analyse. Statistique Canada ne combinera jamais vos réponses à ce sondage à d'autres données.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Organisation de commandement et ressources d'aide (RLK) - Identificateur de question :RLK_Q07

Organisation de commandement et ressources d'aide
Veuillez identifier votre organisation de commandement (environnement ou élément) pour laquelle vous travaillez.

• 1 : Marine royale canadienne
• 2 : Armée canadienne
• 3 : Aviation royale canadienne
• 4 : Commandement du personnel militaire (c.-à-d. Chef du personnel militaire)
• 5 : Autre

Organisation de commandement et ressources d'aide (RLK) - Identificateur de question :RLK_R09

Si vous avez besoin de soutien pour vous aider à gérer des situations reliées à des inconduites sexuelles, vous pouvez communiquer avec n'importe laquelle des ressources ci-dessous :

Lignes de soutien téléphonique confidentielles des Forces armées canadiennes (FAC)
Centre d'intervention sur l'inconduite sexuelle 1-844-750-1648
Ligne d'information pour les familles 1-800-866-4546
Programme d'aide aux membres des forces canadiennes 1-800-268-7708

Des ressources d'aide non militaire sont également disponibles.
Le Ministère de la Justice du Canada dispose d'un répertoire de services d'aide disponible en ligne à : http://www.justice.gc.ca/fra/jp-cj/victimes-victims/rsv-vsd/agences-agencies.aspx

Hors-cible (OOS) - Identificateur de question :OOS_R01

Cette catégorie ne fait pas partie de la population à l'étude, vous n'avez donc pas à compléter ce sondage. Merci de votre participation.

Hors-cible (OOS) - Identificateur de question :OOS_R02

Cette composante ne fait pas partie de la population à l'étude, vous n'avez donc pas à compléter ce sondage. Merci de votre participation.