Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2024

Pour information seulementCeci est un exemplaire électronique du questionnaire à titre d’information seulement et ne doit pas être utilisé pour répondre à l’enquête.

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Table des matières

Mon travail (JOB)
Mon superviseur immédiat (MIS)
La haute direction (SMT)
Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)
Mobilité et maintien en poste (MAR)
Harcèlement (HAR)
Discrimination (DIS)
Stress et bien-être (SWB)
Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA)
Rémunération (COM)
Renseignements généraux (GEN)
Identité de genre (GDR)
Handicap (DSB)
Identité autochtone (IID)
Questions démographiques (DEM)
Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB)
Description ouverte de l'identité (ODI)

Mon travail (JOB)

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je dispose des outils, de la technologie et de l'équipement dont j'ai besoin pour effectuer mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai l'information, la formation et l'équipement dont j'ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q45

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q55

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je tire de la satisfaction de mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q60

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q65

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai des objectifs de travail clairs.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q70

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q75

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q80

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis fier (fière) du travail que je fais.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q90

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q95

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q100

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q105

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q110

J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115A

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les priorités changent constamment.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115C

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115D

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les échéanciers sont déraisonnables.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115E

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115F

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
le taux de roulement du personnel est élevé.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115G

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q115H

J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que ...
les technologies sont peu fiables.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q120

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q125

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q130

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q135

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_R1

Avertissement contenu de nature délicate
La section suivante aborde des thèmes qui peuvent être délicats pour certaines personnes. Au besoin, vous pouvez accéder à une liste de ressources de soutien en appuyant sur le bouton d'aide (?) situé à chaque question.

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q140

Dans mon unité de travail, je me sentirais à l'aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d'impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s'entend des préjugés, de la discrimination, de l'hostilité ou de la violence à l'encontre de personnes au motif qu'elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d'actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon travail (JOB) - Identificateur de question :JOB_Q145

Dans mon unité de travail, je me sentirais à l'aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS)

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m'encourage à travailler en collaboration avec d'autres personnes à l'extérieur de mon unité de travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d'un horaire flexible.

p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon superviseur immédiat (MIS) - Identificateur de question :MIS_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

La haute direction (SMT)

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

La haute direction (SMT) - Identificateur de question :SMT_Q35

Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q05

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q10

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q15

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q20

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q25

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q30

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90A

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90B

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90C

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Discrimination

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90D

Dans quelle mesure, estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois?
Problèmes d'accessibilité

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q90E

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q100

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q105

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q110

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles.

p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q115

Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main-d'oeuvre diversifiée.

Une main-d'oeuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d'identités, de capacités, d'origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s'y limiter, les différences d'origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de scolarité, de région et d'état matrimonial ou parental.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q120

Mon ministère ou organisme met en oeuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q125

Je me sentirais à l'aise de faire part à une personne en situation d'autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail.

p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines

Le terme racisme s'entend des préjugés, de la discrimination, de l'hostilité ou de la violence à l'encontre de personnes au motif qu'elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d'actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q128

J'estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s'entend des préjugés, de la discrimination, de l'hostilité ou de la violence à l'encontre de personnes au motif qu'elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d'actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q130

J'estime que l'Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu'ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l'Appel à l'action, veuillez sélectionner le bouton (?) d'aide.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q60

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q65

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q70

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG) - Identificateur de question :ORG_Q75

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Mobilité et maintien en poste (MAR)

Mobilité et maintien en poste (MAR) - Identificateur de question :MAR_Q15

Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

01 : Non
02 : Incertain
03 : Oui, pour prendre ma retraite
04 : Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
05 : Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
06 : Oui, pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
07 : Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
08 : Oui, autre

Harcèlement (HAR)

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_R05

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu.

Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q05

Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 dernièrs mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

1 : Oui
2 : Non

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

1 : Collègues
2 : Supérieur(e)s
3 : Employé(e)s relevant de moi
4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5 : Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
6 : Membres du public (personnes ou organisations)
7 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q15

Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : Comportement agressif
02 : Contrôle excessif
03 : Être exclu(e) ou ignoré(e)
04 : Humiliation
05 : Interférence dans le travail ou retenue de ressources
06 : Commentaire désobligeant
07 : Attaque personnelle
08 : Violence physique
09 : Commentaire ou geste à caractère sexuel
10 : Menace
11 : Traitement injuste
12 : Hurlement ou cris
13 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
08 : Autre
09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : La situation a été réglée.
02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
03 : Le comportement s'est arrêté.
04 : La personne s'est excusée.
05 : La direction est intervenue.
06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
07 : J'ai changé d'emploi.
08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
09 : J'étais trop bouleversé(e).
10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15 : J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
16 : Autre

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q35

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Harcèlement (HAR) - Identificateur de question :HAR_Q40

Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Discrimination (DIS)

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_R05

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l'état de personne graciée.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q05

Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

1 : Oui
2 : Non

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q10

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

1 : Collègues
2 : Supérieur(e)s
3 : Employé(e)s relevant de moi
4 : Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
5 : Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
6 : Membres du public (personnes ou organisations)
7 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q15

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : Race
02 : Origine nationale ou ethnique
03 : Couleur
04 : Religion
05 : Âge
06 : Sexe
07 : Orientation sexuelle
08 : Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
09 : État matrimonial
10 : Situation familiale
11 : Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
12 : Déficience (ou handicap)
13 : État de personne graciée

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q20

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
02 : J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
03 : J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
04 : J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
05 : J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
06 : J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
07 : J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
08 : Autre
09 : Je n'ai pris aucune mesure.

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q25

Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

01 : La situation a été réglée.
02 : Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
03 : Le comportement s'est arrêté.
04 : La personne s'est excusée.
05 : La direction est intervenue.
06 : La personne a quitté ou changé d'emploi.
07 : J'ai changé d'emploi.
08 : Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
09 : J'étais trop bouleversé(e).
10 : J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
11 : On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
12 : J'avais peur des représailles (p. ex. limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
13 : Quelqu'un m'a menacé(e).
14 : Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
15 : J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
16 : Autre

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon ministère ou organisme met tout en oeuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Discrimination (DIS) - Identificateur de question :DIS_Q45

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB)

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05A

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05B

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Lourde charge de travail

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05C

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Délais déraisonnables

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05D

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05E

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Heures supplémentaires ou longues heures de travail

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05F

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Conciliation travail et vie personnelle

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05G

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05H

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Priorités concurrentes ou qui changent constamment

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05I

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque d'attentes claires

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05S

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de reconnaissance

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05V

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05J

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Surcharge d'information

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05K

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Environnement de travail physique

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05T

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail.

p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05U

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes d'accessibilité

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05W

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes d'adaptation

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05L

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Harcèlement ou discrimination

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05M

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05N

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05O

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05P

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes avec d'autres personnes

p. ex. un membre du public, personne d'autres ministères ou organismes

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05Q

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Manque de sécurité d'emploi

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q05R

Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail?
Problèmes personnels

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q10

Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est ...

1 : Très faible
2 : Faible
3 : Modéré
4 : Élevé
5 : Très élevé
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q15

Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

1 : Toujours ou presque toujours
2 : Souvent
3 : Parfois
4 : Rarement
5 : Jamais ou presque jamais
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q20

Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q30

En général, comment est votre santé mentale?

1 : Excellente
2 : Très bonne
3 : Bonne
4 : Passable
5 : Mauvaise

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q35

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q40

Veuillez indiquer dans quelle mesure vous êtes d'accord ou en désaccord avec chacun des énoncés suivants :
Je me sentirais à l'aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q45

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q25

Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q50

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

1 : Oui
2 : Non

Stress et bien-être (SWB) - Identificateur de question :SWB_Q55

Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA)

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_R05

L'obligation de prendre des mesures d'adaptation est l'obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d'éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d'un règlement, d'une pratique ou d'un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. L'obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe (y compris la grossesse et l'accouchement), l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d'adaptation tant qu'elles n'imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l'obligation de prendre des mesures d'adaptation ne s'appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d'équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d'adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q05

Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d'adaptation en milieu de travail?

1 : Oui
2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q07

Les mesures d'adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d'une demande étaient-elles liées à un handicap?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d'apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l'interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d'une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l'information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d'une politique ou d'une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d'apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

1 : Oui
2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q10

Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

1 : Oui
2 : Non

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q20

Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA) - Identificateur de question :DTA_Q25

Je me sentirais à l'aise de demander des mesures d'adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Rémunération (COM)

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q05

Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?

1 : Oui
2 : Non
3 : Je ne sais pas
4 : Ne s'applique pas

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q10

Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?

1 : Oui
2 : Non

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q15

Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q20

Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.

1 : Fortement d'accord
2 : Plutôt d'accord
3 : Ni d'accord ni en désaccord
4 : Plutôt en désaccord
5 : Fortement en désaccord
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Rémunération (COM) - Identificateur de question :COM_Q25

Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

1 : Aucunement
2 : Dans une faible mesure
3 : Modérément
4 : Dans une grande mesure
5 : Dans une très grande mesure
6 : Ne s'applique pas
9 : NSP

Renseignements généraux (GEN)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_R05

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. Afin de protéger la confidentialité de vos réponses, celles-ci seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre ministère ou organisme. Les réponses individuelles et les résultats de très petits groupes ne sont jamais publiés ou partagés avec les ministères et organismes.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Travaillez-vous actuellement pour [Ministère ou organisation]?

1 : Oui
2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q06

Votre organisation a indiqué que vous travaillez pour ^ORG_UNIT_F. Est-ce exact?

1 : Oui
2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q07

Pour quelle organisation travaillez-vous?

1 : Emploi et Développement social Canada : Service Canada - Régions
2 : Emploi et Développement social Canada : Service Canada - Bureaux nationaux
3 : Emploi et Développement social Canada : Programme de modernisation du versement des prestations (MVP)
4 : Emploi et Développement social Canada : Programme du travail
5 : Emploi et Développement social Canada : Emploi et Développement social (EDS)
6 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q08

Travaillez-vous au bureau central de la région ou dans un bureau régional?

1 : Bureau central de la région
2 : Bureau régional

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Pour quel ministère ou organisme travaillez-vous actuellement?

1 : Le ministère ou organisme

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?

Si votre unité organisationnelle n'apparaît pas dans la liste, sélectionnez « Je ne peux pas trouver mon unité organisationnelle » du menu déroulant.

1 : Unité organisationnelle

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q18

Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

1 : Uniquement sur place à un site du gouvernement du Canada.
2 : Uniquement en télétravail
3 : Hybride (c.-à-d. toute combinaison de télétravail et de travail sur site)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

1 : Oui
2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q25

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

1 : Temps plein
2 : Temps partiel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q35

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

01 : Nommé(e) pour une période indéterminée (statut d'employé(e) permanent(e))
02 : Employé(e) saisonnier(ère)
03 : Nommé(e) pour une période déterminée
04 : Employé(e) occasionnel(le)
05 : Étudiant(e)
06 : Embauché(e) par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q38

Avez-vous déjà servi dans les forces militaires canadiennes?

Le service militaire canadien comprend le service dans la Force régulière ou la Première réserve à titre d'officier ou de militaire du rang. Il ne comprend pas le service auprès des cadets (SAIOC), la Réserve supplémentaire ou les Rangers canadiens.

1 : Oui, actuellement en service dans la Force régulière ou dans la Première réserve
2 : Oui, mais n'est plus en service dans la Force régulière ou dans la Première réserve
3 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40A

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire.

1 : Liste de groupe professionnel

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40B

Veuillez indiquer votre niveau.

Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le niveau du poste intérimaire.
p. ex. pour FI-03, indiquez 03

00 : 00
01 : 01
02 : 02
03 : 03
04 : 04
05 : 05
06 : 06
07 : 07
08 : 08
09 : 09
10 : 10
11 : 11
12 : 12
13 : 13
14 : 14
15 : 15
16 : 16
17 : 17
18 : 18
19 : 19
20 : 20
99 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q41

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Longueur de la réponse ouverte = 15

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q45

À quelle catégorie d'employés appartenez-vous?

1 : Membre régulier
2 : Membre civil
3 : Réserve
4 : Autre

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q50

Veuillez indiquer votre rang.

01 : Gendarme spécial(e)
02 : Gendarme
03 : Caporal(e)
04 : Sergent(e)
05 : Sergent(e) d'état-major ou Sergent(e)-major(e)
06 : Inspecteur(trice)
07 : Surintendant(e)
08 : Surintendant(e) principal(e) ou plus haut

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q55

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

01 : AC
02 : AD
03 : ADM
04 : AME
05 : CHP
06 : CK
07 : CP
08 : EDU
09 : EE
10 : ESS
11 : ETEC
12 : EVO
13 : EX
14 : FIN
15 : FIT
16 : FSLS
17 : FSLT
18 : FWP
19 : GTEC
20 : HN
21 : IM
22 : LAW
23 : LDO
24 : LN
25 : MA
26 : MAL
27 : MO
28 : PADM
29 : PN
30 : PRO
31 : PSY
32 : PT
33 : PTEC
34 : RS
35 : RWP
36 : SAT
37 : SE
38 : SUR
39 : TC
40 : TM
41 : TO
42 : TRL

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q57

Veuillez indiquer votre niveau.

01 : 01
02 : 02
03 : 03
04 : 04
05 : 05
06 : 06
07 : 07
08 : 08
09 : 09
10 : 10

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q60

Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

1 : Bilingue
2 : Unilingue anglais
3 : Unilingue français
4 : L'une ou l'autre des deux langues officielles
9 : NSP

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q90

À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel?

Une collectivité est formée d'employé(e)s de la fonction publique qui partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels. Plusieurs employé(e)s peuvent s'identifier à au moins une telle collectivité, mais pas tous (toutes).

01 : Service à la clientèle
02 : Professionnels de la santé
03 : Analystes du renseignement
04 : Régulateurs fédéraux
05 : Conformité, inspection et mise en application de la loi
06 : Communications ou affaires publiques
07 : Accès à l'information et protection des renseignements personnels
08 : Sécurité
09 : Sciences et technologie
10 : Services de bibliothèques
11 : Services juridiques
12 : Administration et opérations
13 : Ressources humaines
14 : Gestion financière
15 : Approvisionnement
16 : Gestion des biens immobiliers
17 : Gestion du matériel
18 : Gestion de l'information
19 : Technologie de l'information
20 : Vérification interne
21 : Évaluation
22 : Sciences des données
23 : Politiques
24 : Gestion de projets
25 : Autres services au public
26 : Aucune de ces réponses

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q100

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

1 : Moins d'un an
2 : Une ou plusieurs années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q51

Veuillez indiquer le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q105

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

1 : Moins d'un an
2 : Une ou plusieurs années

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q56

Veuillez indiquer le nombre d'années

Min = 1; Max = 95

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q110

Quelle est votre première langue officielle?

1 : Anglais
2 : Français

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q115

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

1 : Oui
2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q120

Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous?

01 : Région de la capitale nationale
02 : Ontario (à l'exception de la région de la capitale nationale)
03 : Québec (à l'exception de la région de la capitale nationale)
04 : Territoires du Nord-Ouest
05 : Nunavut
06 : Yukon
07 : Colombie-Britannique
08 : Alberta
09 : Saskatchewan
10 : Manitoba
11 : Nouveau-Brunswick
12 : Nouvelle-Écosse
13 : Île-du-Prince-Édouard
14 : Terre-Neuve-et-Labrador
15 : À l'extérieur du Canada

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q125

Travaillez-vous dans l'une des régions désignées bilingues du Québec ou de l'Ontario énumérées ci-dessous?

1 : La région bilingue de Montréal (les comtés de Deux-Montagnes, Île-de-Montréal et Île-Jésus, La Prairie et Vaudreuil)
2 : Les régions bilingues d'autres secteurs du Québec (les comtés de Bonaventure, Gaspé-Est, Brome, Compton, Huntingdon, Missisquoi, Richmond, Sherbrooke, Stanstead, Argenteuil et Pontiac)
3 : La région bilingue de l'Est ontarien (les comtés de Glengarry, Prescott, Russell et Stormont)
4 : La région bilingue du Nord de l'Ontario (les comtés d'Algoma, Cochrane, Nipissing, Sudbury et Timiskaming)
5 : Je ne travaille dans aucune de ces régions.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q130

Quel est votre groupe d'âge?

01 : 24 ans et moins
02 : 25 à 29 ans
03 : 30 à 34 ans
04 : 35 à 39 ans
05 : 40 à 44 ans
06 : 45 à 49 ans
07 : 50 à 54 ans
08 : 55 à 59 ans
09 : 60 ans et plus

Identité de genre (GDR)

Identité de genre (GDR) - Identificateur de question :GDR_Q05

Quel est votre genre?

Le genre est une identité sociale et personnelle qui peut être différent du sexe biologique.

1 : Homme
2 : Femme
3 : Autre genre
4 : Je préfère ne pas préciser

Handicap (DSB)

Handicap (DSB) - Identificateur de question :DSB_Q10A

Êtes-vous une personne en situation de handicap?

On entend par personne en situation de handicap toute personne présentant une déficience, notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d'apprentissage ou de la communication, ou encore une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l'interaction avec un obstacle nuit à sa participation pleine et égale à la société.

Dans le cadre du présent questionnaire, veuillez indiquer uniquement les handicaps qui durent depuis au moins six mois ou qui dureront probablement au moins six mois.

1 : Oui
2 : Non
3 : Je préfère ne pas répondre

Handicap (DSB) - Identificateur de question :DSB_Q10B

Sélectionnnez toutes les réponses qui s'appliquent

01 : Trouble de la vision : nuit à la vue et comprend la cécité totale, la vue partielle et la distorsion visuelle.
02 : Trouble de l'audition : nuit à la capacité d'entendre et comprend l'état de malentendant, la surdité et la distorsion acoustique.
03 : Trouble de la parole : nuit à la capacité de parler et comprend la distorsion et la perte totale ou partielle de la parole.
04 : Problème de mobilité : nuit à la capacité de bouger le corps et comprend la nécessité d'utiliser un fauteuil roulant ou une canne et d'autres problèmes ayant une incidence sur la mobilité.
05 : Problème de flexibilité : nuit à la capacité de bouger les articulations, de se pencher et de chercher à atteindre des objets.
06 : Problème de dextérité : nuit à la capacité d'effectuer des tâches motrices, en particulier avec les mains.
07 : Trouble de santé mentale : influe sur la psychologie ou le comportement et comprend l'anxiété, la dépression, les troubles sociaux ou compulsifs, les phobies et les maladies psychiatriques.
08 : Handicap sensoriel ou environnemental : affecte la sensibilité aux lumières, aux sons, aux odeurs ou à d'autres éléments de l'environnement, notamment les allergènes.
09 : Problème de santé chronique : nuit de façon régulière ou épisodique à la capacité de fonctionner en raison d'un problème de santé continu comme le diabète, la maladie de Crohn, les colites, la fibromyalgie, et la sclérose en plaques.
10 : Handicap lié à la douleur : nuit à la capacité de fonctionner de manière régulière ou épisodique en raison de la douleur.
11 : Trouble cognitif : nuit à la capacité d'effectuer des tâches qui nécessitent des fonctions exécutives, comme la planification et l'organisation.
12 : Trouble d'apprentissage : nuit à la capacité de recevoir, de comprendre et d'utiliser de l'information, comme la dyslexie, la dysgraphie et d'autres troubles de l'apprentissage.
13 : Trouble de la mémoire : nuit à la capacité d'une personne à se souvenir d'une information.
14 : Déficience de développement (également connu sous le nom de déficience intellectuelle) : nuit à la capacité d'apprentissage et à l'adaptation du comportement à différentes situations.
15 : Autre handicap
16 : Je préfère ne pas préciser.

Identité autochtone (IID)

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q05A

Vous identifiez-vous comme une personne autochtone?

Dans le cadre du présent questionnaire, le terme «¿autochtone¿» désigne uniquement les membres des Premières Nations, les Inuits ou les Métis.

Si vous vous identifiez comme membre d'une communauté autochtone autre que les Premières Nations, les Inuits ou les Métis, veuillez sauter cette question.

1 : Oui
2 : Non
3 : Je préfère ne pas répondre

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q05B

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

1 : Première Nation
2 : Inuk (Inuit)
3 : Métis
4 : Je préfère ne pas préciser

Identité autochtone (IID) - Identificateur de question :IID_Q10

Précision facultative

Longueur de la réponse ouverte = 50

Questions démographiques (DEM)

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q20

À quel(s) groupe(s) racial(raciaux) vous identifiez-vous?

Le terme «¿race¿» est utilisé pour classer les personnes en groupes, principalement selon des caractéristiques physiques telles que la couleur de la peau. Les catégories raciales ne sont pas fondées sur la science ni la biologie, mais sur des différences créées par la société, et ont entraîné des conséquences importantes sur la vie des gens. Les catégories raciales peuvent varier dans le temps et dans l'espace et peuvent se superposer à des groupes ethniques, culturels ou religieux.

Si vous vous identifiez uniquement comme membre d'un des groupes autochtones indiqués à la question 81, veuillez sauter cette question.

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

01 : Noir
02 : Est-asiatique (p. ex. Chinois, Japonais, Coréen)
03 : Asiatique du Sud-Est (p. ex. Philippin, Indonésien, Vietnamien)
04 : Latino-Américain (p. ex. Brésilien, Guatémaltèque, Mexicain)
05 : Arabe (p. ex. Libanais, Saoudien, Syrien)
06 : Asiatique du Sud (p. ex. Indien d'Asie, Pakistanais, Sri-Lankais)
07 : Asiatique de l'Ouest (p. ex. Afghan, Iranien, Turc)
08 : Blanc
09 : Autre identité
10 : Je préfère ne pas préciser.

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q21

À quelle(s) origine(s) ethnique(s) ou culturelle(s) vous identifiez-vous?

Le terme «¿origine ethnique¿» fait référence aux origines ethniques ou culturelles des ancêtres d'une personne. Les personnes qui s'identifient à des origines ethniques semblables (groupes ethniques) ont tendance à avoir une compréhension commune de leurs racines et/ou de leur passé historique et ont souvent des caractéristiques géographiques, culturelles, linguistiques ou religieuses identifiables.

Si vous vous identifiez uniquement comme membre d'un des groupes autochtones indiqués à la question 81, veuillez sauter cette question.

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

01 : Afrique du Sud (p. ex. Botswana, Eswatini, Namibie, Afrique du Sud)
02 : Afrique de l'Ouest (p. ex. Bénin, Ghana, Mali, Nigéria)
03 : Afrique du Nord (p. ex. Algérie, Égypte, Libye, Maroc)
04 : Afrique de l'Est (p. ex. Burundi, Kenya, Rwanda, Tanzanie)
05 : Afrique centrale (p. ex. Angola, Cameroun, République démocratique du Congo, Gabon)
06 : Afrique — non spécifié ailleurs
07 : Asie du Sud (p. ex. Bhoutan, Inde, Pakistan, Sri Lanka)
08 : Asie de l'Ouest et Moyen-Orient (p. ex. Bahreïn, Iran, Turquie, Émirats arabes unis)
09 : Asie de l'Est (p. ex. Chine, Japon, Mongolie, Corée du Sud)
10 : Asie du Sud-Est (p. ex. Cambodge, Indonésie, Philippines, Viet Nam)
11 : Asie centrale (p. ex. Kazakhstan, Kirghizistan, Tadjikistan, Turkménistan)
12 : Asie — non spécifié ailleurs
13 : Europe du Sud (p. ex. Grèce, Italie, Portugal, Slovénie)
14 : Europe de l'Ouest (p. ex. Belgique, France, Allemagne, Suisse)
15 : Europe du Nord (p. ex. Danemark, Irlande, Suède, Royaume-Uni)
16 : Europe de l'Est (p. ex. Bulgarie, Hongrie, Pologne, Ukraine)
17 : Europe — non spécifié ailleurs
18 : Amérique du Sud (p. ex. Brésil, Chili, Pérou, Venezuela)
19 : Amérique du Nord (p. ex. Canada, États-Unis)
20 : Amérique centrale (p. ex. Belize, Costa Rica, Mexique, Nicaragua)
21 : Antilles (p. ex. Cuba, Haïti, Jamaïque, Trinité-et-Tobago)
22 : Amérique du Sud, Amérique centrale, ou Antilles — non spécifié ailleurs
23 : Amérique du Nord — non spécifié ailleurs
24 : Océanie (p. ex. Australie, Fidji, Nouvelle-Zélande, Polynésie)
25 : Océanie — non spécifié ailleurs
26 : Bouddhiste
27 : Chrétien
28 : Hindou
29 : Juif
30 : Musulman
31 : Sikh
32 : Autre identité
33 : Je préfère ne pas préciser.
99 : NSP

Questions démographiques (DEM) - Identificateur de question :DEM_Q25

À quelle(s) religion(s) ou quel(s) système(s) de croyances vous identifiez-vous?

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

01 : Bouddhisme
02 : Christianisme
03 : Hindouisme
04 : Tradition spirituelle autochtone
05 : Islam
06 : Judaïsme
07 : Sikhisme
08 : Système de croyances séculaire (p. ex. agnosticisme, athéisme, humanisme)
09 : Autre identité
10 : Je préfère ne pas préciser.
99 : Je ne sais pas.

Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB)

Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB) - Identificateur de question :LGB_R05

Les deux questions suivantes portent sur l'orientation sexuelle et les identités 2ELGBTQIA+.

Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB) - Identificateur de question :LGB_Q05

Quelle est votre orientation sexuelle?

L'orientation sexuelle fait référence à la manière dont une personne décrit sa sexualité.

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

01 : Lesbienne
02 : Gaie
03 : Bisexuelle
04 : Asexuelle
05 : Pansexuelle
06 : Hétérosexuelle
07 : Autre orientation sexuelle
08 : Je préfère ne pas préciser.

Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB) - Identificateur de question :LGB_Q10

Vous identifiez-vous à l'un des groupes suivants?

Sélectionnez toutes les réponses qui s'appliquent.

1 : Deux esprits
2 : Transgenre
3 : Queer
4 : En questionnement
5 : Intersexué
6 : Autre identité
7 : Je préfère ne pas préciser

Description ouverte de l'identité (ODI)

Description ouverte de l'identité (ODI) - Identificateur de question :ODI_Q05

Si vous souhaitez vous identifier comme faisant partie d'un groupe en quête d'équité qui n'est pas énuméré dans le présent questionnaire, ou si les options susmentionnées ne correspondent pas tout à fait à votre identité, vous pouvez expliquer votre appartenance à un groupe dans la zone de texte ci-dessous.

Longueur de la réponse ouverte = 50

Sinon, appuyez sur le bouton Suivant pour passer à la question suivante.

Veuillez ne pas indiquer des renseignements personnels à caractère confidentiel dans cette zone de texte, comme les antécédents médicaux, les noms de personnes ou les récits de problèmes survenus sur le lieu de travail.

Date de modification :: 2024-10-29

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Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, 2024

Table des matières

Mon travail (JOB)

Mon superviseur immédiat (MIS)

La haute direction (SMT)

Mon organisation (ministère ou organisme) (ORG)

Mobilité et maintien en poste (MAR)

Harcèlement (HAR)

Discrimination (DIS)

Stress et bien-être (SWB)

Obligation de prendre des mesures d'adaptation (DTA)

Rémunération (COM)

Renseignements généraux (GEN)

Identité de genre (GDR)

Handicap (DSB)

Identité autochtone (IID)

Questions démographiques (DEM)

Identités 2ELGBTQIA+ et orientation sexuelle (LGB)

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