Sondage sur la dotation et l'impartialité politique

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_R05

Les premières questions portent sur de l'information générale liée à votre emploi et votre lieu de travail.

Afin d'alléger le texte, et ce sans discrimination, veuillez prendre note que tout au long du questionnaire, le générique masculin sera utilisé.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q05

Travaillez-vous actuellement pour l'organisation suivante?
^DEPARTMENTF

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q10

Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?

p. ex. Santé Canada, Ressources naturelles Canada, Transports Canada

Organisation

Veuillez entrer les renseignements relatifs à votre organisation dans l'encadré ci-dessous.

Si votre organisation n'apparaît pas dans la liste, sélectionnez « Je ne trouve pas mon organisation » au bas de la liste, puis appuyez sur Suivant pour continuer.

• 1 : liste d'organisations

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q11

Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?

p. ex. Santé Canada, Ressources naturelles Canada, Transports Canada

Organisation

Longueur de la réponse ouverte = 80

Veuillez entrer les renseignements relatifs à votre organisation dans l'encadré ci-dessous.

Indiquez le nom de l'organisation.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q15

Pour quelle organisation travaillez-vous actuellement?

p. ex. Santé Canada, Ressources naturelles Canada, Transports Canada

Organisation

Longueur de la réponse ouverte = 80

Indiquez le nom de l'organisation.

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q20

Êtes-vous actuellement un membre à temps plein de la Force régulière des Forces armées canadiennes (FAC)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q25

Êtes-vous actuellement un membre de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q30

Avez-vous été gestionnaire ou superviseur à un moment quelconque entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

Au sein de la fonction publique, un gestionnaire ou un superviseur est une personne dont relève au moins un employé nommé pour une période indéterminée ou pour une durée déterminée. Il s'agit entre autres des postes de directeur, de directeur adjoint, de chef, de chef d'unité, et de chef d'équipe.

[Cela comprend aussi les membres des Forces armées canadiennes (FAC) et de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui supervisent des fonctionnaires en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP)./Cela comprend aussi les membres des Forces armées canadiennes (FAC) et de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) qui supervisent des fonctionnaires en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP)./]

• 1 : Oui
• 2 : Non

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q35A

Indiquez votre groupe professionnel et votre niveau actuels.

Groupe professionnel

Sélectionnez le groupe professionnel dans le menu déroulant ci-dessous. Saisissez les premières lettres afin de limiter les choix qui s'offrent à vous.

Si vous faites partie d'un sous-groupe professionnel, sélectionnez les deux lettres de votre groupe professionnel principal, p. ex. pour SG-SRE, indiquez « SG ».

Si vous occupez un poste par intérim, sélectionnez le groupe et le niveau de ce poste intérimaire.

Note : Si le groupe professionnel n'est pas dans la liste, sélectionnez ‹‹ Autre ››. Si vous êtes un étudiant, sélectionnez ‹‹ Étudiant ››.

• 001 : AB
• 002 : AC
• 005 : AG
• 006 : AI
• 007 : AO
• 010 : AR
• 011 : AS
• 014 : AU
• 015 : BI
• 016 : CH
• 021 : CM
• 022 : CO
• 023 : CR
• 024 : CS
• 025 : CX
• 026 : DA
• 027 : DD
• 028 : DE
• 030 : DM
• 031 : DS
• 033 : EC
• 035 : ED
• 036 : EG
• 037 : EL
• 038 : EN
• 040 : EU
• 041 : EX
• 043 : FB
• 044 : FI
• 045 : FO
• 046 : FR
• 047 : FS
• 049 : GL
• 052 : GS
• 053 : GT
• 054 : HP
• 055 : HR
• 057 : HS
• 060 : IS
• 061 : LA
• 062 : LC
• 064 : LI
• 066 : LP
• 067 : LS
• 068 : MA
• 069 : MD
• 070 : MG
• 073 : MT
• 074 : NB
• 075 : ND
• 076 : NU
• 077 : OE
• 078 : OM
• 079 : OP
• 082 : PC
• 083 : PE
• 084 : PG
• 085 : PH
• 086 : PI
• 088 : PM
• 090 : PO
• 092 : PR
• 093 : PS
• 095 : PY
• 097 : RE
• 101 : RO
• 103 : SC
• 104 : SE
• 105 : SG
• 107 : SO
• 110 : SR
• 111 : ST
• 112 : SW
• 114 : TI
• 116 : TR
• 118 : UT
• 119 : VM
• 120 : WP
• 121 : Étudiant
• 122 : Autre

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q35B

Indiquez votre groupe professionnel et votre niveau actuels.

Niveau

• 00 : 00
• 01 : 01
• 02 : 02
• 03 : 03
• 04 : 04
• 05 : 05
• 06 : 06
• 07 : 07
• 08 : 08
• 09 : 09
• 10 : 10
• 11 : 11
• 12 : 12
• 13 : 13
• 14 : 14
• 15 : 15
• 16 : 16
• 17 : 17
• 18 : 18
• 19 : 19
• 20 : 20

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q40

Au total, depuis combien d'années appartenez-vous [au groupe et niveau ^GEN_Q35A-^GEN_Q35B/à votre groupe et niveau actuel]?

Inclure tout poste occupé par intérim.
Exclure les périodes de congé prolongé, c.-à-d. congé de maternité ou parental, ou autre congé non payé.

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 4 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 5 : 10 ans ou plus

Renseignements généraux (GEN) - Identificateur de question :GEN_Q45

Avez-vous été conseiller en dotation à un moment donné entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

Un conseiller en dotation est une personne dont la fonction principale est de conseiller les gestionnaires sur les activités de dotation et les nominations faites en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP), dans un contexte opérationnel. Aux fins de ce sondage, il s'agit des personnes appartenant au groupe PE qui travaillent à la direction ou à la direction générale des ressources humaines (RH) d'une organisation.

Exclure les personnes dont les principales fonctions touchent à d'autres disciplines des RH (comme la classification et les relations de travail) ainsi que les personnes travaillant comme intermédiaire aux services de la dotation ministérielle.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_R05

La section suivante porte sur votre rôle à titre de gestionnaire ou superviseur entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021].

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q10

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], en tant que gestionnaire ou superviseur, avez-vous embauché, ou tenté d'embaucher, des employés pour une période indéterminée ou une durée déterminée, qui relèveraient de vous?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15A

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
J'ai pu recruter le personnel requis pour exécuter les activités quotidiennes pendant la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15B

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
J'ai pu recruter le personnel requis pour répondre à la situation de la COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15C

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
L'utilisation d'entrevues virtuelles m'a permis d'évaluer les candidats efficacement lors de la tenue de processus de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15D

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les personnes nommées répondent aux attentes en matière de rendement dans les postes pour lesquels elles ont été embauchées

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15E

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je me sentais à l'aise d'expliquer à mes employés les décisions au sujet de la dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q15F

En considérant les processus de nomination que vous avez menés entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
J'ai ressenti de la pression pour sélectionner un candidat en particulier

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q25

Vous avez indiqué précédemment [être d'accord dans une faible mesure/être d'accord dans une certaine mesure/être d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « J'ai ressenti de la pression pour sélectionner un candidat en particulier ».

De la part de qui avez-vous ressenti cette pression?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Personnes ayant une autorité sur moi
• 2 : Collègues
• 3 : Personnes relevant de moi
• 4 : Personnes d'autres ministères ou organismes
• 5 : Personnes de l'extérieur du gouvernement
• 6 : Membres du comité de sélection
• 7 : Autres personnes

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_R30

Les prochaines questions portent sur votre relation avec les conseillers en dotation de votre organisation ainsi que sur le degré ou la qualité du soutien que vous estimez avoir reçu.

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q30A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?
Les conseillers en dotation de mon organisation m'ont donné des conseils utiles en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q30B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?
Les conseillers en dotation de mon organisation ont agi de manière proactive pour m'aider à nommer les personnes dont j'avais besoin aux postes à doter pendant la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q30C

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?
Pendant la pandémie de COVID-19, les conseillers en dotation de mon organisation m'ont fourni le soutien et la latitude pour répondre à mes besoins en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q30D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?
Les conseillers en dotation de mon organisation ont été en mesure de s'adapter efficacement à un environnement de dotation virtuel

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q30E

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les services de dotation que vous avez reçus entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?
Dans l'ensemble, je suis satisfait des services de dotation que j'ai reçus de mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires d'embauche (HMN) - Identificateur de question :HMN_Q35

Parmi les domaines suivants, quels sont ceux pour lesquels vous estimez que les renseignements fournis par les conseillers en dotation chargés de vos processus de dotation n'ont pas été utiles?

Inclure les situations où vous avez reçu des renseignements contradictoires.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Harmonisation de vos besoins en dotation avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation
• 02 : Prise en considération des bénéficiaires de priorité
• 03 : Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19
• 04 : Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi
• 05 : Accessibilité, diversité et inclusion
• 06 : Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19
• 07 : Établissement des critères de mérite
• 08 : Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19
• 09 : Proposition de nouvelles approches en matière de dotation
• 10 : Bassins de candidats existants dans votre organisation
• 11 : Programmes de recrutement de la Commission de la fonction publique (CFP) (c.-à-d. Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE), Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (CO-OP), Programme de recrutement postsecondaire (RP), Programme de recrutement des leaders en politiques (RLP))
• 12 : Autres domaines

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_R01

Les questions suivantes portent sur votre point de vue concernant les politiques et les activités de dotation au sein de votre organisation.

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q03A

Possédez-vous actuellement le pouvoir subdélégué par votre administrateur général de procéder à la nomination de candidats de l'extérieur de votre organisation et au sein de celle-ci?

c.-à-d. les responsabilités déléguées par le sous-ministre ou son équivalent pour l'embauche d'employés. Les personnes subdéléguées peuvent : faire des nominations fondées sur le mérite, déterminer d'utiliser un processus de nomination annoncé ou non-annoncé, définir la zone de sélection, utiliser toute méthode d'évaluation jugée indiquée et nommer une personne à titre d'employé occasionnel.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q03B

Au total, depuis combien d'années possédez-vous ce pouvoir subdélégué?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 4 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 5 : 10 ans ou plus

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q10

Au cours des 2 dernières années, dans quelle mesure avez-vous pu exercer votre jugement ou votre pouvoir discrétionnaire lors de la prise de décisions en matière de dotation?

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je comprends les politiques de mon organisation en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Au cours des 2 dernières années, la dotation s'est améliorée au sein de mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15C

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Au cours des 2 dernières années, la dotation a été simplifiée au sein de mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Au sein de mon organisation, le processus visant à doter un poste est lourd

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15E

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me permettent de répondre à mes besoins en personnel aussi rapidement qu'il le faut

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15F

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les options en matière de dotation dont je dispose au sein de mon organisation me donnent la marge de manoeuvre nécessaire afin de nommer des personnes qui cadrent bien au sein de mon unité de travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15G

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Les bénéficiaires de priorité sont une source précieuse de candidats qualifiés

Note : Les bénéficiaires de priorité sont des personnes qualifiées qui, lorsqu'elles rencontrent des conditions particulières, peuvent être nommées à un poste avant quiconque dans la fonction publique.

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q15H

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Je comprends les dispositions favorisant l'emploi des anciens combattants au sein de la fonction publique fédérale

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q20

Vous avez précédemment déclaré que vous [êtes d'accord dans une certaine mesure/êtes d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « Au sein de mon organisation, le processus visant à doter un poste est lourd ».

Veuillez en indiquer les raisons.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Trop de paperasse
• 02 : Trop d'étapes d'approbation
• 03 : Trop de personnes impliquées
• 04 : Le processus d'autorisation en matière de priorité prend trop de temps
• 05 : Conseils inadéquats concernant la dotation
• 07 : Trop de candidats à évaluer
• 08 : Outils de sélection inadéquats
• 09 : L'élaboration d'outils d'évaluation prend trop de temps
• 10 : Soutien en matière de dotation insuffisant
• 11 : Autres raisons

Gestionnaires (MAN) - Identificateur de question :MAN_Q25

Vous avez précédemment indiqué que vous [n'êtes pas du tout d'accord/êtes d'accord dans une faible mesure] avec l'énoncé « Les bénéficiaires de priorité sont une source précieuse de candidats qualifiés ».

Veuillez en indiquer les raisons.

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 1 : Les bénéficiaires de priorité ne possèdent pas les qualifications essentielles
• 2 : Les bénéficiaires de priorité nécessitent une formation additionnelle pour se mettre à jour
• 3 : J'ai un candidat privilégié en tête
• 4 : Les bénéficiaires de priorité ne veulent pas déménager pour un poste
• 5 : Autres raisons

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_R05

La présente section porte sur votre rôle à titre de conseiller en dotation au sein de votre organisation actuelle.

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q05A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Mon organisation a été en mesure de recruter le personnel requis pour exécuter les activités quotidiennes pendant la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q05B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Mon organisation a été en mesure de recruter le personnel requis pour répondre à la situation de la COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q05C

Les gestionnaires d'embauche sont disposés à tenir compte des bénéficiaires de priorité lors de la dotation de postes

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q05D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants?
Pendant la pandémie de COVID-19, dans l'ensemble, j'avais confiance en ma capacité de fournir aux gestionnaires des conseils utiles en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10A

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10B

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Prise en considération des bénéficiaires de priorité

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10C

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10D

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10E

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Accessibilité, diversité et inclusion

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10F

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10G

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Établissement des critères de mérite

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10H

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10I

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Proposition de nouvelles approches en matière de dotation

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10J

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Bassins de candidats existants dans votre organisation

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q10K

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], un ou plusieurs de vos clients (gestionnaires d'embauche) vous ont-ils demandé des conseils stratégiques quant aux options disponibles pour chacun des domaines suivants?
Programmes de recrutement de la CFP

c.-à-d. Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE), Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (CO-OP), Programme de recrutement postsecondaire (RP), Programme de recrutement des leaders en politiques (RLP)

• 1 : Oui
• 2 : Non

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15A

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Harmonisation des besoins en dotation des gestionnaires avec les priorités du plan des ressources humaines ou du plan de gestion des personnes de votre organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15B

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Prise en considération des bénéficiaires de priorité

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15C

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Mesures d'adaptation pour les évaluations à l'intention des candidats dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15D

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Considérations relatives à l'équité en matière d'emploi

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15E

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Accessibilité, diversité et inclusion

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15F

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Établissement de la zone de sélection dans un contexte virtuel en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15G

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Établissement des critères de mérite

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15H

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Outils ou méthodes d'évaluation à utiliser pour évaluer les candidats à distance en raison de la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15I

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Proposition de nouvelles approches en matière de dotation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15J

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Bassins de candidats existants dans votre organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Conseillers en dotation (ADV) - Identificateur de question :ADV_Q15K

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], dans quelle mesure les conseils fournis à vos clients (gestionnaires d'embauche) relativement à chacun des domaines suivants ont-ils influencé les mesures qu'ils ont prises en matière de dotation?
Programmes de recrutement de la CFP

c.-à-d. Programme fédéral d'expérience de travail étudiant (PFETE), Programme de stages d'enseignement coopératif et d'internat (CO-OP), Programme de recrutement postsecondaire (RP), Programme de recrutement des leaders en politiques (RLP)

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_R05

Les questions suivantes portent sur vos perceptions en matière de dotation en général, du point de vue d'un employé, entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021].

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q05A

Du point de vue d'un employé, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation au sein de votre organisation?
Pendant la pandémie de COVID-19, les possibilités d'emploi sont bien communiquées aux employés dans mon organisation

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q05B

Du point de vue d'un employé, dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation au sein de votre organisation?
Je suis au courant des attentes de l'administrateur général à l'égard de l'utilisation de processus annoncés et non annoncés lors de la dotation des postes

Note : L'administrateur général est désigné par le gouverneur en conseil comme chef d'un ministère ou d'un organisme et pouvant être un sous-ministre, un premier dirigeant, un président ou un commissaire.

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Dans mon unité de travail, les activités de dotation sont menées de manière transparente

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Dans mon unité de travail, j'estime qu'on embauche des personnes qui peuvent effectuer le travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10C

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Les employés nouvellement nommés cadrent bien au sein de mon unité de travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Dans mon unité de travail, les nominations dépendent des gens que vous connaissez

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10E

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Mon gestionnaire me tient au courant des décisions en matière de dotation concernant mon unité de travail

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10F

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Dans mon unité de travail, les exigences de l'offre d'emploi annoncée reflètent celles du poste à doter

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10G

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q10H

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités de dotation dans votre unité de travail actuelle?
Je suis satisfait de la façon dont les activités de dotation ont été menées dans mon unité de travail pendant la pandémie de COVID-19

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q15

Vous avez précédemment indiqué que vous [n'êtes pas du tout d'accord/êtes d'accord dans une faible mesure/êtes d'accord dans une certaine mesure/êtes d'accord dans une large mesure/] avec l'énoncé « Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes dans le but de pourvoir un poste est équitable ».

Veuillez décrire les raisons brièvement ici.

Longueur de la réponse ouverte = 500

Exclure tout renseignement personnel sur vous-même ou d'autres personnes.

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q20

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous occupé un poste par intérim pendant une période de 4 mois ou plus?

• 1 : Oui
• 2 : Non, je n'ai eu aucune opportunité d'occuper un poste par intérim
• 3 : Non, j'ai eu l'opportunité mais j'ai décidé de ne pas occuper un poste par intérim

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q25

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous participé à un processus de dotation annoncé pour une promotion?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q30

Pour quelles raisons n'avez-vous pas participé à un processus pour une promotion entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Je suis satisfait de mon groupe et niveau actuel
• 02 : Je veux maintenir un équilibre travail et vie personnelle
• 03 : Cela ne fait pas longtemps que j'occupe mon groupe et niveau actuel
• 04 : Aucune possibilité de promotion ne s'est présentée
• 05 : Je prends ma retraite bientôt
• 06 : Je n'ai aucun intérêt à occuper un poste de direction ou de cadre
• 07 : Je ne suis pas géographiquement mobile
• 08 : Les postes annoncés étaient destinés à des personnes en particulier
• 09 : Je ne satisfais pas aux exigences linguistiques des postes
• 10 : Je ne possède pas les qualifications essentielles établies pour les postes (p. ex. études, connaissances, expérience)
• 11 : Je craignais que mes mesures d'adaptation actuelles ne soient pas acceptées dans un autre poste
• 12 : Le processus pour postuler est lourd
• 13 : Les processus de dotation sont trop longs à mener à terme
• 14 : Je ne crois pas que les processus de dotation soient équitables
• 15 : Je craignais de ne pas réussir
• 16 : Je craignais que ma paye soit touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix
• 17 : Circonstances liées à la pandémie de COVID-19
• 18 : Autres raisons

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q35

Mis à part pour une promotion, avez-vous participé à un processus de dotation annoncé entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021]?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q38A

Est-ce que l'une des activités de dotation à laquelle vous avez participé a abouti aux situations suivantes?
Vous avez participé, en tant que candidat, à des entrevues virtuelles

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 3 : Le processus est toujours en cours

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q38B

Est-ce que l'une des activités de dotation à laquelle vous avez participé a abouti aux situations suivantes?
Vous avez été ajouté à un bassin de candidats

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 3 : Le processus est toujours en cours

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q38C

Est-ce que l'une des activités de dotation à laquelle vous avez participé a abouti aux situations suivantes?
Vous avez reçu une offre de nomination

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 3 : Le processus est toujours en cours

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q40

Dans quelle mesure les entrevues virtuelles auxquelles vous avez participé vous ont permis de démontrer vos compétences?

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q43

Dans l'ensemble, dans quelle mesure avez-vous été satisfait de votre expérience des entrevues virtuelles par rapport aux entrevues en personne?

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 5 : Ne s'applique pas
• 9 : NSP

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q50A

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], avez-vous demandé des mesures d'adaptation en matière d'évaluation dans le cadre d'un processus de dotation ou d'une évaluation de langue seconde?

Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont des changements ou modifications apportés à la procédure d'évaluation, au format ou au contenu de l'évaluation pour éliminer les obstacles résultant de motifs de distinction illicites aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne, p. ex. une incapacité, la religion, la situation de famille.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q50B

Des mesures d'adaptation en matière d'évaluation ont-elles été fournies?

• 1 : Oui
• 2 : Non

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q55

Dans quelle mesure avez-vous été satisfait des mesures d'adaptation fournies?

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q60A

Dans quelle mesure êtes-vous au courant des mécanismes suivants dans le cas où vous auriez des préoccupations concernant un processus de nomination?
Contacter la Commission de la fonction publique (CFP) pour demander la tenue d'une enquête sur un processus de nomination

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q60B

Dans quelle mesure êtes-vous au courant des mécanismes suivants dans le cas où vous auriez des préoccupations concernant un processus de nomination?
Contacter l'administrateur général de votre organisation pour demander la tenue d'une enquête sur un processus de nomination

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q60C

Dans quelle mesure êtes-vous au courant des mécanismes suivants dans le cas où vous auriez des préoccupations concernant un processus de nomination?
Déposer une plainte relative à la dotation auprès de la Commission des relations de travail et de l'emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF)

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q65A

Pourriez-vous envisager un jour d'utiliser l'un de ces mécanismes, si vous soupçonniez qu'un processus de dotation comportait des irrégularités?

p. ex. nomination non fondée sur le mérite, nomination non indépendante de toute influence politique ou fraude

• 1 : Oui
• 2 : Non

Perceptions en matière de dotation (STA) - Identificateur de question :STA_Q65B

Pourriez-vous envisager un jour d'utiliser l'un de ces mécanismes, si vous soupçonniez qu'un processus de dotation comportait des irrégularités?

Pour quelles raisons?

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Peur de représailles
• 02 : Cela prendrait trop de temps
• 03 : Les processus formels sont trop compliqués
• 04 : Préoccupations liées à la confidentialité des renseignements fournis
• 05 : Mécanismes non indépendants ou non transparents
• 06 : Ne crois pas que cela ferait une différence
• 07 : Préférerais recourir à un processus informel
• 08 : Autres raisons

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_R05

Les questions suivantes portent sur les activités politiques et l'impartialité politique. On y examine dans quelle mesure les fonctionnaires comprennent leurs droits et responsabilités ainsi que leur perception de la neutralité politique au sein de leur environnement de travail.

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05A

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Je suis au courant de mes responsabilités et de mes droits légaux concernant la participation à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05B

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Si je voulais présenter ma candidature ou devenir candidat dans une élection fédérale, provinciale, territoriale ou municipale, je connais mes responsabilités en tant que fonctionnaire

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05C

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Mes connaissances sont suffisantes pour me permettre de donner des conseils à mes employés et de répondre à leurs questions au sujet de leur participation à des activités politiques

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05D

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Je comprends mes responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de mes fonctions à titre de fonctionnaire

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05E

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Mon organisation me tient informé de mes responsabilités en matière d'impartialité politique dans l'exercice de mes fonctions

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05F

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Dans mon unité de travail, les employés exercent leurs fonctions à titre de fonctionnaires d'une manière politiquement impartiale

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q05G

Dans quelle mesure êtes-vous d'accord avec les énoncés suivants concernant les activités politiques et l'impartialité politique?
Je comprends que d'exprimer mes opinions politiques sur les médias sociaux pourrait avoir un impact sur ma capacité à rester politiquement impartial ou à être perçu comme impartial dans l'exercice de mes fonctions à titre de fonctionnaire

• 1 : Pas du tout
• 2 : Dans une faible mesure
• 3 : Dans une certaine mesure
• 4 : Dans une large mesure
• 9 : NSP

Activités politiques et impartialité politique (POL) - Identificateur de question :POL_Q10

Entre le [16 mars 2020 et le 15 mars 2021], autre que d'exercer votre droit de vote ou de poser votre candidature à une élection, avez-vous participé à des activités politiques?

Inclure les activités comme utiliser des blogues, des sites de réseautage social ou un site Web personnel pour exprimer des opinions personnelles afin de soutenir un candidat ou un parti politique, ou pour s'y opposer; placer une affiche électorale sur un terrain ou porter un macaron de campagne électorale; participer à des collectes de fonds pour un parti politique; ou distribuer du matériel promotionnel pour le compte d'un candidat.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Travail (LAB) - Identificateur de question :LAB_R05

Les prochaines questions portent sur des renseignements généraux qui seront utilisés afin de mieux comprendre les résultats du sondage. À des fins de confidentialité, vos réponses seront regroupées avec celles d'autres répondants de votre organisation.

Les réponses individuelles et les résultats pour les groupes très restreints ne sont jamais publiés.

Travail (LAB) - Identificateur de question :LAB_Q10

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

• 01 : Nommé pour une période indéterminée (permanent) (c-à-d. pas de date de fin)
• 02 : Employé saisonnier
• 03 : Nommé pour une durée déterminée
• 04 : Employé occasionnel
• 05 : Étudiant
• 06 : Embauché par l'intermédiaire d'une agence de placement temporaire
• 07 : Personne nommée par le gouverneur en conseil
• 08 : Autre (p. ex. personnel exonéré des ministres)

Travail (LAB) - Identificateur de question :LAB_Q15

Êtes-vous un bénéficiaire de priorité?

Les bénéficiaires de priorité sont des personnes qualifiées qui, lorsqu'elles rencontrent des conditions particulières, peuvent être nommées à un poste avant quiconque dans la fonction publique.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Travail (LAB) - Identificateur de question :LAB_Q20

Indépendamment de votre lieu de travail physique actuel, dans quelle région, quelle province ou quel territoire se trouve votre bureau de travail officiel?

• 01 : Région de la capitale nationale (RCN)
• 02 : Ontario (à l'exception de la RCN)
• 03 : Québec (à l'exception de la RCN)
• 04 : Terre-Neuve-et-Labrador
• 05 : Île-du-Prince-Édouard
• 06 : Nouvelle-Écosse
• 07 : Nouveau-Brunswick
• 08 : Manitoba
• 09 : Saskatchewan
• 10 : Alberta
• 11 : Colombie-Britannique
• 12 : Yukon
• 13 : Territoires du Nord-Ouest
• 14 : Nunavut
• 15 : À l'extérieur du Canada

Scolarité (ED) - Identificateur de question :ED_Q05

Quel est le plus haut certificat, diplôme ou grade que vous avez obtenu?

• 1 : Niveau inférieur à un diplôme d'études secondaires ou à son équivalent
• 2 : Diplôme d'études secondaires ou une attestation d'équivalence d'études secondaires
• 3 : Certificat ou diplôme d'une école de métiers
• 4 : Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement non universitaire (autre que les certificats ou diplômes de métiers)
• 5 : Certificat ou diplôme universitaire inférieur au baccalauréat
• 6 : Baccalauréat (p. ex. B.A., B.Sc., B.Ed., LL.B.)
• 7 : Certificat, diplôme ou grade universitaire supérieur au baccalauréat

Années de service (YRS) - Identificateur de question :YRS_Q05

Depuis combien de temps faites-vous partie de votre unité de travail actuelle?

• 1 : Moins de 6 mois
• 2 : De 6 mois à moins d'un an
• 3 : De 1 an à moins de 3 ans
• 4 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 5 : 5 ans ou plus

Années de service (YRS) - Identificateur de question :YRS_Q10

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme actuel?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 5 ans
• 4 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 5 : 10 ans ou plus

Années de service (YRS) - Identificateur de question :YRS_Q15

Au total, depuis combien d'années travaillez-vous au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 3 ans
• 3 : De 3 ans à moins de 10 ans
• 4 : De 10 ans à moins de 20 ans
• 5 : De 20 ans à moins de 30 ans
• 6 : 30 ans ou plus

Années de service (YRS) - Identificateur de question :YRS_Q25

Au total, depuis combien de temps supervisez-vous des employés de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans ou plus

Années de service (YRS) - Identificateur de question :YRS_Q30

Au total, depuis combien de temps travaillez-vous comme conseiller en dotation au sein de la fonction publique fédérale?

• 1 : Moins d'un an
• 2 : De 1 an à moins de 5 ans
• 3 : De 5 ans à moins de 10 ans
• 4 : 10 ans ou plus

Âge (AGG) - Identificateur de question :AGG_Q35

Quel est votre groupe d'âge?

• 01 : 24 ans ou moins
• 02 : 25 à 29 ans
• 03 : 30 à 34 ans
• 04 : 35 à 39 ans
• 05 : 40 à 44 ans
• 06 : 45 à 49 ans
• 07 : 50 à 54 ans
• 08 : 55 à 59 ans
• 09 : 60 ans ou plus

Genre (GDR) - Identificateur de question :GDR_Q10

Quel est votre genre?

Est-ce :

Par genre, on entend le genre actuel, qui peut différer du sexe assigné à la naissance ou de celui inscrit dans les documents légaux.

• 1 : Masculin
• 2 : Féminin
• 3 : Ou veuillez préciser

Première langue officielle (FOL) - Identificateur de question :FOL_Q05

Quelle est votre première langue officielle?

• 1 : Anglais
• 2 : Français

Identité autochtone (ABM) - Identificateur de question :ABM_Q01

[Êtes-vous/^FNAME est-il/^FNAME est-elle] Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)?

Diriez-vous :

Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord) comprend les Indiens avec statut et les Indiens sans statut.
Si « Oui », sélectionnez la ou les réponses qui vous décrivent le mieux maintenant.

• 1 : Non, pas Première Nation, Métis ou Inuk (Inuit)
• 2 : Oui, Première Nation (Indien de l'Amérique du Nord)
• 3 : Oui, Métis
• 4 : Oui, Inuk (Inuit)

Les caractéristiques sociodémographiques (PG) - Identificateur de question :PG_Q05

La prochaine question recueille des renseignements conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, sa réglementation et ses directives, pour appuyer les programmes qui donnent à chacun une chance égale de participer à la vie sociale, culturelle et économique du Canada.

Êtes-vous :

Sélectionnez tout ce qui s'applique.

• 01 : Blanc
• 02 : Sud-Asiatique (p. ex. Indien de l'Inde, Pakistanais, Sri-Lankais)
• 03 : Chinois
• 04 : Noir
• 05 : Philippin
• 06 : Arabe
• 07 : Latino-Américain
• 08 : Asiatique du Sud-Est (p. ex. Vietnamien, Cambodgien, Laotien, Thaïlandais)
• 09 : Asiatique occidental (p. ex. Iranien, Afghan)
• 10 : Coréen
• 11 : Japonais
• 12 : Autre

Section de renseignements démographiques (DIS) - Identificateur de question :DIS_R01

Outre la possibilité de fournir des commentaires à la fin, cette section est la dernière du sondage.

Afin de s'assurer qu'une approche uniforme est adoptée pour mesurer l'incapacité entre les sondages, les questions sur la santé / l'incapacité qui suivent sont celles utilisées par Statistique Canada dans son Enquête canadienne sur l'incapacité. Cette définition de personnes en situation de handicap est la même que celle utilisée pour calculer les prévisions révisées relatives à la disponibilité au sein de la population active, utilisées en tant que repères pour mesurer l'équité en matière d'emploi au sein de la fonction publique.

Les questions permettent également de mieux comprendre les types d'incapacités rencontrés par la population de la fonction publique, y compris la gravité des incapacités et l'impact qu'elles peuvent avoir sur la vie quotidienne. Les renseignements recueillis aideront la Commission de la fonction publique du Canada à s'assurer que ses politiques, programmes et pratiques répondent à la population de la fonction publique qu'elle dessert.

Étant donné que l'enquête est administrée sous l'autorité de la Loi sur la statistique, l'information fournie reste strictement confidentielle. Les résultats ne seront jamais diffusés dans un format pouvant identifier un répondant au sondage.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R01

Les questions suivantes portent sur les difficultés que vous pourriez avoir à faire certaines activités. Seules les difficultés ou conditions à long terme qui durent depuis six mois ou qui pourraient durer six mois ou plus devraient être considérées.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q01

Avez-vous une quelconque difficulté à voir?

Diriez-vous ;

• 1 : Non
• 2 : Parfois
• 3 : Souvent
• 4 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q02

Portez-vous des lunettes ou des verres de contact pour améliorer votre vision?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q03

[Avec vos lunettes ou verres de contact, lequel/Lequel] des énoncés suivants décrit le mieux votre capacité à voir?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté à voir
• 2 : Un peu de difficulté à voir
• 3 : Beaucoup de difficulté à voir
• 4 : Vous êtes une personne légalement aveugle
• 5 : Vous êtes une personne aveugle
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q04

À quelle fréquence [cette difficulté à voir limite-t-elle/ce trouble de vision limite-t-il] vos activités quotidiennes?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q05

Avez-vous une quelconque difficulté à entendre?

Diriez-vous :

• 1 : Non
• 2 : Parfois
• 3 : Souvent
• 4 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q06

Utilisez-vous un appareil auditif ou un implant cochléaire?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q07

[Avec votre appareil auditif ou implant cochléaire, lequel/Lequel] des énoncés suivants décrit le mieux votre capacité à entendre?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté à entendre
• 2 : Un peu de difficulté à entendre
• 3 : Beaucoup de difficulté à entendre
• 4 : Vous ne pouvez pas entendre du tout
• 5 : Vous êtes Sourd
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q08

À quelle fréquence [cette difficulté à entendre limite-t-elle/ce trouble auditif limite-t-il] vos activités?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q09

Avez-vous une quelconque difficulté à marcher, à utiliser des escaliers, à vous servir de vos mains ou de vos doigts ou à faire d'autres activités physiques?

Diriez-vous:

• 1 : Non
• 2 : Parfois
• 3 : Souvent
• 4 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R10

Les prochaines questions portent sur votre capacité à vous déplacer même en utilisant une aide comme une canne.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q10

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à marcher sur un terrain plat pendant 15 minutes sans vous reposer?

Diriez-vous :

Cela correspond à votre rythme régulier de marche.
Si vous utilisez une aide qui offre un soutien minime telle qu'une canne, un bâton de marche ou des béquilles, veuillez répondre en fonction du moment où vous utilisez ces aides.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous en êtes incapable
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q11

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à monter ou à descendre un escalier, soit environ 12 marches, sans vous reposer?

Diriez-vous :

Cela correspond à votre rythme régulier de marche.
Si vous utilisez une aide qui offre un soutien minime telle qu'une canne, un bâton de marche ou des béquilles, veuillez répondre en fonction du moment où vous utilisez ces aides.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous en êtes incapable
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q12

À quelle fréquence [cette difficulté à marcher limite-t-elle/cette difficulté à monter ou à descendre un escalier limite-t-elle/ces difficultés limitent-elles] vos activités?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q13

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à vous pencher et à ramasser un objet sur le plancher?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous en êtes incapable
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q14

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à tendre les bras dans n'importe quelle direction, par exemple, au-dessus de votre tête?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous en êtes incapable
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q15

À quelle fréquence [cette difficulté à vous} pencher et à ramasser un objet limite-t-elle/cette difficulté à tendre les bras limite-t-elle/ces difficultés limitent-elles] vos activités?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q16

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté à vous servir de vos doigts pour saisir de petits objets comme un crayon ou des ciseaux?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous en êtes incapable
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q17

À quelle fréquence cette difficulté à vous servir de vos doigts limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R18

Les questions suivantes portent sur la douleur due à une condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q18

Avez-vous de la douleur qui est toujours présente?

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q19

Avez-vous [aussi/] des périodes de douleur qui reviennent de temps à autre?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q20

À quelle fréquence cette douleur limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

Si vous avez les deux types de douleur, c'est-à-dire toujours présente et qui revient de temps à autre, considérez la douleur qui vous dérange le plus. Si votre douleur est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q21

Lorsque vous ressentez cette douleur, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

Diriez-vous :

Si vous avez les deux types de douleur, c'est-à-dire toujours présente et qui revient de temps à autre, considérez la douleur qui vous dérange le plus. Si votre douleur est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R22

Veuillez déclarer uniquement les difficultés ou conditions à long terme qui durent depuis six mois ou qui pourraient durer six mois ou plus.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q22

Avez-vous une quelconque difficulté à apprendre, à retenir de l'information ou à vous concentrer?

Diriez-vous :

• 1 : Non
• 2 : Parfois
• 3 : Souvent
• 4 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q23

Croyez-vous avoir une condition qui rend l'apprentissage difficile pour vous en général? Ceci pourrait inclure les troubles d'apprentissage tels que la dyslexie, l'hyperactivité, les problèmes d'attention, etc.

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q24

Un enseignant, un médecin ou un autre professionnel de la santé vous a-t-il déjà dit que vous aviez un trouble d'apprentissage?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q25

À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q26

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de cette condition?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q27

Un médecin, un psychologue ou un autre professionnel de la santé a-t-il déjà dit que vous aviez un problème ou un trouble du développement? Celui-ci pourrait inclure la trisomie, l'autisme, le syndrome d'Asperger, un trouble mental dû à un manque d'oxygène à la naissance, etc.

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q28

À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q29

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de cette condition?

Diriez-vous :

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q30

Avez-vous des troubles de mémoire continus ou des périodes de confusion?

Diriez-vous :

Exclure les oublis occasionnels tels que ne plus vous souvenir où vous avez mis vos clés.

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q31

À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par ce problème?

Diriez-vous :

Si le problème est contrôlé grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q32

Dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités à cause de ce problème?

Diriez-vous :

Si le problème est contrôlé grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R33

Rappelez-vous que vos réponses demeureront strictement confidentielles.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q33

Avez-vous une quelconque condition d'ordre émotionnel, psychologique ou de santé mentale?

Diriez-vous :

p. ex. anxiété, dépression, trouble bipolaire, toxicomanie, anorexie, etc.

• 1 : Non
• 2 : Parfois
• 3 : Souvent
• 4 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q34

À quelle fréquence vos activités sont-elles limitées par cette condition?

Diriez-vous :

Si la condition est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q35

Lorsque cette condition se manifeste, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

Diriez-vous :

Si la condition est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q36

Avez-vous tout autre problème de santé ou condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus?

Diriez-vous :

Exclure tout problème de santé déjà mentionné.

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q37

À quelle fréquence ce problème de santé ou cette condition à long terme limite-t-il vos activités?

Diriez-vous :

Si vous avez plus d'un autre problème de santé ou condition, veuillez répondre en fonction du problème de santé ou de la condition qui limite vos activités le plus.

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_R38

Les questions suivantes portent sur la douleur due à une condition à long terme qui dure depuis six mois ou qui pourrait durer six mois ou plus.

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q38

Avez-vous de la douleur qui est toujours présente?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q39

Avez-vous [aussi/] des périodes de douleur qui reviennent de temps à autre?

Diriez-vous :

• 1 : Oui
• 2 : Non
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q40

À quelle fréquence cette douleur limite-t-elle vos activités?

Diriez-vous :

Si vous avez les deux types de douleur, c'est-à-dire toujours présente et qui revient de temps à autre, considérez la douleur qui vous dérange le plus. Si votre douleur est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Jamais
• 2 : Rarement
• 3 : Parfois
• 4 : Souvent
• 5 : Toujours
• 9 : NSP

Activités de la vie quotidienne (DSQ) - Identificateur de question :DSQ_Q41

Lorsque vous ressentez cette douleur, dans quelle mesure avez-vous de la difficulté avec vos activités?

Si vous avez les deux types de douleur, c'est-à-dire toujours présente et qui revient de temps à autre, considérez la douleur qui vous dérange le plus. Si votre douleur est contrôlée grâce à des médicaments ou à de la thérapie, veuillez répondre en fonction du moment où vous consommez des médicaments ou avez recours à une thérapie.

• 1 : Aucune difficulté
• 2 : Un peu de difficulté
• 3 : Beaucoup de difficulté
• 4 : Vous ne pouvez pas faire la plupart de vos activités
• 9 : NSP

Commentaires (COM) - Identificateur de question :COM_R05

Enfin, nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires concernant les pratiques en matière de dotation.

Commentaires (COM) - Identificateur de question :COM_Q10A

Pendant la pandémie de COVID-19, votre organisation a-t-elle mis en place des pratiques ou des initiatives novatrices pour poursuivre la dotation dans ces circonstances uniques?

Exclure tout renseignement personnel sur vous-même ou d'autres personnes.

Veuillez les décrire brièvement ici.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Commentaires (COM) - Identificateur de question :COM_Q10B

Entrez les pratiques ou initiatives novatrices mises en place

Longueur de la réponse ouverte = 1500

Commentaires (COM) - Identificateur de question :COM_Q15A

Pendant la pandémie de COVID-19, avez-vous fait face à des obstacles importants qui ont eu une incidence sur vos capacités de doter des postes efficacement ou auriez-vous eu besoin de soutien supplémentaire de la part de votre organisation pour répondre à vos besoins urgents en matière de dotation?

Exclure tout renseignement personnel sur vous-même ou d'autres personnes.

Veuillez les décrire brièvement ici.

• 1 : Oui
• 2 : Non

Commentaires (COM) - Identificateur de question :COM_Q15B

Entrez les obstacles rencontrés et le soutien supplémentaire nécessaire pour répondre à vos besoins urgents en matière de dotation

Longueur de la réponse ouverte = 1500

Partage de données (DSA) - Identificateur de question :DSA_R01

Afin d'éviter la répétition des enquêtes, Statistique Canada a conclu une entente avec la Commission de la fonction publique du Canada pour partager les renseignements que vous avez fournis dans le cadre de ce sondage. La Commission de la fonction publique du Canada a convenu d'assurer la confidentialité de vos renseignements et de les utiliser uniquement à des fins statistiques.

Partage de données (DSA) - Identificateur de question :DSA_Q01

Consentez-vous à partager vos renseignements avec la Commission de la fonction publique du Canada?

• 1 : Oui
• 2 : Non